2013会计继续教育企业会计准则第9号 - 职工薪酬

按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（以股份为基础的薪酬 ）。 下列说法错误的是（职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿）。

下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（因解除与职工的劳动关系给予的补偿）。 职工薪酬的列报必须遵循列报原则，在资产负债表中职工薪酬通过以下哪个科目列报（应付职工薪酬）。 下列项目中，不属于累积带薪休假的是（年休假）。

企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据（工资总额）的一定比例计算。 下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（支付离退休人员工资）。 下列项目中，不属于职工薪酬的是（职工出差报销的火车票）。 企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当（计入当期损益）。

非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（向社会保险经办机构缴纳的养老保险费）。 企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记的会计科目是（应交税费——应交个人所得税）。 下列关于职工的范围表述正确的是（职工包括董事会成员、监事会成员等）。 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应当（计入存货成本或劳务成本）。

企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（管理费用）。

被辞退职工虽然不能再给企业带来任何经济利益，辞退福利应当记入资产成本，而不应该作为当期损益。（预计负债）

职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用。（正确） 辞退福利应全部计入当期产品成本。（错误 ） 住房公积金不属于职工薪酬。（错误 ）

应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入当期损益。（错误）

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的收益对象分别计入成本费用。（错误） 辞退福利预计负债与实际发生金额相差较大的，应当在附注中披露差额较大的原因。（正确） 职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或实际支付期间。（正确） 计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。（正确） 以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》。（错误）

工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。（错误） 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而基于各种形式的报酬以及其他相关支出。（正确）

职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。（正确）

支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记“其他应收款”科目，贷记“银行存款”等科目。（错误） 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，记入资产成本或当期损益。（正确）

养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。（正确）

以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。（错误 ） 辞退福利应全部计入当期产品成本。（错误）

对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额记入相关资产成本或者当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的也可以按照未折现金额记入相关资产成本或者当期损益。（正确）

辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，应于一年后实际支付时确认为应付职工薪酬。（ 错误）

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13号——或有事项》披露。（正确）

被辞退职工虽然不能再给企业带来任何经济利益，辞退福利应当记入资产成本，而不应该作为当期损益。（错误 ） 企业应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，借记“管理费用”，贷记“预计负债”。（错误 ）