生态护林员考核管理办法(附件一)

月的考核结果，经护林员本人签字确认后，由考核组成员共同签字并加盖乡镇及林业站公章后由林业站按“季度”统一上报县林业局备案。

（二）年度考核。

年度考核作为“绩效工资”发放的依据。考核时间为每年的10月底。年度考核综合成绩由平时成绩+年度成绩构成，比例为7：3，综合成绩计算方法为：综合成绩=月考核成绩平均值×70%+年度成绩×30%。考核小组对照《*****县生态护林员年度绩效考核评分表》填写当年的考核结果，经护林员本人签字确认后，由考核小组成员共同签字并加盖乡镇及林业站公章后由林业站统一上报县林业局备案。

五、工资待遇

生态护林员的工资按8000元（人/年）的标准发放，如国家、省、市有调整，按调整结果执行。生态护林员工资由基础工资和绩效工资两部分构成，其中基础工资为4800元/年，分四次发放，每三个月发放一次，每季末（1月底、4月底、7月底、10月底）考核后发放；绩效工资为3200元/年，每年10月底年度考核后发放，考核结束后，各乡镇将考核结果及工资发放表上报林业站，由林业站统一报林业局备案。

六、工资拨付程序

生态护林员工资按照“月考核、季发放”的方式拨付，考核结果作为生态护林员工资发放的直接依据。每季度末（1月底、4月底、7月底、10月底）和年度末（10月底）由乡镇人民政府、林业工作站、村委会组成考核组对生态护林员管护情况进行量化考核，考核结束

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后，各乡镇将考核小组签字后的考核表、工资审批表和工资花名册于次月（2月、5月、8月、11月）5日前上报林业站审核确认，林业站审核确认无误后统一报林业部门审核，县林业部门审核通过后按规定将资金拨付到各乡镇账户，由实施乡镇通过“一折统”的方式，分别将生态护林员基础工资和绩效工资发放到护林员手中，

七、管理与奖惩 （一）日常管理

1.各辖区林业站采取定期或不定期电话抽查或实地调查了解等办法加以考勤、督查。督查发现未经请假私自离岗第一次者由林业站进行批评教育，并告知所在乡镇，督查发现第二次者，林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退，并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。防火期（当年10月至翌年5月），原则上不准请假，遇特殊情况须向乡镇林业负责人请假。

2.发生破坏林木资源行为（树木10株、动物2只、灌木林10平方米以下），未能及时发现制止、上报的，由林业站进行批评教育，并告知所在乡镇；对破坏超过以上数量林木资源行为不汇报不制止并隐瞒的，一经核实，林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退，并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。

3.对野外违章用火不及时制止，对存在林火隐患和火情隐瞒不报且未主动参与扑救的，一经核实，林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退，并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。

4.发生病虫害未及时上报，或知情不报，贻误防治时期，一经核

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实，林业站立即以书面形式告知乡镇予以辞退，并由乡镇扣发当月工资及至本月的累计绩效工资。

5.连续两个月考核不合格者，由乡政府发放基础工资及累计至本月的绩效工资，并予以辞退。

6.自行提出辞职者，应由乡政府发放基础工资及累计至本月的绩效工资，并予以辞退。

（二）动态管理

生态护林员实行一年一聘，但应保持相对稳定，不得随意调换。要严格实行生态护林员退出机制，对提出辞职、考核不合格、长期远离管护区居住、护林期间有违法行为、不按合同履行职责或通过其它扶贫渠道已经稳定脱贫的护林员，要及时解除劳动关系，对空缺岗位要在解聘后10个工作日内按程序完成重新选聘，并将选聘结果以正式文件报林业局备案，确保资源管护的连续性。

（三）考核奖惩

年度考核实行百分制，依照《*****县生态护林员年度绩效考核评分表》计分。年度考核综合得分95分以上（含95分）为优秀，全额发放绩效工资，并依据情况适当予以奖励；年度考核综合得分85-95（含85分）为合格，全额发放绩效工资；年度考核综合得分80-85（含80分），扣除绩效工资的15%；年度考核综合得分80分以下，扣除绩效工资的20%，并且下年度不得续聘。

八、培训制度

生态护林员培训工作由乡政府具体组织实施，林业站负责制定培

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训计划，提供培训内容，邀请相关技术人员授课，原则上每年集中培训不得少于4次，培训内容应包括林业相关法律、法规、方针、政策、护林员岗位职责、基本工作技能、安全防护以及各乡镇森林资源分布情况及重点管护区域等。

九、档案管理

生态护林员档案主要包括文件档案、选聘档案、日常管理档案、考核培训档案以及工资档案，实行“三级分层”管理，即由乡镇、林业站、林业局分别建立档案，其中乡镇、林业站保存全部资料，林业局保存汇总资料，林业站档案应由乡政府审核无误后报林业站存档，林业局档案应由林业站审核无误后报林业局存档。具体内容如下：

（一）乡镇、林业站档案

1、文件档案：国家、省、市、县下发的生态护林员相关文件及乡政府上报及下发文件。

2、选聘档案。乡镇生态护林员选聘公告、生态护林员报名审查表（包括所有资格审查资料）、影像资料（公告、公示）、聘用合同、生态护林员选聘花名册、生态护林员情况表、生态护林员建档登记表、生态护林员管护情况统计表。

3、日常管理档案。巡查日志、巡护照片、动态管理情况。 4、考核培训档案。考核结果、培训资料（包括培训材料和培训考核照片）。

5、工资档案。工资发放花名册、奖惩结果及依据。

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