怎样才能找到适合自己的工作

济南和大连、青岛等地也有咨询公司，但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑配套，所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要发展也要考虑配套。你去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套措施，比如好的平台、好的培训、更宽广的视野等等；否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄等等，你就很难得到发展。

有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有勇气去面对挑战；其实完全没有必要。因为从另一方面来说，大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度。在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的空间，但在北京、上海这样的薪水算不上什么。大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市，或者回老家等等，其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。

单纯说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。由于更换地域而获得发展或发展受阻的例子也很常。在职业流动越来越普遍的今天，一生中在几个城市工作也很正常。笔者个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作，等你已经在职业发展上达到相当程度后，再考虑生活上更能接受的城市；笔者不建议职业发展过程中频繁地更换城市，因为你在某个城市积累的资源会随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的很多成本上升。

二、行业选择要有内在连续性

第二个需要考虑的因素是行业。有不少的朋友在这个问题上会犯错误。有的人工作了7、8年都难说自己停留在哪个行业，其实行业和个人发展息息相关。选择什么样的行业，就有了什么样的发展空间。在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的。但这点确实也是比较容易避免的，关键是要有行业的意识。

有的人自诩干过多少多少行业，以为这是非常值得自豪的事情，其实对于自己的职业发展并没有多少好处。后面还会讲到职业的选择，职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就财务而言，房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。

刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，但你可以去尝试，但笔者建议你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年限的行业经验，你很难说了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等，都需要相当时间的沉淀。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。

要尽可能的在一个行业深入做下去，尽可能的不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的积累，但行业不是不可以改，如果一定要改行的话，笔者的建议是，行业发展要有一定的内在连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源，如经验、技能、人脉等等，能够不断

地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。比如沿着行业的价值链条在不同的企业工作，原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理，原来在国际物流企业的去做贸易，原来做教师的改做培训师等等，基本上都是比较可行的转换。

内在连续性的道理其实很简单，就是保持你的职业资源不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业，有的聪明人拥有的能量是10，分散在多个领域，每个领域都不超做出5；并不聪明的朋友，或许能量只有8，但聚焦在一个领域反而会有好的发展。在科技高速发展的现代社会，往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的空间里我们自己的特长在哪里？我们立志在哪个行业干一辈子？只有你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇，你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。

刚开始工作的时候，大家都喜欢往热门的行业里去。但是冷和热要辩证地去看，每个行业都有其发展的周期。如果是特别热，也就意味着到了波峰了，说不定就要开始衰退了，而冷门意味着衰退到底了，彻底没有希望了，或者处于低谷，开始积蓄力量，要上升了。任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断看大的趋势即可，如同投资股票，中间自然会有震荡调整，但真正投资成功的都是坚定的价值投资者，在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者。一个行业，只要大的趋势有前景而我们又喜欢，就应该坚定的在这个行业耕耘。互联网出现的时间这么短，就已经经历了好几个来回，今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依然坚持的企业和个人，那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖不到金，恐怕也很难在其它行业里成功，原因无它，就是频繁的转换行业而影响了积累。

三、寻找合适的企业

第三个因素就是企业了。企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升，增强个人对于职业的信心和兴趣，不断促进个人职业生涯的发展；而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展，甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，因为你所获得的能力的提升和发展机会比大学所能提供给你得要多得多，所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。

但是很多的人并没有给与足够的重视。很多人在接受第一份工作的时候往往比较随意，比如企业就是位于他读大学的地方，或者这家公司有父母的朋友等等。这样解决职业问题是很方便，却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。

美国人一辈子在不同的企业作相同的工作，日本人一辈子在相同的企业作不同的工作，

唯有中国人不同。没有改革开放的时候，和日本人差不多，一辈子在相同的企业作不同的工作，改革开放了，人才流动了，不少人又有点矫枉过正，变成了在不同的企业作不同的工作。当然随着大家职业意识的提高，这种状况会有所好转。

不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此。粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去。外企、国企和民企各有各的风格，关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作得很不好，到了外企反而成了一条龙；别看你在外企很牛，给你个民营企业你却不一定能玩得转。所以单纯说外企的能力强笔者是不认同的，大家的强项分布在不同的地方，要互相去学习。

