市供电公司党风廉政建设责任制执行情况自查报告

市供电公司党风廉政建设责任制执行情况自查报告

市供电公司党风廉政建设责任制执行情况自查报告

市供电公司党风廉政建设责任制执行情况自查报告:2013-5-12 15:26:39市供电公司党风廉政建设责任制执行情况自查报告供电公司党委：201*年，按照上级党委的工作部署，公司党委积极开展创先争优活动和推进“三化三有”惩治和预防腐败体系建设，加强组织协调，把党风廉政建设责任制执行融入公司中心工作中，为加强“三个建设”的重大决策部署，实施“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程提供坚强保障。 一、党风廉政建设责任执行1、增强责任主体意识领导班子高度重视党风廉政建设工作，领导体制和工作机制健全，班子成员及职能部门责任分解明确，“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制有效落实。公司党委领导带头落实责任制，在公司系统党风廉政建设会议上作出廉政承诺，率先垂范，发挥了表率作用。公司领导认真履行廉政职责，对反腐倡廉的重要问题直接研究、重要工作直接部署、重要信件直接指示、重要事件直接听取汇报；各级领导干部特别是党支部“一把手”按照“一岗双责”的要求，认真抓好职责范围的党风廉政建设和反腐败工作，真正体现了“党委统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，部门各负其责，全体职工自觉参与”的工作格局，为促进公司系统党风廉政建设责任制的落实发挥了主导作用。 9月8日，公司党委召开党员领导干部201*年度专题民主生活会。以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，切实加强领导干部作风建设”为主题，检查自身在加强党性修养和作风养成、提高廉洁自律和自觉接受监督的意识以及廉洁从业等方面存在的薄弱环节。专题民主生活会前，公司已分别召开了中层管理人员、职代会代表、班组长、一线员工和党内外群众座谈会，听取了公司干部员工对领导班子和班子成员的意见和建议，共计汇总了7个方面19条建议。公司全体领导在会上对19条意见和建议逐条进行了分析研究，明确分工，落实责任。2、强化风险内控机制年初即完成领导班子反腐 作规划》和《江苏省预防职务犯罪条例》，加强同地方纪委与检察机关的联系，制订检企联合预防方案及惩防体系责任制，把廉洁自律教育纳入企业发展整体规

划，突出重点，分步实施，按计划、有步骤、分层次地把教育预防工作引向深入。二是以廉政党课明示公司要以构建完善党风廉政建设惩防体系为依托，把教育、制度、监督、管理、纠风、惩处等反腐倡廉建设工作与生产经营管理等中心工作有机融合，深入推进廉洁文化建设，为加快“两个转变”提供坚强保障。5月6日，公司主要领导为公司135名在职党员和非党中层干部上党课，分析公司面临的形势，强调要继续强化执行力建设和党风廉政建设，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，确保全面完成年度各项工作任务。5月19日，公司党委书记又为农电系统240余名党员、干部上党课，明确当前工作重点，强调要继续加强“三个建设”，强化队伍建设和党风廉政建设工作。三是多管齐下抓业务合作单位负责人廉洁教育。在1月21日，邀请有关业务合作单位负责人共63人到公司本部共议廉洁主题，并由常熟市检察院预职委主任为与会人员上了一堂生动的廉政法制课。公司还抓住业务合作单位负责人集中赴会的难得时机，将往年通过邮寄渠道送达的公司对外“反腐倡廉告示”直接送到与会人员手中，做到了廉洁告知“面对面”。同时，还精心特制了一份《廉洁承诺书》，与会人员在仔细阅读的基础上，人人签了名。四是结合工作实际将公司“洁能”廉洁文化品牌融合到常熟市纪委、监察局开展的“碧水琴川”系列廉政活动中，积极主动地把供电企业反腐倡廉教育典型经验呈现在“5.10训廉日”、“清风传万家”、廉政文艺创作等全市党风廉政建设环境里。为此，公司被常熟市预防职务犯罪工作指导委员会表彰授予年度预防宣传工作先进集体和廉洁文化宣传工作优秀组织奖。二、党风廉政建设工作成效 1、抓教育，提高反腐倡廉品质结合公司实际情况，全面加强节日期间廉政建设。在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日期间，公司按照廉政工作有关要求,部署党风廉政建设工作，认真开展廉洁教育系列活动，举办支部宣廉倡廉教育、举行廉洁宣示集体签名、扩大编印公司“洁能”文化手册、检企联合召集合作单位共话廉洁主题、搭建家庭助廉平台、履行督廉护廉职责、严格落实“八条禁令”等活动营造出浓厚的廉洁宣教氛围。根据《常熟市供电公司201*年廉洁文化教育活动实施方案》安排，公司分别于6月24日、7月6日组织中层以上干部、农

