员工手册

第四章 薪酬与福利

* 我们对人的关怀，不仅指我们的客户，也包括我们自己。

一、薪酬

1. 薪酬原则

1.1 以岗定薪：体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性； 1.2 市场化：强调一定的市场竞争性，在行业内保持一定的竞争力的薪酬水平；

1.3 内部公平性原则：基于职位分析及评估，对公司的不同职务和职位的相对价值进行准确、客观、全面的衡量和判断，以保证各职位薪酬的内部公平性；

1.4 能力业绩导向：个人薪酬水平与能力、业绩密切相关，与入职时间、学历高低无必然联系；

1.5 保密原则：员工须对个人薪酬标准严格保密，任何员工不得私下或公开询问、议论其他员工的薪酬。

1.6 绩效导向原则：通过对公司目标进行部门、岗位的层层分解，使目标落实到各岗位、各员工。同时，将员工绩效奖金与绩效考核结果直接挂钩；

1.7 经济型原则：考虑公司人工成本，确保薪酬的增长与公司经营业绩增长同步。

2.薪酬构成：基本工资（45%）+岗位工资（40%）+绩效奖金（15%）。

3.发薪日期：公司发薪日期为每月的 12 日，支付的是上个月全月的薪金；若发薪日遇节

假日或休息日，则在最近的工作日支付，公司将在每月发薪日将薪金转入员工个人的银行帐户内或现金发放。

4.薪酬调整

4.1 年度调薪：公司将于每年1月重新评估现行薪酬状况，并依据公司经营状况、员工业绩与能力情况，对员工薪酬做适当调整；

4.2 即时调薪：因转正、职位变动、专业级别调整而进行的调薪，属于即时调薪。转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。

4.3 业绩调薪：因本人业绩突出或为公司做出重大贡献而进行调整。

5.特殊期间的薪金支付

5.1 事假：事假期间，不予发放当日薪金；

5.2 患病或非因工负伤医疗期：在国家规定的医疗期内，公司给予员工每月2天的病假额度，

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须提供县级以上医疗机构病历证明，全额发放当日薪金；2天（不含）以上病假，薪金标准为本人当日基本工资（不含岗位工资和绩效奖金），即发放日均工资的45%。

5.3 培训假，公司给予正式员工每月2天的带薪培训假。员工在申请带薪培训假时须出具相关培训单位证明材料，若无证明按事假计算。

6.全勤规定

按照国家规定，每周休息1天的企事业单位，月度全勤天数为26天。

二、福利

1.法定假期

员工可享受国家规定的法定假日，法定节假日期间照常发放当日薪金。

2.带薪假期

员工转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假。

3.年休假

3.1 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3.2 员工年休假统一安排在年底或年初（根据每年公司的具体安排）。

3.3 员工未提出休假申请而导致当年年休假未休或未休满，视为员工自动放弃，不给予任何补偿。

3.4 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （2） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （3） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4.婚假

依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的员工可享受婚假 3 天，如符合男 25 周岁，女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件者增加 10 天，员工须在结婚登记注册后六个月内凭结婚证到人力资源部门取假（婚假不含公休日和法定节假日）。

5.丧假

员工的直系亲属（仅括父母、配偶、子女）死亡，给予丧假自治区内 7天、自治区外10天（伤假含公休日和法定节假日）。

6. 产假

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6.1 第一胎：（1）计划生育内（即领取准生证），正常生产可享受产前假15天，产后假

83天；晚婚晚育的产假增加15天；难产（即剖腹产）增加产假15天；多胞胎，每多一婴增加产假15天；领取《独生子女证》的员工可再增加15天（年满23岁周岁以上的女员工可享受此待遇）；未满23周岁的女员工享受产假98天，产前15天，产后83天。（2）计划生育内（即领取准生证），未满四个月内流产的，享受假期为15天；满四个月流产的，享受假期为42天；但须出具医院证明。

6.2 第二胎：符合二胎生育政策（即领取准生证），女性员工按照国家规定享受产假98天，产前15天，产后83天；难产（即剖腹产）增加产假15天；多胞胎，每多一婴增加产假15天。

6.3 意外怀孕（含未婚、已婚），公司给予女性员工带薪小产假7天（含周末和法定节假日）。 6.4 产假（含小产假）期间包含公休假和法定节假日。

6.5 有关产假的详细规定请参阅公司《员工产假、哺乳假、护理假管理制度》执行。 6.6 产假到期复职前，需提前一周与公司取得联系，以合理安排工作。 6.7 产假期间不享受年假。

7. 哺乳假

对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，公司给与在每天的劳动时间内1小时哺乳时间，可累计；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。可在产假结束后，累计计算哺乳假，单胎哺乳假合计36天;多胞胎哺乳假合计60天。

8. 护理假

男员工可在配偶产假期间享有护理假 自治区内3 天，自治区外5天；凭《独生子女证》，男员工可在配偶产假期间享有护理假10 天（陪产假含公休和法定假日）。

9. 社会保险

公司根据国家相关法律规定，和自治区特色，制定社保缴纳方案，员工可自主选择社保缴纳方案。

10.节日费

为体现公司与员工共庆佳节之意，公司将在端午节和中秋节为员工发放过节费，具体标准如下：

节日 过节费标准

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端午节 中秋节 200 200 11.贺仪与奠仪

11.1 员工办理结婚登记手续，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部门，公司将致新婚贺仪人民币400 元整。

11.2 员工在子女出生后 6 个月内向公司人力资源部门出示《独生子女证》（初生双胞胎凭出生证明），公司将致贺仪400 元整。

11.3 员工直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸去世后一个月内知会公司人力资源部门，公司将致奠仪人民币400 元整。

11.4 员工生日当天，公司将为其准备生日慰问品或生日礼金（标准：人民币200元）。

12.员工活动

12.1 每年春季，公司将安排正式员工进行一次身体检查。

12.2 员工均可参加公司定期或不定期举行的各项活动，包括公司年度晚会、各类员工俱乐部。

13.住宿和餐饮

13.1 公司员工宿舍是公司的固定资产，员工可依据公司规定申请入住； 13.2 员工租赁公司的出租房屋，可享受300元/月的租房补贴。

13.3 公司食堂在工作日为员工提供餐饮，员工按规定在食堂免费就餐，如员工自动放弃此项福利，公司不给予现金补贴。

14.交通补贴

经理级以上员工年度交通补贴标准为3500元。 主管级员工年度交通补贴标准为2500元。 主管级以下员工年度交通补贴标准为1500元。

15.电话补贴

副总级以上员工月度电话补贴为300元。 经理级员工月度电话补贴为200元。 主管级员工月度电话补贴为150元。

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