工资管理学笔记

第一章 工资与工资总额

1、工资的定义:指不论名称或计算方式如何,有一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已

提供或将要提供的服务,可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。

含义：(1.)明确了工资的支付者和工资的收入者

(2).明确了支付工资多少的依据

(3.明确了工资支付的方式,均应以货币结算 (4).明确了工资支付的标准

2、货币工资与实际工资

货币工资,或称名义工资,即以货币表示的工资数量.

实际工资,是货币工资或名义工资的对称,是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后,实际得到的工资.

3．工资率与实得工资

工资率:亦称工资标准,是按单位时间支付的工资数额.工资率可以按小时.日.周.月.年分别规定. 实得工资是根据劳动者的工资率和他提供劳动数量计算而得到的工资. 4．工资水平与平均工资

工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度.

平均工资是反映工资水平的指标,是指一定时间内平均每一职工的工资数额. 5．工资率与平均工资都反映工资水平,

区别:平均工资反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平,反映一个人群的工资水平;

工资率反映的则是未来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入.侧重反映的是单个劳动者的工资水平.

6．计时工资、计件工资和其他支付工资的方式 7. 工资总额：

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论是计入成本还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。

第二章 现代市场经济工资理论

1、边际生产率理论(克拉克) 劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递减的，最后必然会形成边际生产率。当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的生产率。当劳动量不变时，资本的生产率也是随着资本的增加而不断递减，一直到资本的边际生产率，即最后的和最小的生产率。劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。劳动边际生产率决定工资,资本边际生产率决定利息.

2、均衡价格工资理论

均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家阿弗里德·马歇尔。他认为，边际生产率理论只是从劳动力的需求方面水平研究了工资水平的确定，而没有从劳动力供给方面反映对工资水平决定的作用和影响，这是不全面的。因此，应当从需求和供给两个方面来说明工资水平的决定。他通过研究得出的结论是：工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。劳动的需求价格取决于劳动的边际生产率，即最后的或最小的生产率。劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用。

3.人力资本投资的不同决定了不同质的劳动者在市场上的工资差异.

4.效率工资理论认为，生产率决定工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。

5.分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系。劳资双方确定的是在厂商收入中各占多少分享比率的协议，而不是每一工时有多少工资的合同。

6.随着劳动力市场双方组织力量的成长,工资越来越决定于市场供求主体力量的对比及在力量对比的基础上的集体谈判。谈判工资率可能高于或低于劳动的边际生产率。

内容主要有以下几方面：1、劳资谈判理论的核心（在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主和劳动者之间的集体交涉“讲定条件”。2、工资增长中存在着“强制性比较”。3、劳资谈判受到经济现实的限制。

7．在无组织的劳动力市场上，单个雇主的工资政策是由混杂起来的因素或雇主的工资目的决定的。

第三章 社会工资差别

第一节:工资差别的类型及衡量标准

一、工资差别在表现形式上可划分为三种：1、以工资为收入的劳动者个人特征为依据划分。2、以工资为收入的劳动者工作性质为依据划分；3、以工资为收入的劳动者所处的群体划分，可表现出企业、行业、产业、地区之间的收入差别。以市场经济为特征的国家注意前两种，计划经济注重后一种。

二、工资差别，即工资结构，是指不同工资收入者之间的工资数量关系。衡量工资差别的标准是基尼系数。

基尼系数，是一条45°线和洛伦茨曲线之间的面积，同整个直角三角形面积之比。它是衡量某种收入分配接近于绝对平等或绝对不平等的一种尺度，常常用来表明一个国家的收入分配状况。

（1）接近于0时，表明收入分配接近于绝对相等，当系数等于1时，则表明收入分配绝对不相等。 （2）际通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2~0.3之间，表示收入分配相对平

均；在0.3~0.4之间，表示差距相对合理；在0.4以上，表示收入差距较大，在0.5以上为差距 殊。

洛伦茨曲线可应用于两个方面：1、对各国之间的收入分配状况进行比较；2、对各种政策的收入效应进行

比较。 三、缩小工资差别的措施：8个方面 (1)要求经济制度以价格作为支配资源的工具； (2)以竞争来保护各种资源的有效利用； (3)以盈亏决定企业成败 (4)以税收调节财政； (5)以社会福利来帮助弱者； (6)以立法和社会舆论防止垄断； (7)以工会力量来保障劳工权利； (8)以教育来实现机会均等。

