技能岗位等级评定及管理办法

及管理办法

2020年4月19日

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技能岗位等级评定

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技能岗位等级评定及管理办法

1、目的

为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。 2、适用范围

本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。

3、技术等级设定

3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，

3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表

技能等级（职等） 高 级 技 师 技 师 高级工 中级工 初级工 每级晋升时间间隔 24个月 24个月 12个月 6个月 6个月 注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔6个月。

4、初次技能鉴定申报条件

对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。

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4.1 初级工

4.1.1中专/或以上学历。

4.1.2经本公司试用期考核经过的，并取得本公司内部上岗证。

4.1.3在本公司连续从事本职业工作6个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。 4.1.4持有所属部门推荐书。 4.2 中级工

4.2.1中专/或以上学历。

4.2.2取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1年以上。

4.2.3在本公司连续从事本职业工作1年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

4.2.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24小时以上。 4.2.5持有所属部门推荐书。

4.3 高级工

4.3.1中专/或以上学历。

4.3.2取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2年以上。 4.3.3在本公司连续从事本职业工作2年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

4.3.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48小时以上。 4.3.5持有所属部门推荐书。 4.4 技师

4.4.1 大专/或以上学历。

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4.4.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4年以上。

4.4.3在本公司连续从事本职业工作4年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

4.4.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到96小时以上。 4.4.5持有所属部门推荐书。

4.4.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到公司标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 4.5 高级技师

4.5.1大专/或以上学历。

4.5.2取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作6年以上。

4.5.3在本公司连续从事本职业工作6年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。

4.5.4理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到144小时以上。 4.5.5持有所属部门推荐书。

4.5.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨论申报考核资格。 5、技能鉴定项目及方法

5.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等；由工程部负责理论培训及拟定考试题库，行政部组织闭卷考试。

5.2操作技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地经过现场实操的形式进行考核。

5.3理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到70分以上

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