人事总经理助理职责描述（2页）

总经理助理（人事） 岗位说明书

岗位名称 所在部门 直接上级 工资级别 岗位目的 工作职责 负责协助总公司总经理进行相关决策和保障各项决策的执行、落实；协助总经理分管人力资源部、保卫武装部、教育培训及退管中心的具体工作；完成总经理交办的长期和临时业务。 工作内容 负责协助总经理制定公司人力资源相关战略与规划，落实兵总的人力资源战略和重点工作；及时了解和监督公司人力资源发展规划的执行情况；对公司内外的经营管理过程中的各种情况问题进行汇报，并向总经理提供口头的、书面的建议，为总经理制定正确的管理决策提供信息支持和建议。 根据总经理授权，牵头组织、推进、完成公司中层干部培训与考核工作、人力资源管理工作、正常生产工作秩序的维护、离退休干部的稳定等工作；牵头总经理授权其他重点工作的推进。 就公司重点工作，与副总经理、部门经理进行协调和沟通，保证公司人力资源管理流程的顺畅，为公司的长远发展做好人才储备工作。 结合企业发展需要，负责协助总经理做好企业的人力资源配置和整合工作，完善人力资源机构和职能设置；推进人力资源部建立科学、合理、公平的薪酬与考核体系。 牵头组织保卫武装部维护公司正常的生产、工作秩序，保证生产区的物资安全，做好消防安全工作，杜绝重大火灾事故的发生。 负责组织离退休中心及时排查、处理离退休人员的不稳定因素，为公司生产经营能够创造良好的条件。 总经理助理（人事） 总公司办公室 总公司总经理 岗位编号 岗位定员 直接下级 011 1人 人力资源部、保卫武装部、 教育培训中心、退管中心 1、协助总经理 2、接受授权 3、组织协调 4、完善人力资源管理体系 5、维护企业内部正常生产秩序 6、做好企业的稳定工作 7、完成总经理交办的其他工作 协助总经理进行日常事务的管理和实施；完成总经理布置的其他工作。 岗位资格要求 岗位技教育背景 最低学历：本科 经验 担任中层管理工作至少 5 年 资格证书： 专业知识 企业管理或经济管理等

能要求 业务 熟悉企业人力资源管理基本状况及同类企业发展趋势，熟悉兵总集了解范围 团的相关人事制度，了解企业所处的宏观环境。 计算机应用 计算机文字处理级