优秀员工评选方案

优秀员工评选方案

为提升团队的凝聚力，增强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围和一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上、不断进取的意识。达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程，号召酒店所有部门要以身边的优秀员工为榜样，认真执行酒店的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。因此，酒店决定在召开年度工作总结会议之际，组织开展各项奖项评选活动，特制定本评选方案： 一、评选原则：

“公平、公正、公开”的原则。 二、奖项设置： 1、个人奖项（ 12 项）

内容包括：“用心做事奖”、“节约能手奖”、“厨房之星奖”、“最佳奉献奖”、“爱岗敬业奖”、“销售能手奖”、“最佳新人奖”、“最佳形象奖”、“服务标兵奖”、“道德风尚奖”、“最佳执行奖”“优秀员工奖”。 2、团体奖项（2项）

“最佳团队奖”、“优秀集体奖” 三、评选要求：

1、 由部门推荐方式进行评选，以上所有奖项均可推荐。 2、 各部门评选出相应候选人后填写《评选推荐提名表》见附表。填写好的《评选推荐提名表》于2013年1月7日下班前上交到人力资源部。人力资源部将根据各部门上报人员名单进行审核，审核后的人员统计后上报酒店班子会最后确定人选，在员工大会当日公布评选结果并颁发奖励。

3、 最终奖项的名额：其中“优秀员工”奖名额不限，以最终评选为准；其他个人奖项以个人为单位，每个奖项为1人；团体奖项以团体为单位，每个奖项为1个部门或班组。 四、具体操作流程：

为使评选更加客观、准确，采用多级审核制，整个评选活动按照如下流程进行：各部门员工讨论提名、员工自荐或部门经理推荐→填报《评选推荐提名表》并详细填写先进事迹及部门意见→上报人力资源部审核→酒店领导班子会讨论评审→总经理审批→在表彰会上进

行表彰→执行奖励。 五、评选标准：

*用心做事奖评选标准：（参选人员：全体员工）

1、 工作积极无过失，全年无《员工过失单》，表现突出； 2、 工作热情、主动，能够主动承担额外工作，并干劲十足；

3、 工作数量与质量达到标准（工作的数量及质量达到标准要求并高于其他员工）； 4、 工作知识与技能达到标准（工作相关的知识与技能达到标准要求并高于其他员工）； 5、 对他人（宾客及同事）的言谈举止大方得体、彬彬有礼，并受到好评； 6、 与宾客、同事等关系融洽、和谐，互帮互助；有团队协作精神； 7、 在酒店任职3个月以上。 8、 用心服务的事例较为突出。

*节约能手奖评选标准：（参选人员：全体员工。）

1、 遵守酒店的各项规章制度，在工作岗位上无违纪记录；

2、 爱店如家，工作中处处为酒店着想，始终以主人翁的态度来对待工作，

3、 日常工作中能够注意节约，避免浪费，对部门和酒店在“开源节流”方面有突出贡献者。

4、 在节约方面有突出事迹，真正为酒店节省了开销，降低了消耗。 5、 在酒店任职6个月以上。

*厨房之星奖评选标准：（参选人员：出品部员工、员工餐厅员工）

1、 基本功扎实、熟练，在工作中能够得心应手。

2、 在工作岗位上能够尽职尽责的完成本职工作，厨艺受到客人的好评与赞赏。 3、 任劳任怨、工作积极，服从领导的安排。

4、 有团队合作精神、与团队配合默契，为酒店赢得荣誉或获得行业奖项。 *最佳奉献奖评选标准：（参选人员：全体员工）

1、 遵守酒店的各项规章制度，无违纪记录。

2、 工作岗位上无需监督与指导，在工作中能够独挡一面且能圆满完成任务。 3、 诚实、守信，主动加班，从不计较个人得失，有奉献精神，热情服务。 4、 有团队合作精神，为集体增光，为酒店赢得荣誉等。 5、 忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位职责。 6、 在酒店任职1年以上。

