人才经营及招聘技术工具包12

你要做的确实是持续尝试。尝试不但让你有事可干，更会产生更多机会和选择。

ESTP的第三个奉献是他们的实干作风。用心于一个个项目是企业的生存之道。ESTP追求细节和准确，如果与其他不那么注意细节的人组成团队的话，他们的这一特点就更能发挥作用。此外，他们合群的特点也使他们常常成为专门好的团队工作者，他们总是乐于发挥他们的特长，照看好细节工作。

ESTP“活在当下”的生活哲学，让他们对可靠性和方向采取放任随意的态度。当不人需要他们时，他们往往不见人影，或早已人在心不在了。这时ESTP最常用的借口是：“当时，我确实是想帮忙的，但你明白，就在最后一分钟，恰巧出了点状况……”这种“最后一分钟的变卦”，不但让那些偏好条理和秩序的人备感困扰，也会对工作绩效产生灾难性的阻碍。

ESTP的另一个弱点是容易迷失在细节和数据中。由于对实施和数据的喜好，他们会为了数据本身而不停地收集，让周围的人埋住在没有意义和目的的数据中。当主管或同事询咨询他们结果时，他们会讲：“我还在做呢……”或者“你着什么急呢？”因此，有时他们会由于过于陷入细节中，而无法完成工作。

ESTP的第三个弱点是他们对日常事务的不耐烦。一旦他们厌烦某件事，就会将这种表情挂在脸上，不人一看便知。他们的这种不耐烦，会让情感类型的人觉得出咨询题的是自己，而不是ESTP;而那些摸索类型的人则多数会把咨询题归咎于ESTP不成熟的、不安分的天性。专门明显，聪慧的ESTP应该注意延长注意力。而其他类型的人应该关心他们了解日常工作的必要性，让他们明白日常工作也能够变成每天的挑战。

ESTP ? 工作中的奉献：按流程办事，随机应变，承诺意外的情况发生，达到预期的目标。 ? 进展领域：应该学习对日常事物保持足够的耐心，应当意识到对结构、规则和以后的机遇的看法是因为而异的。 ? 领导力特点：对变化持开放态度，不拘泥于规则、传统和官僚的架构。 ? 团队合作态度：团队充满乐趣，但如果总是在开会而不去行动，团队的功能就会消逝。

ESFP欢乐工作 不要担忧快乐起来 Performer/Demonstrator 表演者/示范者

ESFP是充满好奇并也经常令人称奇的一种性格类型。兴奋、变通、热爱生活的特点使ESFP在任何环境中都那么热情充满。不幸的是，当他们情绪消沉时，同样也对其他人产生消极阻碍。如同大多数在挑战中将工作变成一种欢乐的S（感受）类型的人，ESFP确实是欢乐的化身。乐趣是ESFP的动力源泉。

ESFP偏好有味的人和事。他们热爱社交，与人互动，喜爱感受具体、现实发生的事务。这些感受建立在运用个人价值做决定的主观基础之上。由此他们偏好灵活、自然、悠闲的生活方式。ESFP这些特质决定了他是一个敏捷的观看者，尽管不一定指出来。疏忽他们这些特质会导致对ESFP的误解，以为他们是肤浅的，有点卖弄风情。这种误解的发生不但对团队造成损害，也会埋没ESFP的奉献。

不同性不的ESFP表现稍有不同。对男性ESFP来讲，偏重“情感”的决定方式会使他们显得过于“软心肠”，不像个大男人。只是交谈中偶然显露的粗犷言辞能够冲淡人们的这种印象。像所有其他S类型一样，人们也常常怀疑ESFP的执行能力。不管如何，他们必须证明自己有能力完成所有任务。男性ESFP在团队中经常表现得主动向上，广受同事喜爱。

女性ESFP的EP（灵活和为所欲为）和SF（极端实在和善意的）相结合时，就经常表现出一些令不人一时无法明白得的特质，从而产生许多负

面的成见：怪怪的、傻傻的、空空的。实际上，许多女性ESFP相当聪慧，只是她们的超级写实主义倾向使不人觉得没有内在的交流。“最近看了什么书？”“软皮封面，极无趣，任何人都看得见。”专门多人通常会从如此的咨询答中做出过急的判定，而忽视女性ESFP在不同场合表现出的热情和能量。