电系统干部92人次参观常熟市看守所，接受廉政警示教育。这次廉政警示教育活动，使公司系统党员干部接受了心灵上的洗礼，一致认为要从反面典型中吸取教训，遵纪守法，忠于职守，廉洁从业。按照上级公司关于开展“学制度、促廉洁、保发展”主题教育活动部署，公司在7、8月份组织开展了廉洁文化文艺创作活动，共征摄影、文学、书法、漫画等体现廉洁文化教育作品41件。随后经过认真筛选，从中选取优秀作品20件报送苏州公司参加竞赛。通过这一活动，进一步推进了公司廉洁文化宣教工作，强化了全员廉洁从业意识。2、抓基层，打造反腐倡廉阵地开展廉洁文化“进班组”创建活动，8月至9月间，在全公司范围开展廉洁格言及理念征集、签订班组成员集体廉洁从业承诺书、重要岗位人员述廉、开展廉洁从业制度学习等活动，此举旨在进一步增强基层员工的廉洁自律意识。在班组理念与格言征集过程中，要求各班组、各岗位把廉洁文化与班组自身特点和岗位工作性质紧密结合，使其切实起到警示醒人的目的。同时要求各党组织把廉洁要求纳入《班组集体廉政从业承诺书》中，督促全体员工主动抑制假公济私和以权谋私行为。10月，因地制宜建立班组廉政宣传场所，通过综合检查指导班组台帐资料的健全，并在检查后树立班组廉洁文化建设典型加以推广。重点围绕位低权重关键岗位，开展了反腐倡廉“反违章”自查自纠活动，各部门、单位把各自有关业务的管理环节重新梳理“排座”并填列《反腐倡廉“反违章”排查自查表》，对可能存在的个人“违章”情况分通用部分、专业部分进行排查。8月份各岗位全部制定出个人防范措施，各部门（单位）制定出反腐倡廉“反违章”措施，按共性汇总归类后，认定排查“危险源点”62处，制定措施26条。3、抓监督，强化反腐倡廉措施对内，一是继续做好公司干部廉政档案和干部家属联系制度的督促落实工作，所有干部发生购房、购车、出国（境）等重大事项，都必须向纪委报告，从而增强了电力干部的廉洁意识，约束了不廉洁行为。二是认真搞好作风纪律督查工作，每季度由监审部牵头，对干部规范从业、遵纪守法、廉洁自律等情况进行检查，及时发现并纠正各种不合格行为，并纳入月度业务考核之中。三是加快建立“三化三有”惩防体系工作规划所确定的各项制度，加快构建惩防体系基本框架，努力形成

一套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，其中有针对性对招投（议）标的完善和执行力建设两个方面进行了监督完善。对外，注重发挥行风监督员的外部监督作用。6月份，重新聘请了来自全市各行各业的22位行风建设行风监督员，并组织部分行风监督员赴营业厅、应急指挥中心等地，就工作作风、供电服务、廉洁自律的程序性、规范性等方面开展了明查暗访，充分发挥特邀行风监督员的建言献策和桥梁纽带作用。7月7日举行行风监督员专题座谈会，广泛听取社会各界的意见和建议，行风监督员们结合自身实际畅所欲言，对供电部门如何进一步提升服务水平提出了很好的意见和建议，常熟市副市长陈惠良以“供电公司的服务意识明显增强，工作作风明显转变，业务环节流转明显加快。”总结对公司行风建设和优质服务工作给予了充分肯定。4、抓重点，突出反腐倡廉督查一是建立健全了领导班子和领导干部综合检查制度。今年初，由公司领导率领检查组对20XX年度供电所各类“反违章”活动的整改措施开展了巡视检查，通过查阅资料、征求内外部意见等方法，找出了部分供电所在工作中存在的问题，并及时督促提出整改措施，切实予以解决，取得了比较明显的效果。9月份，公司领导再次分别带队，对各基层部门、单位开展加强“小金库”专项治理工作、加强廉洁文化“进班组”工作和加强位低权重岗位“反违章”排查工作的综合大检查，普查活动效果明显。二是注重发挥企业营销、物资、财务信息集成平台优势，加强重点环节流程的实时监控，实现超前预警，实时预警；注重发挥党内监督、纪监监督、审计监督、民主监督的作用，建立信息共享和协调处理机制，实现监督的最大合力。深入开展各类专项治理，配合各部门全面完成上级公司部署的工程领域、重点岗位人员、资金安全检查和整治。5、抓行风