DISC各种性格详细解读

种行为类型的个体将更多地显示出其\影响\的一面,因此,自信与善于交流的能力特征一般也较为明显.

行为优势

评估者可能是自信的,感性的;这种行为类型的个体愿意去为他人或自己去做推广;他们富有创意,也是优秀的演说者.

行为弱势评估者有可能是一个梦想主义者,一旦无法达成理想,反而会自我否定;有时候会被轻易激怒而显得过于尖酸刻薄.

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3.高S因子领域图形分析 S主导DISC图形

这种典型行为风格,可被大致描述为是\规划者\的类型.这种类型的人通常生性稳定,喜欢保持周围环境,尤其是周围人际关系的稳定性.他们喜欢帮助他人,并能与很多不同个性的人相处融洽,因为他们总是善于自我控制并谦恭有礼.他们也通常耐心,循规蹈矩.规划者需要时间来适应变化,不愿意抛弃\老一套\他们更喜欢循序渐进的改变.一旦他们下定决心,就会坚持到底,甚至会非常顽固.

行为特征

规划者的行为特征,显示出非常典型的\稳健\特征,同时并没有其他行为因素予以平衡.\稳健\的特征代表了耐心,冷静与平易近人;而一个纯粹的\稳健\更是明显地反映了这些特征.这种行为类型的个体,通常热心热情,深具同理心,愿意接纳他人的观点,且重视正面的人际互动.他们天生内敛,需要依靠他人指点与领导.

交流沟通

规划者期待他人能够主动发起互动的要求,因为他们稳健依赖的特征,促使他们更善于维持一段既有的人际关系,而不是去开创新的关系.正因为如此,他们的人际关系圈子通常很小,但却是异常稳固可靠.

能力特征

规划者的能力特征,表现为\支持\他们通常可被信赖且忠诚.这种行为类型的人是天生的聆听者与咨询顾问.他们在行为上持续可靠,对待任务工作耐心稳健直到完成,也正因为如此,使得他们比较起其他行为类型的个体来说,更善于处理纷繁复杂的琐事. 行为优势规划者通常是良好的倾听者,团队活动的参与者;他们稳定,可被信赖,其行动也通常可被预测;他们善解人意,总是以和谐的人际关系为主导导向.

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行为弱势

规划者通常拒绝改变,尤其是突变;他们需要较长的时间来适应变化;其个性中有好嫉妒的成分,对批评与指责很敏感;在工作上也很难确立优先的位置.

SD主导DISC图形

这种典型行为风格,可被大致描述为是\达成者\的类型.这种类型的人通常是富于客观性,而且善于分析.他们可以非常独立,但也会喜欢合作.达成者的动力来自于内在而不是外在,他们关注任务却可能过于忽视考虑他人,这使他们可能看起来缺少人情味.达成者有着坚定的信念,所以在很多事情上会成功.他们平静,沉着以及任务导向的特点使他们能够成为好的领导.

行为特征达成者的行为特征,结合了\支配\与\稳健\这两个看起来对立的行为特征因素,在现实中出现这种组合的情况几率较小.这种行为类型的个体通常是客观的,而且善于分析.他们可以非常独立,但也会喜欢合作.他们的动力通常来自于内在而不是外在,他们关注任务却可能过于忽视考虑他人,这使他们可能看起来缺少人情味.达成者有着坚定的信念,所以在很多事情上会成功.他们平静,沉着以及任务导向的特点使他们能够成为好的领导.

交流沟通达成者的交流沟通能力,一方面,高\支配\性代表了制约以及怀疑,倾向于内敛保留;另一方面,高\稳健\性代表了开放的个性,表示个体喜欢维持一种融洽与互信的关系.对于这种行为类型的个体来说,他们通常将表现出冷静,沉着,客观的一面;基于情境考虑,如果他们能够感觉到轻松与自在的氛围,他们也将显示出其平易近人,友好的一面.

能力特征

达成者的能力特征,显示出专注与实用的风格.这种行为类型的个体对待工作或任务有始有终,通常一心一意直到达成目标.他们尽量在合理的时间段内完成所赋予的任务,但他们仍然关注前期规划.在符合他们性格特征的情境下,他们将更多地显示出谨慎,深思熟虑的一面;而在压力的情境下,则会显示出急迫与苛求的一面.

行为优势

达成者可能是最具活力的\稳健\行为类型的个体了;他们通常压力承受力良好,实事求是,但也不愿轻易冒险;他们很可能也是不错的辅导者.

行为弱势

达成者有时候会显得固执,不轻易屈服;这种行为类型的个体有可能会拒绝合作,对于自我的个人生活也通常保留.

