2012公务员制度讲座形成性考核作业(1-5)

A． 公务员申诉控告 B． 行政监察制度中的申诉 C． 人事仲裁 D． 信访

4、行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（ ）

A． 降职 B． 撤职 C． 辞退 D． 免职

5、某公务员认为其所在机关对他做出的开除处分决定侵犯了本人的合法权益，可以( )

A． 向上级国家行政机关提起控告 B． 向当地人民法院提起行政诉讼 C． 向当地人民法院提起民事诉讼 D． 向同级政府法制部门提起行政复议 6、公务员法律责任中，最严厉的是( )

A． 刑事责任 B． 身份处分 C． 行政处分 D． 赔偿责任

7、公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是( )

A． 15日 B． 20日 C． 30日 D． 60日

8、下列选项中，属于公务员申诉事由的是( )

A． 申请转任未予批准 B． 申请进修未予批准 C． 取消录用 D． 未予晋升职务

9、公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服时，向原处理机关提出重新审查的意见与要求的，称为( )

A． 公务员申诉 B． 公务员复核 C． 公务员控告 D． 公务员检举

10、下列选项不是职位聘任的特点的是（ ）

A． 平等协商 B． 任期明确 C． 选举产生 D． 合同管理

11、下列选项中，可以实行聘任制的公务员职位是（ ）

A． 省长 B． 司长 C． 县委书记 D． 软件设计师

12、对公务员申诉做出处理决定的最长期限是（ ）

A． 30 天 B． 45 天 C． 60 天 D． 90 天

13、按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有( )

A． 1年 B． 2年 C． 3年 D． 5年

14、公务员处分复核的受理机关是（ ）

A． 原做出处理决定的机关 B． 同级公务员主管部门 C． 上一级机关 D． 有管辖权的监察机关 15、我国人事仲裁的适用对象是( )

A． 聘任的公务员 B． 调任的公务员 C． 选任的公务员 D． 委任的公务员

16、下列有权受理公务员控告案件的机关是（ ）

A． 公务员所在机关 B． 当地基层人民法院 C． 同级政府人事部门 D． 政府行政监察部门 论述题。（共1道试题，每题15分）

1、 一天，某县发生了原公安局局长李某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导，李某平时不但不对其子加以管教，反而在事发后直接参与处理，在当地造成极坏影响。为此，死者家属为讨回公道，拿起法律武器，最终取得了较满意的结果。李某被撤职查办，其子也得到了应有的下场。请问，李某为什么被撤掉公安局长职务?这一事件有何启迪?试用公务员回避制度予以说明。

答：这个案例主要是因为公安局长在涉及到与本人利害关系的法定情形时，没有申请公务回避。因为案件直接牵扯到他的儿子，是很明显的公务回避情形。在办案过程中，他不但不回避，还直接参与案件处理全过程，严重影响案件处理的公正性，违反了作为一个国家公务员的纪律，同时也触犯了法律。

公务员回避制度是指通过公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面做出限制性的规定，减少因亲属关系等认为因素对工作的干扰，保证公务员公正链接地执行公务的法律制度。

它的好处是有利于公务员公正履行职责，有利于公务员健康成长，有利于发挥全社会对公务员的监督作用。

它主要包括任职回避、地域回避和公务回避三种情形。其中，公务回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的对象是：1.涉及本人利害关系的。2.涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人员的利害关系。3.其他可能影响公正执行公务的情形。

0论述题。（共1道试题，每题15分） 1、 肖利能放弃这两项权利吗？

肖利是某市政府机关的一位科员。2003年年初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我对去年年终因自己工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了”。半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说：“我前几年在大学读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培训”。他还说：“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。

1）根据公务员权利可放弃的原则，肖利对年终时所受处分有保留意见，但不申诉，他放弃的是申诉权，属于可放弃的权利。

（2）又根据公务员权利不可放弃的原则，肖利准备放弃参加培训的权利是不妥的，培训是公务员必须享有的权利，不能放弃。表明他对公务员权利的规定理解不全面。同时，他强调在大学时的成绩好而不参加培训，也是不对的，因为大学学的知识到了工作岗位上只有一部分用得上，只有与时俱进不断更新知识，才能完成新时期的工作任务。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5、我国对公务员考核的主要依据是 (德)

职位分类是以“事”为中心进行进行的人事分类制度。相对于品位分类而言（该分类以人为中心）。

职位分类，是以职位为对象的分类制度，将职位按照工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件要求分为不同的类别和等级。所以，职位分类着眼于职位、岗位，以“事”为中心，考虑的是工作本身的性质、责任、难易程度和所需资格条件。

9、下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是( )

A.录用

B.转任

C.调入

D.公开选拔

10、考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( )