求职经典案例

的看法的话，它的行业报告还是做的很不错的，包括我后来实习的外资咨询公司有时候都需要向它购买相关行业报告，但是本土咨询公司有一个问题就是它没有像外资咨询公司那样的全球数据库，这样限制了它能够接到的一些项目。 路易威登 Louis Vuitton 运营管理实习生

路易威登应该不用多做介绍，它是著名奢侈品集团LVMH旗下的众多品牌之一，以其皮革产品闻名。得到面试机会是因为曾在北大的BBS上看到了实习生招聘信息，当时就投了简历。不过大概是2个月之后才接到北京这边的电话去面了这边的总监。面试的话基本就是聊天，应该就是考察一下沟通能力就OK了。实习的工作虽然招的时候说运营管理实习生，其实就让实习生去做销售，在不同的部门里轮。说白了就是哪里缺人去哪。实习期间我有一个mentor要教给我不同产品的知识，和LV历史文化等。每天早晨公司都有briefing, 报告前一天各部门的销售数字，以及到了哪些新品，当天该着重哪些产品的销售，怎样去提高SPT和UPT等。每天的briefing是很能够了解LV的销售管理的，包括对销售额的促进策略和对员工的激励等等。LV的管理层还是非常有意思的，有从法国留学回的，也有从澳洲调来的。如果能看到他们亲自给客户介绍产品是真的能够感受到他们对销售的热情和娴熟的技巧。这份实习对于我最大的收获就在于communication这部分了，见识了很多客户，有些是国内著名企业的CEO，我还有幸认识了他们中的一些人，在将来的日子中也通过他们得到了一些工作机会。所以说机遇是非常奇妙的一件事情。在LV实习的过程当中我也亲历了LV全球CEO的来访，金融街新店的开幕还有其举办的 “Gold is the new black” party这样的活动，算是对奢侈品这样一个行业有了一些认识吧。对于这一行的职业发展，LV应该每年有一个LOMT（Luxury Operations Management Trainee）这样一个项目招收应届毕业生，当然还是要求从底层销售做起。做奢侈品这行做到管理层还是挺困难的，总的说来其福利什么的还挺好，对于一些女生应该是不错的选择。

理特管理咨询 Arthur D. Little 项目实习生

理特是老牌的管理咨询公司，算是咨询的鼻祖了。2002年之前还挺牛，不过因为上市没处理好，卖出了很多业务。04年的时候进入中国内地，主要做汽车、能源和化工这些行业的项目。我同样也是在北大BBS上看到的招聘信息，通过一轮电面和一轮面试从而成为实习生。刚进去的时候，招我的面试官就说他们以前根本不看除清华、北大以外学校学生的简历，如果不是因为有许多翻译要做，

或许我也不会有这样的机会。实习最开始基本是翻译公司的网站和一些proposal，常常工作到10到11点才下班，其实就算是6、7点下班回来照样得做，周末有时候都能接到mentor的电话干活。由于跟mentor关系很好，他把我推荐给了大众汽车金融的项目组，从那开始我才对咨询有了更多的认识，比如“两个金字塔”：一个是要将问题进行分解，而另一个是整理问题并展示出来。我的收获在于体会到分析问题仅仅是一个方面，另一方面需要考虑他人是如何认识问题，如何以他人理解的方式向他人陈述问题。

在理特的实习也同样让我认识到，实习也同样意味着你认识了某个圈子的一群人，工作很重要的一部分是跟同事相处。由于在理特跟同事关系处的很好，他们有意给我提供了一些机会去直接帮一些项目经理、VP和MD干活，这也是我将来能拿到offer的重要原因。对于理特的话，我认为虽然说它的training机制还并不健全，公司治理也有些问题，但雇员的水平还是挺不错的。在大众做项目时，每天吃饭听他们聊对各种问题的分析是非常有意思的事情。中国的MD是一个德国人，原来在西门子工作了10年，现在是理特的合伙人；中国区还有两个高级经理；1个VP是香港人，最初在花旗做trade, 后来在Mck呆了很多年：项目经理有4个，1个来自Accenture, 1个来自ATK, 其他两位具体不清楚了 。理特的consultant分3级：senior consultant, consultant和junior consultant, 我所认识的一个SC来自RB，一个Consultant是毕业自INSEAD，有一个JC来自Accenture。BA的话也分3级：BA1、BA2和BA3。基本都是北大、清华和同济的工科毕业生。这样介绍完，大家应该能看到一个问题，就是他的级别设置太多。不过作为外资咨询公司，毕竟有以前多年的经验，理特也有它的一些优势，工作氛围和薪酬福利也还是不错的。