公司员工手册 - 图文

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第36条 员工因工作需要加班的，由员工本人填写加班申请单，主管领导签字确认，报总经理签字同意后方可加班。否则不予计算加班费。用餐时间不计入加班时间（每餐以 0.5小时计算，并从加班时间内扣除）。

第37条 只有在公司安排及主管领导与总经理先签字批准的情况下，员工才能加班并按规定申请加班费或调休。

第38条 下列情况不被视为加班： 1．上、下班途中；

2．出差期间的移动及用餐时间； 3．加班期间的用餐及规定休息时间； 4．公司已明确调班计划，且保证休息的；

5．陪同公司客户或其他关联人员就餐、娱乐、旅游或参加其他文娱活动的；

6．员工自愿参加的各类培训；

7．员工旅游、体育活动及其他集体活动； 8．未经批准程序或核实的擅自超时逗留； 9．公司规定的其他情况。 第39条 加班费的计算方法如下：

加班日 正常工作日 休息日（周六、周日） 法定休假日 每小时加班费 月约定加班基数÷21.75天÷8小时×150% 月约定加班基数÷21.75天÷8小时×200% 月约定加班基数÷21.75天÷8小时×300% ※ 加班时间的最小计算单位为 0.5小时。不足 0.5小时的不予支付加班费。

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※ 目前规定职工月平均计薪天数为21.75，若日后有更改，即随之作相应修改。

※ 若月约定加班基数低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

第40条 公司可安排调休，员工无正当理由必须按公司安排的调休计划休假。具体调休日期、时间由公司安排，员工本人也可以提出申请，经公司批准后休息。

第41条 员工加班后，安排调休还是支付加班费，公司视生产情况决定。 第42条 员工享受法定休假，法定休假日按照以下规定执行： 1．元旦1天（1月1日）

2．春节3天（农历除夕、正月初一、正月初二） 3．清明节1天（农历清明当日） 4．劳动节1天（5月1日） 5．端午节1天（农历端午当日） 6．中秋节1天（农历中秋当日） 7．国庆节3天（10月1日、2日、3日）

第43条 符合下列有关在本公司连续累计工作年限(Y)条件的员工每年可享受带薪年假（以下简称“年休假”，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。

年休假员工连续累计工作年限(Y) Y<1年 1年≤Y<10年 10年≤Y<20年

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年休假 法定年休假 0天 5天 10天 ***************有限公司 员工手册 —— A版

20年≤Y 15天 第44条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1．员工请事假累计 20天以上且公司按规定不扣工资的；

2．在本公司连续累计工作满 1年不满 10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3．在本公司连续累计工作满 10年不满 20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4．在本公司连续累计工作满 20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

公司可根据生产和经营业务的需要，统筹安排员工年休假，对员工提出年休假申请有权不批准或要求员工调换日期。

第45条 年休假假期自次年起算，在1年内有效，必须于当年度连续或分批休完，原则上不得跨年度使用。当年度内经公司书面提醒，员工仍不提出年休假申请的，视为该员工自动放弃该年度的年休假，员工不得再要求本公司发放带薪年休假的工资。但公司因生产和经营业务的情况，需要跨年度安排员工年休假的，经公司同意后可以跨年度安排。

第46条 员工因婚、丧、疾病或其它正当事须本人处理的，可以经各级主管核准后请假，假别分别为：工伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、晚育护理假和年休假，具体管理规定如下：

假别 给假日数 工 伤 假 条件 应缴证件 因公受伤（包括上下途中） 1、由事故发生部门填写书面报告，经人事部审核，由相关国家政府机依需给假 若因本人行为违法者不给 关确定工伤性质和伤残程度后，方可按工伤有关规定处理。 15

工资 100%

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公假 事假 病假 婚假 年 休 假 晚 育 护 理 假 丧假 2、县区级以上医院医生诊断证明。 说明 医疗期间届满两年仍未痊愈者，依相关法令办理 1、孕检 缴验有关证件 100% 2、因公司需要指派者 缴验有关证件 100% 依需给假 3、区域性选举投票 以政府机关公告为依据 100% 4、公司指派的培训 培训通知书及培训协议 100% 全年18天 因事须本人处理 不给 1.3天（含）以上事假须由经理批准，原则上一年之内事假累计天数不得超过18天。 2.若事属突发状况，应于请假当日上班时间，以电话向主管说明 报告，说明理由，并应于上班后24小时内补办请假手续； 3.未经批准擅自离岗的作旷工处理。 本公司连续工龄不满2年者 60% 本公司连续工龄满2年不满4年者 提供公司指定70% 24个月以本公司连续工龄满4年不满6年者 医院出具的病80% 内 本公司连续工龄满6年不满8年者 假单、诊断书 90% 本公司连续工龄满8年及以上者 100% 男22周岁-25周岁以下 3日 100% 女20周岁-23周岁以下 结婚证、身份证男25周岁（含）以上，女23周岁原件及复印件 10日 100% （含）以上，且初婚者 1、婚假均以周岁计算，达到法定婚龄假3日，达到晚婚年龄的增加7日晚婚假； 2、婚假以一次给足为原则，申请有效期以结婚证书一年内说明 为限，且须以到职后再行登记的结婚书为准； 3、双休日、法定节日均合并计入婚假。 公司根据生产、工作的具体依年资核情况，并考虑员工本人意社保缴费记录 100% 予 愿，统筹安排 公司内符合晚育条件之处准生证及婴儿出生证3日 婚或未育再婚之男员工期100% 明复印件 配偶生育者 子女出生依实际需求于七日（含）以内申请完毕，双休日计入晚育护理假，但法定节假日不合并计入。晚育护理假以一次给足为原则。 3日 父母、子女及配偶丧亡 死亡证明书（复印件）及亲属配偶父母、本人及配偶关系之户籍证明（复印件）/讣100% 1日 祖父母、外祖父母、兄文（复印件）/居委会或村委会提供的关系证明（复印件）。 弟姐妹丧亡。 丧假可依实际需求申请，但须于半年（含）内申请完毕；申请时说明 间自火化之日起计算。 第47条 女员工可享受如下带薪产假：

情况

总天数 分娩前 分娩后 16