ESFP的工作风格是热情充满的，满是愉快的交流。他们总能有效完成工作，也许有时候他们可不能像其他人那样及时显现在现场，也不一定专门准时，有时还可能几头并进，但最终他们总能完成任务。此外，尽管ESFP总是负责办公室里各种社交聚会，不管是生日午餐、辞不晚会依旧其他什么庆祝活动，但他们也有疏忽细节的时候，例如忘了预备餐巾纸或忘了预热咖啡。

通常，ESFP会表现得极度活跃，也许你会认为他们燃烧了所有的脂肪，身材一定极棒。实际上，不管男性依旧女性ESFP，就像ENFP一样，终生都在与肥胖作斗争。当欢乐、悲伤或个人一辈子活发生变故时，他们都会在饮食上失去克制。

ESFP的一个优势是使工作环境中的多个项目齐头并进。他们善解人意，能鼓舞同事共同达成目标。他们能愉快、灵活地同意环境的改变。所有突发事件，不论大小，差不多上受ESFP欢迎的调剂，而并非侵扰。一个多变的忙碌的生活，也许没能完成某一项任务，但却会鼓舞ESFP翌日清晨早早地投入工作。一次突发事件，一个打算中的变化都能使一天的时刻飞驰而过，而且专门有效率。和ESFP共同工作充满乐趣。

ESFP的另一个优势是能认同每个人的差异和每个人的工作步骤。ESFP是敏捷的观看者，能够感受到发生在不人身上的情况，同时能对不人的实际需求快速做出反应。

在官僚机构或庞大的组织系统里，他们也能够游刃有余。例如一个实际的例子，我们都清晰周五下午的晚些时候几乎是没有可能拿到旅行用备用金的。可ESFP却能够成功的完成这一任务。他们会充分调配公司各个部门的关系，而付出的只是几句感谢的话。

ESFP最后一个优势表现在面对最后期限带来的压力的态度。没有哪个类型能像ESFP如此镇定，通过正确的行为舒缓压力来等待那最后的判决。我们专门少ESFP对差不多发生的事感到遗憾。一样，他们会略带内疚并连续前进。

像其他类型一样，ESFP也有他们的缺点，其中之一确实是过多地参与情况。随着现实程序的进行，过度承诺引发的疲劳、失望、不信任等等包围着他们。

ESFP的另一个缺点是对程序的轻视和对组织及秩序的不尊重。他们可能从不坚守工作岗位。尽管他们会有合理的理由来讲明缺席，但对长远的进展来讲，这种表现可能会带来不利。

这第二个缺点或许确实是他们难以掌控长期目标及程序。由于他们只关注现实，我们常常看不到大环境中他们行为、决定及行动的阻碍。因此严峻的突发情形有时会超出他们的想象从而无法操纵。

ESFP的第三个缺点是在一个经营传统生意的、对利润和生产力都专门关注的工作环境中太爱开玩笑。开玩笑在专门多公司差不多上有专门多禁忌的。因此在家庭生活或公司的野餐中你能够为所欲为。一些同事和上司专门难应对这种工作玩笑，他们可能会因此而忽略ESFP的建议。对ESFP来讲，最终结果往往与起初良好的意愿相左。

排除了这些障碍，ESFP就能在服务方面表现出天赋。他们能够是杰出的讲师、教育从业者（专门是基础教育）、宗教领导者、商人、运动员或教练。基于这些努力，合作者们都会赏识ESFP的成就并乐意跟从ESFP一起欢乐工作。

ESFP ? 工作中的奉献：为大伙儿提供高昂的情绪和强大的力量，使大伙儿一起奔向目标。 ? 进展领域：学会面对挫折，学会面对压力专门重甚至有些争斗的工作。生活并不总是充满乐趣。 ? 领导力特点：具有亲和与随意的风格，鼓舞人们努力工作。 ? 团队合作态度：团队合作是最好的方法。世界是一个团队，只有合作，只有共同努力才能使世界更美好。