人才经营及招聘技术工具包12

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任何反对意见都可能使INFP专门紧张;但如同前面我们提到的，尽管内心有着强烈的情绪，但表面上INFP对不人的反对意见却表现得专门容忍。不管是男性依旧女性，INFP都期望关心不人进展自我、获得独立。但他们常常陷入矛盾之中，不明白是应该直截了当引导对方呢（这对INFP来讲专门重要），依旧应该间接地劝导对方（如此的话，对方就会觉得他也参与阻碍了最后的结果）。如果两者的尺度把握不够恰当，不人就专门可能对INFP产生误会，要么以为他操纵欲过强，要么以为他拐弯抹角。和INFP四个字母都不同的类型ESTJ，最有可能对INFP产生类似的误会，从而冒犯INFP。一次，一个INFP经理告诉我们：“只要我下定决心要做一件事，接下来要就的确实是在完成这件事的同时让我的职员认为是他们完成了这件事。”

工作环境的变化可能会使INFP变得反常。如果工作环境专门消极，INFP可能变得坐立不安、心神不宁，表现出一些F类型的人容易显现的躲避倾向。这时INFP会显得反应迟钝或过于敏锐，这些情形和平常的INFP大相径庭。在更极端的情形下，INFP可能表现得专门狂躁而不稳固，有时是一个抑郁者，有时又成为一个愤慨的批判家，常常翻出和现在的情形毫不有关的陈年老账。

这些行为对INFP来讲并不是正常的典型行为，显现这种行为对INFP来讲意味着他们处于焦虑状态。如果不及早进行干预，情形就会更加恶化，最终可能导致盲肠炎等等。这对INFP来讲是比较普遍的情形。尽管这对内向的偏好者来讲比较困难，但最终，他们总能意识到这种做法对他们的关心。

INFP天生气敏、能干、理想主义，这使得他们通常在晋升之路上走得专门顺利。位居高职在某种意义上能够关心他们实现关心他人的愿望，但另一方面，也可能与他们的完美主义倾向产生矛盾。这种情形可能导致INFP过度自我，表现出为团队目标的达成不懈努力。关于完美主义的INFP来讲，工作总是做得不尽完美，时刻总是不够，这就导致他们严峻的自我

批判。他们对自己如此苛求，以至于拒绝同意来自上级、同事和下属的关心。

如果有机会关心他人或是满足自己的理想，这时的INFP最能体现出能力。然而随着职责增加，职位提升，INFP将不可幸免地慢慢远离自己曾经赖以成功的位置。因此，尽管升职能够使INFP得到自我满足，但同时也将使他们远离那些他们擅长地事务。遇到这种情形，我们要奉劝INFP三思而后行。在这方面有一个生动的例子：一位INFP型的儿科医师曾舍弃了自己私人的事业，从事政府支持儿科的基金项目治理工作，因为他认为如此做能够使更多儿童得到关心。然而最终，他舍弃了新工作，因为新工作更多的涉及他不擅长的政策和行政治理方面的技巧，而不是如他想象那般能够更多地直截了当关心儿童。因此，这位儿科大夫陷入了官僚主义的泥潭，变得对自己怀疑、苛求，再也无法欢乐起来了。如果INFP想拓宽服务领域，可能他们就不得不吞下苦果，最终不得不考虑退出，因为他们将永久无法得到完美的结果，不人的工作也永久无法达到他们的期望。

INFP ? 工作中的奉献：作为组织和团队的道德标杆，捍卫个人、团队和组织认同的价值观。 ? 进展领域：必须学会面对矛盾、解决矛盾。 ? 领导力特点：通过人际关系捍卫个人价值观，使那些认同此价值的人情愿服从，而且没有被管束的感受。 ? 团队合作态度：尽管团队合作较难，但通过团队合作集中资源和创意对INFP来讲仍是有价值的，能够激发INFP的动力。

INTP制造新的生活观念 聪颖机智解决咨询题的人 Architect/Designer 建筑师/设计师

INTP是自由的创意者，是摸索飞扬的学者，他们专门容易转移注意力，却有着无穷的制造力。对抽象概念的喜好以及深入明白得，使他们能够从事具有制造性和挑战性的任何工作。