第二节 产业之间的工资差别（主要表现为主要产业部门之间的差别，制造业内部行业之间的差

别及农业与非农业之间的差别）：工资差别有企业内部的工资差别和社会的工资差别之分。

一、产业之间的工资差别的形成原因（论述题）

1、在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。 2、产业的技术经济特点。高工资产业一般规模大，每个工人所占的资本投资比例高。高投资的产业会限制新企业加入这一行业，这就产生了卖方垄断。同时，资本比劳动的比例高，意味着劳动报酬占总营业支出的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。

3．不同产业部门所处的发展阶段是影响产业部门之间工资差别的第三个因素。

4．产业工会化的程度高低是在市场经济条件下影响产业部门之间工资差别的第四个因素。 5．各产业所处的地理区域也是形成产业部门之间工资差别的一个重要因素

第三节 职业之间的工资差别

为何职业之间会存在着工资差别呢？原因如下：

1、补偿性的工资差别

一种是补偿恶劣的工作条件而形成的。相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，因从事工件条件好差不同的劳动而形成的工资差别。劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素

还有一种是由于补偿工人训练费用的差别形成的。 2、非补偿性的工资差别

非补偿性的工资差别，也称竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。在实际生产活动中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异，因此，非补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。

原因：（1）劳动者体力与脑力的差别（2）有些职业不是所有人都能进入的 3、非竞争性的工资差别

非竞争性的工资差别，也称垄断性的工资差别，是指同质的或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶层的劳动者获得了其它劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。

原因：自然力量的限制/非自然力量的限制

一、试述形成非补偿性工资差别的原因。

1、劳动者体力与脑力的差别。具有很少人才有的、为公众所承认的最高才能的，一般就得到最高的报酬。

2、有些职业不是所有人都进入的。那些一般人不易进入的职业，工资就高。地位和惯例对工资差别的形成也起着重要的作用。

二、简述形成垄断性工资差别的原因。 形成垄断工资差别的原因大致有两个：

1、自然力量的限制。即在某一职业劳动力出现稀缺需要补充，但由于培训投资的短缺周期的限制，使其他尚不具备这种职业素质的劳动力对这一职业的供给无弹性，从而使从事某一职业的劳动者处于垄断地位，并获得较高的工资收入。可见，此种工资差别， 是某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。

2、非自然力量的限制。即由于行业工会或现行劳动力管理体制的限制，使其他职业或具有某一身份的相同素质的劳动者无法转入或进入某一职业或身份，从而使某一职业或身份的现役劳动者处于他人不能参与竞争的垄断地位，并获得高于其他职业或身份的机会收入。对这种体制性原因造成的租金性收入，必须通过体制改革来解决。

第四章 按劳分配和按生产要素分配相结合

第一节 马克思科学按劳分配理论和按劳分配原则的确立

一、 马克思按劳分配学说的核心内容：

（一） 按劳分配的社会总产品应经以下“六项扣除”项目：

1、 用来补偿消耗掉的生产资料部分；2、用来扩大生产的追加部分；3、用来应付自然灾害等的后备基金或保险基金；4、和生产没有直接关系的一般管理费用；5、用来满足共同需要的部分；6、为丧失劳动能力的人等设立的基金。

（二） 消费资料分配的同一尺度是劳动。 （三） 按劳分配的实质是同量劳动相交换。 （四） 按劳分配是一种“进步”，一种平等。

（五） 按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。

二．把科学按劳分配理论付诸实践的首先是列宁

第二节 工资加利润分红的按劳分配形式（工资加分红是由朱家甄同志提出的观点。）

1.市场经济条件下“劳”的量化

2.扣除后的利润应当归生产者和经营者所有

社会主义公有制经济的利润应当由商品的生产者、经营者和国家共享，但其分配之前，应扣除马克思讲的“六项扣除”，还应当扣除：1、国家重大经济政策调整；2、国家提供的生产环境设施不同而形成的企业级差的收入；3、对有进出口权企业，由于国家提供特殊服务而得到的非劳收入；4、国家提供固定资产和流动资金的价值收入。

3.按劳分配的形式——工资加利润分红

第三节 市场工资率的按劳分配形式

一、市场工资率的按劳分配实现步骤：

（一）、在统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率；

（二）、根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动； （三）、企业根据劳动者提供的具体劳动，“按质定价”； （四）、劳动计量； （五）、按量付酬。

第四节 按劳分配和按生产要素分配相结合的方式