《科室主任聘期目标责任书》

奖不少于1项，SCI收录论文总数不少于16篇，且主系列人均论文数不少于8篇。

2.军队重点学科4年内应承担省部级以上课题不少于8项（其中重大课题不少于1项），获资助科研经费不少于200万元人民币，获省部级一等奖不少于1项，或省部级二等奖不少于2项，SCI收录论文总数不少于8篇，且主系列人均论文数不少于6篇。

3.其它学科4年内应承担省部级以上课题不少于4项，获资助科研经费不少于50万元人民币，获省部级成果奖励不少于1项，SCI收录论文总数不少于4篇，且主系列人均论文数不少于4篇。

注：1.省部级课题包括国家、军队及北京市科研基金课题；重大课题指国家科技部“973”项目、“863”项目、科技攻关项目，国家自然科学基金创新研究群体项目、杰出人才项目、重大国际合作项目、重点课题，北京市科委重大科技计划项目，北京市自然科学基金重点项目，首都医学发展科研基金联合攻关项目，军队专项项目、科技攻关项目、杰出人才项目，及其他经费≥50万元的课题。

2.科研经费指从院外获得的用于科学研究的经费； 3.省部级奖指军队科技进步奖和医疗成果奖，及省（或直辖市、自治区）科学技术奖；

4.科技论文指统计源期刊论着和国外期刊论文（SCI收录论文包括通讯作者）。

（三）科室教学工作任期考核指标

1.国家重点学科4年内应总结并申报过军队级教学成果奖不少于1项；承担省部级以上继续教育项目数每年不少于3项；博士生导师数量不少于5名；硕士生导师数量不少于7名；培养博士生数量不少于5名，硕士生数量不少于7名；专业技术干部规范化培训合格率为100％。

2.军队重点学科4年内应总结并申报过院级教学成果奖不少于1项；承担省部级以上继续教育项目数每年不少于2项；博士生导师数量不少于3名，硕士生导师数量不少于5名；培养博士生数量不少于3名，硕士生数量不少于5名；专业技术干部规范化培训合格率为95％。

3.其它学科4年内应总结教学成果不少于1项；承担院级以上继续教育项目每年不少于1项；硕士生导师数量不少于3名；硕士生数量1－3名；专业技术干部规范化培训合格率为90％。

所有学科应有完整的带教计划和培养方案，主任每周按规定教学查房。

（四）科室护理工作任期考核指标 1.病房床位与护士比≥1:0.4。

2.病房分级护理制度落实，基础护理和危重病人护理达到医院管理要求标准。

3.病人健康教育覆盖率不小于95％。

4.国家、军队研究所和专科中心护理学术科研工作达到相应水平的要求。

二、科主任任期考核指标

1.严格遵守医院的各项规章制度，无严重违规、违纪行为。

2.积极参加保健工作，确保随叫随到。 3.严格落实科主任查房各项制度。

4.临床科室主任每周出门诊时间不得少于半天。 5.手术科室科主任平均每周手术不得少于2台次。 6.病人对科主任的满意率应高于95％。