INTP的能量源泉是内向的、反省的（I）。他们对世界的印象是概念性的、抽象的和随意的，有着无穷的可能性（N），这也是决策的基础。他们的决策是客观的、严格考虑因果因果关系的（T）。这一切形成了一种灵活、随性、适应性专门强的生活方式（P）。

NP的特点会使这一类人情愿追求冒险，但这有可能与他们喜爱独处摸索的偏好冲突。关于INTP来讲，不处的世界专门杰出，专门可能会干扰INTP内心世界的反省。他们喜爱冲动，容易有方法，而且这些方法可能是专门天才的。有时候这些方法也可能让INTP迷失，因为他们总持续有新的方法出来。

INTP会碰到性不咨询题，而且具体情形会有不同。对女性INTP来讲，她们会经常处于一种两难境地：社会对女性的传统办公室和她们的自然偏好总是背道而驰。例如，INTP可能是独立的，反权威、爱争辩，有时候也可能会有些社交障碍（这和她们的I的强度有关），而且她们往往对社会传统和习俗不以为意。她们并非反对社会传统，只是出于本身的偏好，可能会表现出对传统习俗的忽视。当这些与她们INT的聪慧、不以为意等特点相结合时，我们能够想象INTP女性可能陷入的逆境。而由于INT女性的不善于表述会使这种逆境变得更加复杂。在需要聪慧投入的情形里，INTP女性可能会获胜，但却是以疏远他人为代价的。

一样讲来，INTP在决定让某人投入某个项目之前，会进行充分的预备工作。这是因为，第一，他们不期望表现得不得力;第二，这些预备工作——研究、阅读、把情况规划好是INTP喜爱做的;第三，INTP需要一个良好的切入点。

在一个不观赏甚至怀疑I的环境里，女性的处境可能会更难。人们会崇敬一个敏捷、平复的人，但如果是个女的的话，人们就会觉得她有点冷漠无情，像个老学究，没有女性的温柔。

男性INTP的处境相对容易些，因为平复是社会对男性的要求。即使如此，他们也会遇到些咨询题。例如，他们随和善变的个性可能会与大多数企业里的TJ经理产生矛盾。INTP常被提醒要脚踏实地，“不要做白日梦了，赶快回去工作吧”，或者“期望你能够更遵守规则”。

另一个咨询题是，INTP缺乏社会意识。通常INTP不擅长社交。这一点在男性中表现得更突出，女性则相对比较容易调整。INTP对公司的聚会或者其他社交活动可能没有什么热情，这就会让同事觉得他们不合群。事实上他们并不是不想参与其中，如果他们觉得这种聚会依旧能够忍耐的，他们甚至也会乐在其中呢。然而如果活动连续时刻太长，或者聚会中没有什么让他们觉得有意义的对话和交流，他们就会觉得是白费时刻。因此，INTP宁可连续工作，在自己的世界里查找“有意义的对话”。不管男女，INTP最后都可能会产生内疚感，因为他们没有履行自己的社会责任。然而如果一定要他们履行这种责任，他们可能就会想“我又陷入逆境了”。

在工作中，INTP是思想的源泉，他们独立工作时效率最高，而且他们常表现出制造性，精力充沛，充满乐趣。他们喜爱新的项目和头脑风暴，然而如果有太多细节或者规定的执行期限，他们就会觉得专门沮丧。遇到期限时，他们会持续要求延期。对INTP来讲，生命和工作是一次聪慧的挑战，在做事之前要认真、投入地摸索再三。他们喜爱用文字表述得清晰精确，不能忍耐模棱两可的观点，或者那些前后矛盾的理论陈述。譬如既赞成又反对。

总体讲来，和INTP类型的人一起工作比较容易，他们喜爱在工作中查找乐趣，独立摸索，喜爱自立性强的工作。他们把生活看作是学习。因此，任何能够开发智力的活动都极具价值，从动手折装到起草项目建议书，差不多上一个个学习和成长的机会。这是鼓舞INTP的要紧驱动力。

INTP专门喜爱独立摸索，不论是对自己依旧对他人。他们认为，真正成熟的标志确实是能够从头到尾完全摸索一件事。严密的逻辑和一致性是受到INTP推崇的艺术。古往今来的伟大理论，不管是相对论依旧人格理论、进化论，甚至包括各种规则和规律，对INTP都具有吸引力。即便你的方法不够实际，甚至是错误的，然而如果你运用了较好的逻辑思维，INTP也会