大学课程：组织行为学复习资料

1.炒股的人在看大盘时，往往认为上涨的股票多，不炒股的人则往往看到大盘一片下跌。这是一种（ ）。

A.知觉防御 B.选择性知觉 C.晕轮效应 D.对比效益

2.在企业中，人们普遍愿意认为男性“充满活力，雄心勃勃，喜欢出差”，女性则“稳重、没有野心，喜欢稳定的办公环境”，这是一种（ ）现象 A.晕轮效应 B.对比效应 C.投射

D.刻板印象

3. “新官上任三把火”说明了领导都十分重视社会知觉的那种效应： A、刻板效应 B、第一印象 C、知觉防御 D、近因效应

4.见到一个衣着清洁整齐的人，我们可能就会认为他做事细心，有条理，有责任心。这属于社会知觉中的： A.知觉防御 B.第一印象 C.刻板印象 D.晕轮效应

5.“唯小人与女子难养”，这句话反应的是： A.首因效应 B.晕轮效应 C.刻板印象 D.第一印象

6. 美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是( ) A.斯腾 B.梅奥 C.芒斯特伯格 D.勒温

7.霍桑实验的主持者是（ ） A．梅奥 B．霍桑 C．泰勒

D．麦格雷戈

8.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是（ ） A.多血质 B.粘液质

C.胆汁质 D.抑郁质

9.我们把个人与神经过程的特性相联系的行为特征称为( ) A.气质 B.性格 C.能力 D.心理

10.梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（ ）。 A、人文关系学说 B、人际关系学说 C、行为科学学说 D、社会关系学说

11.下面对人际关系学说描述错误的是：（ ）

A．提高工作效率的关键是提高工人的士气和积极性 B．人是社会人，不仅仅是由金钱驱使的纯“经济人”

C．人际关系学说为管理学和管理工作提出了新的方向，它突出了生产中人的因素。 D.该学说对人的心理因素进行了全面、深入的考察，适用于所有的企业。

12.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（ ）

A.多血质 B.抑郁质 C.胆汁质 D.粘液质

13.心理学中把一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的行为方式称为（ ） A.性格 B.气质 C.能力 D.个性

1.一般说来态度的心理成份包括认知、情感和（ ）。 A．冷漠 B．理解 C．思维

D．行为意向

2.态度变化三阶段理论中的三阶段是指( ) A.失调、协调、和谐 B.服从、同化、内化

C.不一致、基本一致、一致 D.失调、学习、协调

3.以下哪个选项是态度的动力或核心（ ）。 A.认知成分 B.情感成分

C.意向成分 D.行为成分

4.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有( )。 A.改变行为 B.改变态度 C.重新进行角色定位 D.不予理睬

E.引进新的认知元素

5.认知平衡理论的提出者是（ ）。 A.费斯汀格 B.海德 C.墨菲 D.布鲁纳

6.个体对特定对象的总的评价和稳定性的反应倾向是（ ）。 A．归因 B．态度 C．动机 D．情绪

7、态度的各个成分之间不协调时，（ ）往往占有主导地位。 A．情感成分 B．行为倾向成分 C．认知成分 D．动机成分

8、态度的内化是指（ ）。

A．个体真正从内心相信并接受他人的观点，并使之纳入自己的态度体系，成为有机的组成部分。

B．个体采用他人观点、信息或群体规范，使自己与他人一致

C．个体按社会规范和社会期待或他人意志在外显行为方面表现与他人一致 D．个体以理智与情感，即认知和情感为基础习得一定的态度

9.以下关于动机与行为的表述中不正确的是( ) A.同一动机可以引起种种不同的行为

B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来 C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖 D.好的动机必定引起合理的行为

10.所谓激励就是激发人的（ ），调动人的工作积极性的过程。 A.动机 B.需要 C.目的 D.期望

11.马斯洛在他的需要层次理论中把生理需要、安全需要和（ ）归为人的低级需要。

A.社交需要 B.发展需要 C.优势需要 D.自我实现需要

12.马斯洛在他的需要层次理论中强调，人的行为是由( )决定的。 A.生理需要 B.发展需要 C.优势需要 D.自我实现需要

13.内容型激励理论包括（ ），过程型激励理论包括（ ）。 A.期望理论、公平理论

B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C.X理论、Y理论

D.挫折理论、归因理论、强化理论

14.把人的行为原因归于环境等客观因素，这种归因属于（ ）。 A.内部归因 B.外部归因 C.客观归因 D.条件归因

15.不属于凯利归因理论三种信息的选项是（ ）。 A.稳定的信息 B.一贯性信息 C.一致性信息 D.独特性信息

16.对同样的人或者事，人们的归因不同，态度和行为的反应会（ ）。 A.相同 B.不同 C.有时相同、有时不同 D.完全没有规律

1.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（ ） A.物理因素、社会因素B.环境因素、主体因素 C.保健因素、激励因素D.内在因素、外在因素

2.成就需要理论强调，高成就需要的人会主动设定富有挑战性的目标，愿意付出而不愿意（ ） A.获得 B.伤害 C.疲劳 D.冒险

3.激励专业人员时，必须记得对他们而言，主要的激励因素是（ ） A.金钱 B.认可

C.权力 D.工作挑战

4.某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司 花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。 A．公司没有做到奖罚分明 B．奖励不够及时 C.公司没有做到奖人所需、形式多变 D.员工太挑剔

5.期望理论的核心是（ ）。

A.努力—绩效联系 B.绩效—奖赏联系 C.奖赏和个人目标实现之间的联系 D.以上都是