SDC主导DISC图形

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这种典型行为风格,可被大致描述为是\探索者\的类型.这种类型的人通常有耐性,控制力,实事求是,为达目的而坚持不懈.他们体贴而谦逊有礼,与大多数人关系良好.在必要的时候,他们也能够立场分明.他们会仔细制定工作计划,但充满进取心.探索者总是有选择性地结交朋友,他们习惯于先分析是否能够达到目标,然后才会坚定去实施.他们是目标导向的,非常值得信赖.

行为特征

探索者的这种行为模式,其主要行为特征可以表现为低\影响\因素的表现,这代表了这种行为类型的个体通常关注于实际理性的一面而更胜于关系情感的一面.他们通常很难以直接表达或者展示他们的内心,情感或者想法.类似于其他具有三个显著因子的行为类型,这种行为类型的个体通常根据情境的不同进行着自我行为的调适,在对抗与困难的情境下,他们将更多地展示出果断与控制的行为特征;而在压力相对较小的情境下,他们却更多地展示出一种放松的行为特征.

交流沟通

探索者在人际的交流沟通方面,其低\影响\因素显示他不会将人际关系作为关注的重点.这种类型的个体,他们可能仅仅就事论事,通常采用一种被动的态度-\你问我答\如果外界的情境产生压力或困难,他们可能会希望更多地介入以直接影响,但是他们仍然只是会就事论事,轻易不会涉及到个人或者情感的方面.

能力特征

探索者的能力特征,这种行为类型的个体强调\结果\与\效率\他们喜欢与事实,复杂的程序或系统开展工作,倾向于对工作与生活都采取同样的标准,即追求\效率\与\质量\并重.他们对于自己的个人生活有着明确的目标,这种深思熟虑耐性的特征,通常也帮助他们避免了不必要的风险与冒失的行为.

行为优势

探索者可能是最具活力的\稳健\行为类型的个体了;他们通常压力承受力良好,实事求是,但也不愿轻易冒险;他们很可能也是不错的辅导者.

行为弱势

探索者有时候会显得固执,不轻易屈服;这种行为类型的个体有可能会拒绝合作,对于自我的个人生活也通常保留.

SI主导DISC图形

这种典型行为风格,可被大致描述为是\建议者\的类型.这种类型的人通常善于关怀,同情和理解他们身边的人.他们在大多数社会情境里总能找到平衡.他们是很好的倾听者,极富人情味的朋友.他们也是天生的团队参与者,在平和的环境里表现通常出色.建议者一般不会将自己的想法强加于人,面对冲突通常回避妥协.他们通常需要获得关注与称赞.

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行为特征建议者的行为特征,\影响\与\稳健\都是属于人际关系导向的行为因子,这种行为类型的个体倾向于以情感为载体与他人进行互动.他们通常自信,热情且友善,善于倾听也乐于随时提供帮助.比较起其他行为类型的个体来说,他们是天生的\良师益友\或\咨询顾问\

交流沟通建议者的交流沟通能力,在几乎所有的行为类型中,他们可能是在人际互动中最出色的了.这种行为类型的个体能够很轻易地融入社交的氛围中,他们妥帖适度的行为举止也使得他们很容易与陌生人建立起互动.他们通常深具说服力,但是,其\稳健\的行为因子也预示着如果情境需要,他们也可以采取相对被动开放的姿态,以倾听或尝试接受他人的建议.

能力特征

建议者的能力特征,其优势在于沟通与理解.\影响\与\稳健\因子相互平衡,以满足这种行为类型个体很好地充当\支持\的角色.同时,其外向的行为特征也意味着他们在需要互动与说服的情境下也能自如因应.需要指出的是,相比较纯粹的\稳健\行为特征来说,他们较少关注实用性,而显得少许\浮\了一点.

行为优势

建议者是非常易于被他人接近的;他们友善且具同情心,也通常快乐;这种行为类型的个体以人际关系为导向,婉转幽默.

行为弱势

建议者可能缺乏自我的激励与约束性;他们可能不具主动性且害怕尝试新的事物,因为他们会因此感受到不安全感.

SIC主导DISC图形

这种典型行为风格,可被大致描述为是\倡导者\的类型.这种类型的人通常是稳定的,社交性的人,不管是在工作中还是在家庭中,都会为积极的人际关系而努力.他们强调细节,一旦下定决心,就很难被改变.他们希望获得互相支持,归属感很强.倡导者一般都很温和,而且值得信赖.他们通常也会是不错的调解者,因为他们通常都是辨证地看待问题,因此,倡导者是人际导向的.

行为特征

倡导者的这种行为模式,通常可以被看作是低\支配\欲望的表现,但这并不表示他们缺乏领导能力;相反,如果他们的职责明确并被工作情境所要求,他们同样可以表现出领导者所被要求具备的行为特征.他们通过自身的说服能力以及理性化的表达,总是可以达成他们的目的.他们通常也不是很具抱负心的个体,倾向于与他人建立良好持久的关系.他们是团队合作的融合剂,友好且乐于接受他人的建议.交流沟通

倡导者

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