i人事百科丨背景调查

背景调查

背景调查有6个同义词：查公司，查学历，查履历，学历查询，调查背景，调查履历。

一般是指公司采取特定行为，对准备录用的候选人调查，以确认是否录用。调查内容一般包括学历真假、工作经验是否属实、前雇主评价、之前的薪资待遇等。因为很多公司和他们的HR都会夸大自身优点，掩盖缺点。所以，建议求职者也要对公司进行背景调查，这样才能保证找到一份靠谱的工作。实践中，大部分公司（包括大公司）都很少做背景调查。既是因为调查成本太大，很容易沦为形式。也是因为大多数调查由HR执行，HR刚招到人不太愿意做可能失去候选人的事情。最后，对于中国职场，优化和包装是常见现象，大家也就见怪不怪了。

原则 1、 在正式发出录用通知书或入职前做背景调查，而不是之后，否则即使发现对方作假要解除劳动合同，也很容易导致纠纷

2、 对员工进行背景调查前，征求对方书面同意，否则不仅容易导致纠纷，还可能会流失员工

3、 多方取证，综合判断，不偏听偏信

查公司 1、 查资质 依法成立的公司在工商局都有备案，可以查询到注册资金、法人代表、成立时间等基本信息。查询公司时，请输入企业完整名称，否则可能查询不到。如果不知道公司名称，可以输入地区＋公司名称前两个字，比如上海立纳网络科技有限公司，可以输入上海立纳，但不能输入立纳。点击你公司所在城市查询比如： 北部地区：北京 天津 黑龙江 山东 辽宁 河北 吉林 东部地区：上海 江苏 浙江

中部地区：山西 安徽 河南 湖北 湖南 陕西

南部地区：福建 广东 西部地区：重庆 江西 四川

2.查评价

通过百度等搜索引擎，输入公司名称后，查看曾经参加过面试的人、公司员工、公司用户对公 司的评价

3.查HR

观察通知或面试你的HR，TA的水平和举手投足，可以影射出公司文化和用人理念

查学历 1、 联系候选人学校，让教务部公开信息，这对大部分HR来说都不可能做到 2、 登录学信网查询，需要付费。学信网是教育部指定的唯一一个学历查询网站

查履历

履历调查维度一般包括：工作经验是否属实、职位有否夸大、入离职时间和原因是否属实、薪资是否属实、上级评价，等等。

目前，背景调查主要有以下方法 1、 雇佣专门做背景调查的外包公司

2、 征求员工同意，让其提供前雇主联系人和联系方式

3、 让新员工提供公积金账号和密码，当场查询之前的缴费记录，从而判断工作单位和工作时间是否属实 4、 使用招聘网站、微博等，找到员工前雇主的其他相关员工，比如同岗位、同部门、上级、下属等，打电话了解员工情况

5、 让新员工提供微博、知乎、微信、QQ等社交账号，详细查看其发布的个人信息