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2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业一-6（100分）

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业一

试卷总分:100 得分:100

第1题,（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。

A、描述法

B、关键事件法

C、排序法

D、配对比较法

正确答案:

第2题,下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。

A、内部竞聘

B、校园招聘

C、调用

D、广告招聘

正确答案:

第3题,（）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。

A、福利

B、工资

C、奖金

D、津贴

正确答案:

第4题,（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。

A、初任培训

B、晋职培训

C、在职培训

D、专门业务培训

正确答案:

第5题,下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。

A、在职培训

B、上岗引导

C、任职培训

D、离职培训

正确答案:

第6题,广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（ ）等特点。

A、效率高

B、成本低

C、组织选择余地大

D、沟通容易

正确答案:

第7题,（）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。

A、情境面试

B、系列式面试

C、小组面试

D、压力面试

正确答案:

第8题,（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。

A、培训

B、教育

C、开发

D、培养

正确答案:

第9题,（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。

A、工作分析

B、工作评价

C、工作规划

D、工作选择

正确答案:

第10题,（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。

A、职位排序法

B、职位归类法

C、计点法

D、因素比较法

正确答案:

第11题,下列薪酬形式中不具有激励作用的是（ ）。

A、福利