2015年5月助理人力资源管理师三级真题及答案（修订）

B 引进先进技术

C 普遍的实施职业技能开发 D 鼓励技术创新

E 推行积极劳动力市场政策

88 以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( A B E )

A 前者的明确性高于后者 B 前者的稳定性高于后者 C 前者的明确性低于后者

D 前者所覆盖事实状态小于后者 E 前者所覆盖事实状态大于后者

89 促进就业法律制度的内容包括( ABC E ) A 规范国家在促进就业方面的职责 B 规范各级政府在促进就业的职能

C 促进社会特定人口群体的就业措施 D 对未成年人及其他人员的就业措施

E 促进妇女，残疾和少数名族人员的就业措施 90 企业经营战略的实施工作包括( A B D E ) A 建立相应组织 B 合理配置战略资源

C 设置行政支持系统 D 实行有效战略控制

E 调动群体力量实现战略计划

91 企业采购中心的成员通常包括( B C D E ) A 生产者 B 影响着 C 采购者 D 决定者 E 信息控制者

92群体决策的缺点包括（ACE） A对决策结果的责任不清 B无法增加决策的可接受性 C要比个体决策需要更多时间 D群体讨论时易产生个人倾向 E从众心理会妨碍不同意见的表达

93 人的心理属性是人的(A B C D E )等一切心理现象的总和 A 感觉 B 思维

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C 记忆

D 需要 E 观念

94 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为(A C E )P1 A 长期计划 B 中长期计划 C 中期计划 D 中短期计划 E 短期计划

95 组织结构图绘制的基本图示主要包括(AB C D)P9 A 组织机构图 B 组织职能图 C 组织职务图 D 组织功能图

E 组织关系图

96 工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括(ACD E )P17 A 岗位名称 B 工作权限 C 岗位等级 D 定员标准

E 岗位编码

97 企业统计产品实耗工时指标，一般应以(AC E )等数据为基础P38 A 原始记录 B 测时写实 C 厂内报表 D 抽样调查 E 工时统计台账

98 按设备定员，需要根据(A B C D )来计算定员人数P47 A 出勤率

B 设备需要开动班次

C 工人看管定额

D 设备需要开动台数 E 生产任务总量

99内部招聘的主要方法包括（ABCD）P69 A工作轮换 B内部晋升 C工作调换 D人员重聘

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E公开招聘

100发布广告的关键问题在于（CE）P75 A广告媒体如何计费 B招募结果如何反馈 C广告媒体如何选择 D广告内容是否合法 E广告内容如何设计

101 面试可以使用人单位全面了解应聘者(AB C D E )P82 A 社会背景 B 反映能力 C 个人修养

D 逻辑思维能力 E 语言表达能力

102 心里测试类型主要包括(A BCE )P90 A 人格测试 B 能力测试 C 兴趣测试 D 道德测试 E 情境模拟测试

103 信度评估系数主要包括(A D E )P98

A 稳定系数

B 外在一致性系数 C 随机系数

D 内在一致性系数 E 等值系数

104 一个单位或组织的工作，一般可分为(A B C D )P106 A 决策层 B 管理层 C 执行层 D 操作层

E 监督层

105 下列关于 GolDstEin 组织培训需求分析模型的说法，正确的有(BDE )P132

A 建立在未来需求的基点上

B 组织分析是任务分析和人员分析的前提

C 该模型提供了一个连续性的反馈信息流 D 任务分析更侧重于职业活动的理想状况

E 人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析

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106 内部培训师的培养方式包括(A B CD E )P144 A专门培训 B模拟授课

C外部培训师助手制度 D共同研讨

E内部培训师俱乐部

107目标导向模型法的精髓在于（ABCE）P158 A关注的是受训者而非培训者的动机 B评估受训者个人素质能力的提高 C优先考虑培训效果的测量和确定 D简单使用的分级评估标准和策略

E培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

108学习型组织的培训战略制定可归结为（BCDE）等几个原则P175 A尽量遵循人的认知规律

B系统的从过去和当前培训项目与经营中学习

C应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据 D促进各个培训参与主体之间的联系

E使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进

109案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（ACDE）P199 A自己的经历

B培训方面的资料 C内部的文件资料 D有关人员的叙述 E公开发行的报刊书籍

110绩效管理程序的设计可以分为（CD）P219 A绩效管理制度设计 B具体考评标准设计 C管理的总流程设计 D具体考评程序设计 E考评信息系统设计

111绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（AB）P219 A绩效管理制度设计 B绩效管理流程设计 C绩效管理工作开发 D绩效管理组织构建

E管理信息系统设计

113行为观察法也称（ABC）P251 A行为观察评价法

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