*爱岗敬业将评选标准：（参选人员：全店员工）

1、 遵守酒店的各项规章制度，无违纪行为，无迟到早退现象。

2、 在平凡的工作岗位上一直默默无闻，任劳任怨，能够圆满完成各项工作任务。 3、 忠于职守，勤奋务实，认真履行岗位职责，工作中一丝不苟，无任何差错。 4、 处于酒店最基层的工作岗位，却全心全意为酒店服务。 5、 在酒店工作1年以上。

*销售能手奖评选标准：（参选人员：全体员工）

1、 在日常工作中有较强的销售意识，熟悉客人，对VIP客人的兴趣和爱好都了如指掌，

并能提供针对性的服务。

2、 熟悉酒店的服务产品及服务内容，对所属部门的服务产品及内容熟悉，对更新内容

牢记于心。

3、 掌握推销技巧，能采用有效的推销谈判技巧，使酒店利益最大化。 4、 每次的销售业绩都能名列前茅。 *最佳新人奖评选标准：（参选人员：全体员工）

1、 遵守酒店的各项规章制度，在工作岗位上无违纪记录； 2、 在岗位上认真学习，能很快适应岗位要求，独立操作。 3、 谦虚好学，具备良好的发展潜质。 4、 在酒店任职1~3个月的员工。

*最佳形象奖评选标准：（参选人员：全体员工）

1、 在工作中能时刻注重礼仪礼貌，对客服务注重服务礼节和行为规范，对同事以礼相

待。

2、 在工作中效率快捷、操作熟练，注重服务技巧，能够将酒店的形象完美地展现给客

人。

3、 具备良好的精神面貌，每日工作状态饱满，自我工作调节能力强，能以积极的心态

面对工作。

4、 在工作岗位上总流露出亲切、自然、热情的笑容，显示出对客人的诚挚。使客人感

到“宾至如归”的亲切感。 5、 积极参加酒店的各项活动和培训。 *服务标兵奖评选标准：（参选人员：全体员工。） 1、工作要求能够达到并超出酒店要求标准。

2、工作质量能够达到并超过酒店要求标准。

3、服务工作有特长，并能够很好的发挥应用于日常工作中，并能得到全店员工的认可。 4、工作中能够超标准的完成本职工作。 5、为人谦虚、谨慎，与领导、同事关系融洽。 6、能够遵守酒店的各项规章制度。 7、在酒店任职半年以上。

*道德风尚奖评选标准：（参加人员：全店员工）

1、在当年度因好人好事或礼貌服务而得到客人的表演，或收到过客人的表扬信或酒店的表扬。

2、在工作中能时刻注重礼仪礼貌，对客服务注重服务礼节和行为规范，对同事以礼相待。

3、在工作中效率快捷、操作熟练，注重服务技巧，能够将酒店的形象完美地展现给客人。

4、具备良好的精神面貌，每日工作状态饱满，自我工作调节能力强，能以积极的心态面对工作。

5、在工作岗位上总流露出亲切、自然、热情的笑容，显示出对客人的诚挚。使客人感到“宾至如归”的亲切感。

6、 积极参加酒店的各项活动和培训。 *最佳执行奖评选标准：（参选人员：全店员工）

1、 对领导交代的工作任务认真执行，不打折扣，不拖延期限。

2、 对工作没有怨言，积极、主动，从没有因为自己的工作延误影响部门的整体工作安

排。

3、 工作中充满激情、乐观向上，为人正直、诚实。 4、 有团队合作精神，在部门的认可度较高。 5、 积极参加酒店的各项活动及培训。 6、 在酒店任职6个月以上。

*优秀员工奖评选标准：（参选人员：全店员工） 1、工作要求能够达到酒店要求的标准。 2、工作质量能够达到酒店要求的标准。 3、工作出色，并能得到全店员工的认可。