高管人员绩效奖励实施办法（拟稿）-20161024

XXX技术股份有限公司

高管人员绩效奖励实施办法

（拟稿）

第一章 总 则

第一条 为充分调动高管人员工作积极性，发挥高管队伍职业价值，参照北京市国有资产经营有限责任公司（以下简称“国资公司”）《折子工程》关于XXX相关考核指标，以及北京XXX技术股份有限公司（以下简称“XXX”）年度经营目标，特制定本办法。

第二条 本办法适用于XXX总部，各全资、控股及具有实际控制力的其它子公司可参照执行。

第三条 本办法所称的“高管人员”指在XXX总部担任总监及以上职务的管理人员。主要包括：总监、副总经理、总经理。

第四条 个别高管人员与XXX签订特别约定的，从其约定执行。

第二章 高管人员收入构成

第五条 高管人员收入由月度工资及年度绩效奖金构成。其中月度工资中包含30%绩效工资，如日常经营无重大过失原则上全额发放；年度绩效奖金根据年度绩效考核指标完成情况确定分配额度。

第六条 年度末根据绩效考核指标完成情况确定下一年度月度工资增减幅度。

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第七条 上述高管人员收入均指税前收入。

第三章 高管人员绩效考核指标

第八条 高管人员绩效考核指标与公司全年经营目标相挂钩，并原则上与国资公司对XXX的年度《折子工程》考核指标相一致。或根据XXX现阶段主要经营任务，提取《折子工程》部分指标作为考核指标。

第九条 根据高管人员年度考核指标完成情况，确定绩效奖金发放比例及额度。

第十条 年度高管人员绩效考核指标。 （一） 营业收入≥A万元 （二）利润总额≥B万元 （三）应收欠款控制率≤ C%

第十一条 上述第十条绩效考核指标释义

（一） 营业收入指年度末以财务部门确认的包括但不

限于产品类（空气源热泵、低温驱动吸收式热泵等）、智慧能源类、系统集成及能源服务类（供热与制冷）在内的所有能够形成经济利益的总流入。

（二） 利润总额指企业在生产经营过程中各种收入扣

除各种耗费后的盈余。公式为： 利润总额=收入-成本费用

（三） 应收欠款控制率指以财务部门确认的以上年12

月31日时间节点核定的应收欠款比率。公式为： 应收欠款控制率=上年末未结欠款/上年度总欠

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款×100%

第四章 高管人员绩效奖金分配方式

第十二条 高管人员年度绩效奖金与年度考核指标相挂钩，根据年度指标完成情况确定奖金发放额度。

第十三条 绩效奖金分配方式

（一） 完成上述第十条全部指标的，核发全额绩效奖

金；

（二） 完成上述第十条第（一）及（二）款指标的，按

比例系数核发部分绩效奖金；

（三） 完成上述第十条第（二）及（三）款指标的，按

比例系数核发部分绩效奖金；

（四） 完成上述第十条第（一）及（三）款指标的，按

比例系数核发部分绩效奖金；

（五） 上述第十条全部指标均未完成的或仅完成第十

条第（三）款，年度绩效奖金均为“0” 。

（六） 经营管理中出现重大人员伤亡或重大经营过失

的，将作为否定性指标即无论年度考核指标完成与否均无任何绩效奖励，并月度工资标准递减。

第十四条 绩效奖金计算公式

绩效奖金=利润总额×分配比例×奖励系数×高管权重

第十五条 分配比例及奖励系数由财务部门进行测算；高管权重经总办会决策确定。

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第五章 附则

第十六条 本办法相关指标将随公司经营目标的调整而调整，原则上每年度修订一次。

第十七条 本办法由XXX总部综合管理部及财务部负责解释。

第十八条 本办法自发布之日起开始执行。

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