安全文化知识手册 6

安全文化知识手册

10、用人单位在什么情形下不得解除与劳动者的劳动合同？

（1）患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

11、什么情形下，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制？

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（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

12、延长劳动者工作时间，如何支付工资报酬？

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

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资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作有不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百得工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

13、女职工四期保护是指？ 经期孕期、产期、哺乳期。 14、职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括哪些？

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职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

15、何种情形下可认定为工伤？ （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间先后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

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