职业生涯规划书 示例2 - 图文

-----------------张雯琪职业生涯规划（广东赛区参赛作品）

现在越来越多的大学生在激烈的求职竞争中“被迫”抱着“先就业再择业”的观念去应聘，这也的确符合现实的需求，但有人力资源方面的人士也立下了另一种论调：不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时应该加强专业知识的学习和技能的提高。的确这种“临时求生”的观念会给一些民营、私营特别是小企业带来重大的损失。试想谁会招聘老想着跳槽的员工呢？因此我们在校大学生最关键的就是要努力提升自己的实力，而不是终日掂量着要把自己的薪水要求降到哪个幅度才会受到招聘方的青睐。毕竟，骑驴不一定能找到马，这样无法安定于一个战场，对自己以后的职位升迁也是很不利的。

（二）会计学专业的就业前景

1.入世后会计行业面临的机遇与挑战

加入ＷＴＯ后我国的会计环境发生巨变，从而对我国的会计行业产生很大的影响。ＷＴＯ的基本原则和宗旨是：通过实施市场开放、非歧视和公平贸易等原则，达到实现世界贸易自由化的目标。任何企业的会计活动都要在一定的社会环境中进行，加入ＷＴＯ后我国的会计环境发生很大的变化，而会计环境的变化又必将影响我国会计行业的发展。

以下这个分支图就清楚地罗列出了入世后会计行业所面临的机遇与挑战

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的环影境 响变化 带来 政治环境变化的影响：民主的政治环境和持续稳定的政策将为会计的发展创造更好的环境 法律环境变化的影响：企业财会人员必须熟悉入世后修改的相关法律和法规 经济环境变化的影响：企业中的国际会计业务层出不穷，这就要求我国会计行业的发展必将朝着国际化的方向改革 人才环境变化的影响：入世后，培养具有全局观、组织协 世 后，会计行业面临的机遇与挑战 入调能力，具有创新意识的复合型人才成为当务之急。 会计准则方面：我国有关会计准则制定方面的理论研究还制度的影响对会计准则和显得薄弱滞后，在具体条款上与国际会计惯例在许多方面尚存在一定的差距。国家有关部门应加紧制定一套新的会计准则，以使会计准则基本上与国际通行做法相协调 我国企业要更加注重会计管理职能的发挥， 会计体系方面 要不断完善成本核算体系，采取有效措施降低成本，增强竞争力。 要求会计在资产核算方面将重点从有形资产转向无形资产 应重视对关税等会计核算项目的研究，进而推动我国税务会计的发展 放会计市场的开一旦审计业务和会计软件市场全面开放，必将对国内正处于上升阶段的注册会计师事业和会计软件开发事业形成巨大冲击 因此，如何逐步解决审计和软件市场准入及如何增强国内会计事务所、会计软件公司的竞争力是目前我国有关部门和会计界亟待考虑和解决的重大问题

2、人才状况：目前从我们国家目前的会计现状大体是这样，高级的财务管理人员，实际讲是供不应求，中低级的基础的会计人员，实际是供过于求，我们国家目前有1000多万从事任务的人员，但是大部分还是低端。从另一个方面讲，由于我们国家市场化进程，和西方相比还处于刚刚开始的阶段，因此，绝大部分的财务人员，他们的知识结构，管理理念，从业经验，仍然相对落后。

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3、从业领域：会计公司、会计师事务所 经理 公司合伙人 企、事业单位的财会部门 主管 领导或管理者 金融机构、保险机构 综合评述：会计学专业的就业前景随应聘者的级别不同而存在差异，高级会计人才的就业前景就比较好，但是中低级的就业形势就不是很乐观。另外，会计专业的就业范围非常广泛。

4、注册会计师的机遇与挑战

目前，我国共有执业的注册会计师6.9万人，行业非执业会员7万多人，

行业从业人员20多万人。2005年，行业实现业务收入超过180亿元，继续保持20%左右的年增长幅度。“十一五”期间，一系列金融、投资和企业改革措施的推出，以及市场体系的完善，注册会计师行业将迎来大发展。

中国注册会计师考试时间是每年9月份的第二个星期。考试目前共开考5科，即会计、审计、财务成本管理、经济法和税法。允许单科报考，单科考试成绩准许保留5年。5科成绩均通过即表示合格，取得会计师资格。 （1）我国注册会计师行业的发展现状和存在问题

行业恢复发展起步晚，从业人员素质参差不齐。通过全国注册会计师考试的人员有5万多人，进入事务所执业的人员只有2万多人，大量的从业人员是通过考核取得资格的，这种结构状况必然影响注册会计师整体业务素质的提高。而且注册会计师的队伍人才结构也不容乐观。至2002年，我国注册会计师队伍中60岁以上的占52％，40岁以下的仅占19％，年龄层次极不合理；从业人员中通过注册会计师全国统一考试取得从业资格的仅占33％，拥有大学本科以上学历的仅为17％，而国外注册会计师以中青年为主，60—70％以上拥有大学本科以上学历。

（2）“入世”后，我国注册会计师行业面临的机遇以及自身优势分析

a.我国注册会计师将面临更广阔的市场。到我国投资的外商将进一步的增加，外资、合资企业也必然有大幅度的增加，这样一来，相关的会计服务在我国的有效需求必定的相应增加。

b.注册会计师的需求量也大幅度地增加。外国公司和投资者进入中国市场对专业人才的需求加大。同时，企业改革发展以及各级政府对注册会计师的需求也相应地加大。

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综合评述：现在，社会对注册会计师这类高级专业人员需求量大，但是目前我国的注册会计师的人数还是比较少，而且人才质量也并不高。这类人才是比较紧缺的。

5、解读四大国际会计公司

四大国际会计公司分别是普华永道、毕马威、德勤和安永。这四间全球性的公司早已在我国多个城市设立了办事机构——普华永道中天、毕马威华振、德勤华永、安永大华，他们也就是我们常说的“四大”。

“四大”每年都会吸引大量的大学毕业生和注册会计师，他们绝对是大多数会计学专业学生梦寐以求的就业地。他们魔力何在？在此我们就解读一下这四间公司的优势。

（1）魔力一：公司实力占绝对优势。 下面我们先看两组组数据（注：在“安然公司”事件以前，全球有五大著名的会计公司，除了上述四间外，还有一间是安达信。安达信公司后来因倒闭而被普华永道所兼并。）

表一：1999年度国际“五大”基本资料

名称 1999年收增长合伙人 专业人员 员工 办事机成数据 入（百万美率% 元） 总数 构（个） 员所分布国 普华永道 17595 安永 毕马威 德勤 安达信 12400 12200 10600 7300 15 8858 113051 67800 72900 60790 51377 157051 881 95800 675 103500 821 82087 695 72728 385 150 1999．6 124 1999．9 151 1999．9 130 1999．8 / 1999．9 13．8 6500 17．3 7090 17．8 5608 19．7 3472 资源来源：国际会计公告(International Accountants)1999.12.31

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