浙大远程人力资源管理在线作业答案

B 问卷调查法 C 观察法 D 工作实践法

正确答案:B 多选题

18.【第03章】岗位评价最常用的方法是（ ）。

A 交替排序法 B 配对排序法 C 工作日志法 D 排序法 E 因素分析法

正确答案:ABDE 多选题

19.【第03章】岗位分析的方法有（ ）。

A 观察法 B 面谈法 C 问卷调查法 D 工作实践法 E 工作日志法

正确答案:ABCDE 判断题

20.【第03章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。

正确

错误

正确答案: 错 判断题

21.【第03章】在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。

正确

错误

正确答案: 对 判断题

22.【第03章】岗位说明书以现任人员为准。

正确 错误

正确答案: 错 判断题

23.【第03章】面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用。

正确

错误

正确答案: 对 单选题

24.【第04章】猎头公司的缺点是（ ）。

A 搜寻人才快 B 质量高 C 招聘成本高 D 招聘成本低

正确答案:C 单选题

25.【第04章】（ ）是最常见的招聘方式。

A 面试 B 笔试 C 情景模拟 D 心理测试

正确答案:A 单选题

26.【第04章】内部招聘的优点（ ）。

A 树立组织形象

B 有利于招到高质量人员 C 带来新思想、新方法 D 费用较低

正确答案:D 单选题

27.【第04章】如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（ ）。

A 职业学校

B 学院和大学 C 失业人员 D 退休人员

正确答案:A 多选题

28.【第04章】公务员招聘采用的原则（ ）。

A 网上考试 B 公开考试 C 严格考察 D 平等竞争 E 择优录取

正确答案:BCDE 多选题

29.【第04章】招聘的内部环境分析是指（ ）。

A 法律法规 B 组织战略 C 人力资源规划 D 岗位性质 E 竞争对手分析

正确答案:BCD 多选题

30.【第04章】（ ）偏见会影响面试？

A 第一印象 B 对比效应 C 晕轮效应 D 录用压力 E 首因效应 正确答案:ABCDE

多选题

31.【第04章】员工推荐的优点有（ ）。

A 招聘面窄 B 录用后难以辞退 C 招聘成本低 D 应聘人员素质高 E 可靠性强

正确答案:CDE 多选题

32.【第04章】在人力资源出现短缺时，应采取的措施（ ）。

A 组织内部调剂 B 外部补充 C 招聘 D 借调 E 任务转包

正确答案:ABCDE 判断题

33.【第04章】人才交流中心的针对性不强，费用高，初次筛选的对象比较少。

正确

错误

正确答案: 错 单选题

34.【第05章】拓展训练起源于二战期间的（ ）。

A 英国 B 美国 C 日本 D 德国

正确答案:A 单选题

35.【第05章】（ ）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。

A 头脑风暴法