2015年全市女职工维权法律知识竞赛试题DA

39、女职工人数较多的，可以建立工会（ C ），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（ ）。

A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织 C、女职工委员会，女职工委员

40、（ A ）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同

41、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（ B ），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议 42、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（ B ）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

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A、行业性、专业性 B、区域性、行业性 C、地域性、专业性

43、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ C ）可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会

44、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ B ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产 B、生理特殊 C、工作

45、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（C ）体力劳动强度的作业。

A、重 B、第三级 C、第四级

46、如果女职工怀孕前从事的工作属于（ A ）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响胎儿生长 47、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A ）的休假。 A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天 48、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（ C）天。

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A、300 B、260 C、280 D、290 49、应该对女职工定期进行（ C ）的查治。 A、妇科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、妇科疾病及乳腺疾病

50、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（ C ）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日

二、多选题（共30题，请将正确答案填在括号里） 1、女职工劳动权益受到侵害时，（A D ）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

2、（A B C ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。 A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

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3、妇女的哪些人格权受法律保护。(A B D )

A、名誉权 B、荣誉权 C、隐私权 D、肖像权 4、妇女权益保障法的宗旨是 ( A C )。 A、保障妇女的合法权益 B、促进男女平等

C、保护妇女依法享有的特殊权益 D、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用 5、（ B C ）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

6、用人单位在制定有关（ABCD）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 A、劳动报酬 B、工作时间 C、休息休假 D、保险福利

7、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（ C D ）。 A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

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