2017司机年终考核6篇一

2017司机年终考核6篇一

回顾我们这一年来的工作，看到了成绩也发现了不足，我力求认真总结今年的工作，使明年做得更好。对于我来说，安全就是生命;认真贯彻领导交给的各项任务，根据工作要求，现对自己今年来的工作总结如下： 一、政治思想方面.

我认真学习了邓小平理论和\三个代表\重要思想，自觉学习党的十六大和精神和十六届四中、五中全会精神和《公民道德实施纲要》.明确我们党在新世纪、新时期的中心工作和全面建设小康社会的奋斗目标，努力做到在思想上、认识上同党中央保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间学习计算机、法律知识，以及进一步学习自己的业务知识。 二、工作情况

在几年的驾驶工作中，我严格遵守道路安全相关法规和有关章程，并在工作中不断学习新的车辆维护、维修技术和驾驶技能，在驾驶实践中逐渐树立起\严守规章、安全第一\的观念，在当年汽车性能、驾驶条件相对较差的情况下，不惧烈日酷暑，勤勤恳恳、兢兢业业，认真完成单位交派的各项工作。在今年的工作中，认真学习业务知识。我在本岗位上，按照镇领导的安排和要求准时安全地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作。作为一名司机除保证了办公用车外，还能积极参加各项单位组织的活动。为降低损耗成本，在日常的行车、保养方面为节能降耗作了积极的工作。在领导的带领下我同环保局全体成员一起安全的完成了2005年的工作，在这一年里能够自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，在领导和工作需要时不论早晚或节假日随叫随到，不计报酬从无怨言。平时、做到严格遵守出车制度，按时出车，认真保养车辆，使车辆性能保持最佳状态，努力钻研技术、熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能，积极参加安全学习。听从交通警察指挥，不酒后开车，文明驾驶、礼让三先，确保了全年安全行车无事故。

三、存在的问题和打算

尽管经过一些努力，我的业务水平较以往提高了不少，但还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。明年我将努力工作，在镇领导和办公室主任的带领下使自己的工作达到一个更高的层次。

2017司机年终考核篇二

2017年度司机职责、工资调控方法

1、工资构成:保底1500元+提成每张板0.10元+电话费100+饭补200+全勤奖200+安全奖500+考核工资200《例如每月送板张数为12000张且安全状况良好，则每月实际工资为：1500+1200+100+200+200+500+200=3900元 2、保底工资:每月1500，在工作期间内请假的除扣除当天工资外，当月也无全勤奖200元。法定节假日全厂放假除外;

3、提成:以月底统计当月实际送出板材张数为准，每张提成为0.10元，所有车辆在回程所带板材每包4元，办公室前台要求当日送货回款的客户，司机并须保证足额回款，所有抹零超出5元的客户必须给厂长打电话说明情况，并征得厂长同意，否则所抹零的部分货款从司机提成里扣除;

4、电话费:所有司机必须保证电话长期处于正常状态，并保证接打电话通话正常;

5、饭补:所有司机因工作原因在外就餐，一律不报销，但所有司机在餐厅就餐一律不收费。就餐必须遵守工厂就餐制度;

6、全勤奖:司机在工作过程中服从前台安排，所有司机除法定节假日全厂放假外，或者每月请假天数不超过每月两天者为全勤;无故旷工的处以日工资三倍罚款，无故罢工的处以日工资四倍罚款;

7、安全奖:司机在工作过程中不违章，不撞红灯，没有造成自己或他人伤害，并未被交警及相关部门处罚(超重禁行及未按尾号行驶者除外)每月最后一天进行网上查验，并且没有相关违章的;

8、绩效考核:车辆卫生合格50元、退货明细情况汇报50元、送货服从安排50元、送货客户无投诉50元;

9、小结:各位司机是企业对外交流的窗口，为了更好的彰显企业的精神和文化，希望各位司机注重自己的言行、仪表，和客户交流时如涉及商业机密，

必须保证企业的商业机密不外泄，司机在工厂待工过程中不得办公室大声喧哗，以免影响他人工作，总之希望各位司机身心愉悦的工作。本制度自4月1日起开始执行，未尽事宜，双方以协商解决，一切以工作为重。 司机签字： 负责人签字： 20xx年x月x日 20xx年x月x日

2017司机年终考核三

司机岗位绩效考核表 单 位： 员工编号： 员工姓名： 工作部门： 评价者： 日期： 单实评价标准 权重满分 考核内容 （%） 考核 项际方式 得得分 分 工作质量 工作效率 工作 能力 50% 工作熟练30 程度 30 工作高效准时，按要求出车停车，不耽误各类用车得满分；受到用车部门好评加515 分，受到本部门表扬一次加5分；受到院里表扬加10分，受到批评或投诉一次扣10分。 工作积极主动，服务热情，驾驶平稳，停靠位置合理，装载货物时车辆摆放位置便15 于货物装卸，自觉干好本职工作得满分；工作不熟练或态度不好引发用车人员不满投诉，一次扣5分。 解决问题 20 能力 10 处理本岗位常规性工作满意得满分；有创新或改进方法得到认可和推广加5分；能查记解决各类应急突发问题加10分；不积极处录 理本岗位职责范围内的问题扣5分，在上 查记录 查记录 级或专业检查中发现问题扣10分。 服务满意度测评 20 调查所在用车部门、科室全体人员的60 以上，满意度大于等于90%得满分；每降低10%扣5分；低于60%此项不得分。 全月出满勤时得满分，临时性接受出车任出勤率 工作30 量饱和度 务，并做到安全顺利加5分/次；除补休外，查考每缺勤一天扣2分。缺勤大于等于10个工勤 作日时，此项不得分。不坚守工作岗位，调查 15 迟到、早退、离岗、串岗，发现一次扣2主管分。 部门 与其他同岗位工作人员相比，工作量饱和的满分，不饱和扣5分。 认真履行岗位职责得满分；工作积极性高，劳动工作 表现 50% 态度 有热情，出色完成各项工作任务被评为各提问 20 10 类先进加5分；安排工作时讲条件，闹情查记 绪，无任何理由不服从工作安排，推委扯录 皮扣5分/次。 安全行驶，不疲劳驾车，不酒后上岗，不因驾驶原因造成物品、货物遗失、车辆损坏。违犯一次扣10分。下班后认真执行三安全生产 30 15 交一封制，公车私用扣10分；无各类事故查记（工作、交通违规违章、人身伤害等）发录 生得满分；报本部门级事故扣10分；报医院级事故扣20分；报市交警队处理的事故不得分，且年终考核不合格。 自觉遵守劳动纪律，按时签到得满分；上劳动纪律 20 班时间严格执行请销假制度，临时请假必资料、10 须要告之负责人，全天以上请假必须要有记录 书面假条。因私事突然请假影响正常工作 问卷 调查