企业转型过程中企业文化的转变

安徽工程大学毕业设计（论文）

基于产业转型过程中的企业文化的创新研究

摘 要

伴随全球化和信息时代的到来，现代企业间竞争日趋激烈，文化创新以适应时代发展成为现代企业长存的动力和源泉。企业文化是继经验管理、科学管理之后的又一深层的管理境界。现在更多的企业认识到现代的企业竞争已不是以往的资本技术的单因素竞争，而是深入到了文化层面的竞争，企业文化通过影响员工的价值观进而决定企业间竞争的成败。因此，在产业转型过程中企业文化建设影响甚至决定企业的未来，而众多有远见的企业已经将其列为企业战略和管理的重中之重。

在企业产业转型升级的背景研究企业文化创新建设对帮助企业成功转型具有重要的理论和现实意义。通过研究产业转型与企业文化建设的相互关系，探究企业产业转型过程中企业文化建设的内涵和意义，探索企业文化在企业产业转型升级背景下的建设方向与方法。并有针对性的分析产业转型过程中企业文化构建的必要性。从企业文化的结构、企业文化作用出发，研究其对企业产业升级的影响。并分析企业产业转型对企业文化建设的新要求。从而探索出企业产业转型过程企业文化提升路径。本文主要以网络时代企业发展为背景，从企业文化的内涵入手，分析网络时代对企业的影响，认为坚守与创新是网络时代企业文化建设的基本路径。

关键词：产业转型；企业文化；企业文化建设

I

学生姓名：胡波 课题题目：基于产业转型过程中的企业文化的创新研究

The innovation of enterprise culture based on the process of industry transformation

Abstract

With the globalization and the arrival of the information age, the competition between modern enterprises is becoming fiercer and fiercer, and the cultural innovation is becoming the power and the source of the modern enterprise to adapt to the times development.. The enterprise culture is another deep management realm after the experience management and scientific management.. Now more and more enterprises recognize the modern enterprise competition is not the previous capital and technology competition, but deep into the culture of competition, enterprise culture through the effects on employees' value view and competition among enterprises success or failure. Therefore, in the process of industry transformation, corporate culture will affect the future of the enterprise, and many of the enterprises have the foresight to list them as the top priority of enterprise strategy and management..

In the background of enterprise industry transformation and upgrading, the research on enterprise culture innovation has important theoretical and practical significance for helping the enterprise to succeed in the transformation.. Through the relationships of industrial transformation and the construction of enterprise culture, to explore the connotation and significance of enterprise culture construction in the process of transformation of industrial enterprises, corporate culture in enterprises transformation and upgrading of industry under the background of the construction of direction and the method of exploration. And targeted analysis of the necessity of enterprise culture in the process of industrial transformation. From the structure of corporate culture, corporate culture, the impact of its impact on the upgrading of the enterprise industry. And analyze the new requirements of enterprise industrial transformation for enterprise culture construction. So as to explore the path of Enterprise Culture Upgrading in the process of enterprise industry transformation. This paper mainly to the enterprise development in network time background, starting from the connotation of enterprise culture. Analysis the influence to the enterprise in network era, think that adhere to and innovation is the basic way of the construction of enterprise culture in network times.

II

安徽工程大学毕业设计（论文）

目录

摘 要 .......................................................................................................................................... I Abstract ........................................................................................................................................... II 目录 ................................................................................................................................................ III 引言 .................................................................................................................................................. 4 第1章 绪论 .................................................................................................................................. 5

1.1问题的提出........................................................................................................................ 5 1.2研究内容 ........................................................................................................................... 5 1.3研究方法 ........................................................................................................................... 6 第2章 企业文化内涵 .................................................................................................................. 7

2.1 企业文化概念................................................................................................................... 7 2.2 企业文化结构................................................................................................................... 7 2.3 企业文化作用................................................................................................................... 8 第3章 企业产业转型发展战略基本保障:文化建设 ............................................................... 10

3.1产业转型概念 .................................................................................................................. 10 3.2 企业文化服从企业战略转型 ......................................................................................... 10 3.3 建设先进文化促进产业升级

第4章 企业产业转型过程对企业文化建设新要求 ................................................................. 12

4.1产业转型升级的背景下企业文化软实力的再认识 ...................................................... 12 4.2产业转型升级背景下企业文化建设基本方向 .............................................................. 14 第5章 企业产业转型过程企业文化提升路径......................................................................... 16

5.1........................................................................................................... 错误！未定义书签。 5.2........................................................................................................... 错误！未定义书签。 5.3........................................................................................................... 错误！未定义书签。 结论与展望..................................................................................................................................... 17 致谢 ................................................................................................................................................ 18 参考文献 ........................................................................................................................................ 19 附录部分 ........................................................................................................................................ 41

III

学生姓名：胡波 课题题目：基于产业转型过程中的企业文化的创新研究

引言

企业文化的兴起是现代企业管理的新发展，是管理理念的新革命。其在日本和欧洲的崛起和美国等国家和地区，是继经典管理理论，也被称为管理科学，行为科学管理理论丛林的学校管理理论（也被称为管理学的理论，企业管理在管理世界，第四阶段的历史也被称为企业管理史上的第四次管理革命”。

标志着企业文化作品的诞生，在美国出版年的Z理论：美国企业如何迎接日本的挑战》，作者威廉?大内；日本的管理艺术》，作者李察帕斯卡尔和安东尼·阿索斯；企业文化——现代企业的精神支柱》（又译为“企业文化”），作者泰伦斯和艾伦甘乃迪；“寻求优势-美国最成功的公司的优势”（和成功之路》），作者彼得斯和罗伯特thomasj沃特曼，和工作，米勒与美国企业精神——未来业务八原则”。企业文化对企业管理的基本原则是以人为本，即尊重人的个性、促进人的发展为中心，成功的企业成功的不是他们的资金，技术，设备，建筑物，和销售网络的硬件，并在企业文化的发展。

然而，在产业转型升级的大环境下，国内企业文化创新也得到重视。管理者，企业家，职业经理人，等等，也进一步研究了企业文化对企业发展的影响，特别是顺利转型及其辅助产业升级。一个合适的企业文化建设可以引导企业整体和企业成员的价值观和行为..对员工的思想的制约，心理和行为。由工作人员认识到凝聚力和保证企业内部人际关系的和谐。它能够激励员工，有积极的作用，品牌价值的长期感染有很好的积累。

本课题将在基于企业文化建设现状的调查企业的转型。在企业文化建设过程中分析产业转型中遇到的困难和问题，研究的方向和方法，建议施工企业的文化建设，众多企业转型能够准确地适应企业鼓励企业更好更快发展的企业文化。本课题将首先通过文献检索，了解企业文化建设案例，找出理论依据。其次，通过网络，实地考察，查阅等方法了解情况的文化建设的业务转型，并在转型，企业文化建设的实践和理论分析，最后归纳总结，得出研究结论，提出了对未来研究的展望。本课题属于理论研究，该研究丰富了文化创新的理论研究，为在企业转型的当代企业文化的创新提供了建议，其内容可为政府和企业的共同参考。

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