东财16春《人力资源管理》在线作业一(随机)答案

C. 灵活性 D. 长期性 满分答案：4 分

5. 对于大多数企业来说，申请表实际上是( )。 A. 最后的筛选工具 B. 最初的筛选工具 C. 不是筛选工具 D. 不确定 满分答案：4 分

6. 以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是( )。 A. 高温补贴 B. 地区性津贴 C. 工作性津贴 D. 其他津贴 满分答案：4 分

7. 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——( )开始。 A. 动机 B. 欲望 C. 需要 D. 目标 满分答案：4 分

8. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了( )。

A. 目标定得越高越好

B. 目标要与需要相适应 C. 目标要具有挑战性 D. 目标要具有实现的可能性 满分答案：4 分

9. 列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是( )。 A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评价中心法 E. 不确定 满分答案：4 分

10. ( )是决定选择哪一种征召来源的重要因素。 A. 职位的类型 B. 人才市场状况 C. 职位的级别 D. 企业的规模 满分答案：4 分

11. 员工绩效考评简称( )。 A. 分析 B. 绩效 C. 考评 D. 没有简称 满分答案：4 分

12. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为( )。

A. 视听法 B. 讲授法 C. 讨论法 D. 案例研究 满分答案：4 分

13. 企业进行人事调整应遵循的原则有( )方面。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 满分答案：4 分

14. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为( )。 A. 工作绩效=能力+激励 B. 工作绩效=能力×激励 C. 工作绩效=f(能力,激励) D. 工作绩效=能力/激励 满分答案：4 分

15. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要( )。 A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社会需要 D. 尊重需要

E. 自我实现需要 满分答案：4 分

16. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指( )。 A. 职位职责分析 B. 职位任务分析 C. 职位名称分析 D. 职位关系分析 满分答案：4 分

17. 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的( )阶段。

A. 档案管理阶段 B. 政府职责阶段 C. 组织职责阶段 D. 科学阶段 满分答案：4 分

18. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是( )。 A. 能力工资 B. 工作工资 C. 结构工资 D. 岗位技能工资 满分答案：4 分

19. 三资企业资方的权利基础包括( )方面。 A. 4个 B. 3个