公司管理制度章程总法

公司管理制度章程总法 目 录： ……………………………………………P1 第 壹 章 总则……………………………………………P2 第 贰 章 员工守则 ……………………………………P3-P4 第 叁 章 第 肆 章 第 伍 章 第 陆 章 第 柒 章 第 捌 章 第 玖 章 第 拾 章 第拾壹章 第拾贰章 第拾叁章 人事制度 ……………………………………P5-P12 出勤管理规章制度…………………………P13-P15请休假规章制度 …………………………P16-P21 薪资与绩效考核 …………………………P22-P29 办公室管理制度…………………………P30-P31 部门车间规章制度…………………………P32-P68 惩罚条例 …………………………………P69-P71 奖惩细则……………………………………P72-P79 财务制度……………………………………P80-P82 修正增列条例………………………………P83 总结………………………………………P84-P85

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公 司 制 度

第壹章 总 则

第一条 本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据 第二条第三条第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。

本规章制度适用于本公司全体任职员工，包含外聘、聘任、兼 职、调任、支援、临时员工、及非正职人员。

凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定的任何事

项及条文内容，若有未规定事项，另行公告实施，并增列于本公 司章程修正条例中。

公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程 管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通 过后裁定。

本公司章程法列为晋升或加薪等必读手册，凡新人到职或表现较

差的员工皆应实施在职教育的基础。

正职员工全年必须进行在职教育二次， 熟知制度遵循的范本。 未在公司管理制度章程法上签名者，不得列为公司正职员工。 本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该

员工平日表现为主要依据，包含员工的向心力、认同感、荣誉心、 责任感等。

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第贰章 员工守则

一、基本守则：

1、遵守国家的法律、法规、法令。

2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。

3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习， 钻研业务，精益求精。

4、发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，

团结合作，努力创造和谐的人际关系。

5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。

二、职业道德守则：

1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。

2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专

业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。

3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行

动塑造企业形象。

4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。 5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意

见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。

6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。

7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。

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8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。 9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部

资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员 工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。

10、辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，

处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。

三、日常行为守则：

1、仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。 2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。 3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事。

4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，做到语言文明，和气待人。 5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，

不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。

6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放。 7、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开办公室的员工，应

关闭窗户，检查用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。

8、厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人；外出办

事，住宿、交通等费用不超标。

9、请休假按规定办理手续。外出办事，要向部门负责人请假说明。

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