笔者总的体会是外企讲能力，国企讲本事，民营企业既要讲能力，还要有本事。本事是中国人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企的某某人升迁了，我们的评价往往是这个人很有本事，所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人，但是能力怎样就不好说了。因此笔者的建议是有本事的朋友要去国企，有能力的朋友要去外企，两方面能兼顾的朋友要去民企。当然，这个事情不是绝对的，现在国企也讲能力。应该是国企本事的比例要大一些，外企对能力的要求要大一些，至于具体的比例，不同的企业有所不同。

就具体的福利待遇而言，也要看最终的结果。外企总体福利很好，但也很难让你有意外收入；民企总体福利不好，但一不小心公司蓬勃发展，你就成了小富翁。外企压力大一些，培训比较系统，进步比较快；国有企业压力小，可以兼顾很多家庭的事情。笔者觉得本身无所谓好坏，就像前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。

但是每个企业都各有各的特点。很难简单地说外企就比国企或者民企好。同样是国企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已，其管理和福利甚至还不如一般的民企，即使是500强的下属公司，有时候待遇和发展空间也会有很大差异。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑，也有不少的企业用这个幌子来骗人。

就规模而言，企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司，你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业，你可以和公司一起成长，你甚至会成为左右公司发展的中坚力量，杨元庆和联想一起成长就是最典型的例子，很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的回报，这甚至是大企业很难获得的。在大公司，你可能学到很多管理规则和方法，但是很多背后的东西要想领悟则很难，比如沃尔玛的物流系统很先进，大家都知道很厉害，知道为什么并能够将其复制到另一个企业的人则很少；大企业的培训体系比较完善，会给你最基本的职业训练，把你塑造成更职业

化的人士；大企业的职责分工清晰，在团队合作过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力。缺点是工作相对狭隘，螺丝钉的工作居多。在中小企业你往往是身兼数职，实战经验强，而且中小企业是绝对的业务导向，创业机会多，缺点是培训机会少，经营风险大，说不定哪天公司就关门大吉了。

一般来说，大企业培养的人才大都是标准件，至少在大企业彼此之间是适配的，这是因为大企业的发展基本上是战略导向的，按照公司的战略稳步推进，各种制度比较规范，流程比较清晰，工作的内容比较标准。在这家干人力资源到了另一家同样规模的企业也马上就能上手，所以基本上没有失业的顾虑，只是如何发展的问题；中小企业培养的人才以非标件居多，这是因为每家企业都有每家企业的特点，比如同样是做人力资源工作，具体内容可能就差别非常大，而且这家的人事还兼着行政，那家的人事还兼着法律。非标件再到其他企业契合的时候就稍微有一点麻烦，有时候不一定合适，有时候要多磨合一段时间。

笔者的意见是刚开始不要进一些比较小的企业，尤其是刚刚毕业的同学，除非遇到特别好的老板，当然这种机率非常小。因为你那时的社会经验非常少，很难处理好很多的关系，非常容易在社会和职业等方面形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东西太少了，看似学到了一些东西，实际上得不偿失，再去找工作的时候才发现已经处于竞争劣势。当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长，已经学有所成，到了厚积薄发的阶段，就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去。既可以让自己的所学有一个发挥的平台，从实践的角度进一步提高自己的能力，又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。

职业发展中最悲哀的两个状况：一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。实际上，让你100%满意的企业是不存在的。笔者遇到不少的人整天抱怨企业，福利不好，上司或老板太苛刻等等，这都不是良好职业素养的表现。如果你觉得企业不令人满意，笔者的建议是要么离开它，要么去适应或者改进它，抱怨不解决任何问题。笔者并不是说一点都不能抱怨，现在不公平的事情太多，还不让我们说几句发泄一下嘛！但笔者只主张有限度的抱怨。其实抱怨很容易形成习惯，结果最后抱怨就成了主旋律。尤其是几个喜欢抱怨的人走到了一起，你一言笔者一语，开完声讨大会，不解决任何问题，反而容易消磨人的意志，所有的抱怨之词都成了你安慰自己的借口。这不是一个积极心态的人的做法。

四、选定职业主战场

第四个要考虑的因素就是职业了。所谓的职业就是你所从事的具体职能，比如营销、财务、行政、管理或者业务。在具体职业上的选择出现误差所带来的伤害是最为明显、最为严