上海教师绩效工资实施方案（试行稿）

5、 骨干教师奖励：

区级骨干教师由区统一考核，学校另行支出经费，不纳入绩效工资的经费额

度。镇、校两级优秀教师由学校进行考核，考核设一、二、三等奖，镇级骨干教师经费由镇教委另行下拨经费发放。校级骨干教师奖项设置比例各占25%、50%、25%，经考核后每年12月发放。 附表六：骨干教师考核奖

奖 项 区骨干教师 校骨干教师 6、

一等奖 6600 2600 二等奖 6000 2400 三等级 5400 2200 教育教学成果奖：

教职工根据《怀少学校教师工作奖励方案》按标准逐项每年年底结算发放一

次。 7、

教师辅导学生竞赛奖：

教职工根据《怀少学校学生竞赛指导教师奖励费发放办法》按标准在每年教

师节前后发放。 8、

优秀组室奖

1）、优秀教研组奖

根据《怀少学校教研组考核办法》由分管教学校长会同教导处负责考核，评

出优秀教研组，每年7月给予奖励。

2）、文明组室奖

由学校工会对各工会小组进行过程评价，评出文明组室，每年12月给予奖

励。 9、

岗位考核奖：

1）、班主任、年级组长考核奖：

根据《怀少学校班主任考核办法》由分管德育校长会同政教处负责考核。评出班主任工作金、银、铜奖，奖项设置比例各占25%、50%、25%。年级组长考核依据所在年级班主任考核平均分计算设金、银、铜奖，各奖项设置比例各占三分之一左右。按考核结果每年7月发放。 附表七：班主任考核奖

奖 项 奖 励

2）、行政管理考核奖

金 奖 1200 银 奖 1000 铜 奖 800 根据区教育局对学校办学水平评价的各项指标的得分率、教代会述职评议和

校长评价三个方面，从工作态度、工作难度、工作能力、工作创新、工作实绩五个方面对行政干部进行考核。根据校级副职、中层干部两类分三个档次进行奖励。设置比例为25%、50%、25%。具体数额根据镇教委的统一标准执行。 10、 专项奖励

根据学校工作实际，由各处室提出申请，由教职工绩效工资考核分配工作领

导小组审议，经校务会批准后实施。

对于奖励性绩效工资的余额部分，按教师、职工、工人1：0.8：0.75的比

率发放。

七、 组织实施

学校成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，由陈 懿任组长，陆守荣

任副组长，由王洪翔、李晓萍、张瀚文、张 伟、姚建慧任组员。领导小组成员在认真解读相关文件的基础上，结合学校工作实际，倾听教职工意见，认真制定学校绩效工资实施方案。实施方案将提交教代会审议，报区教育局批准后实施。

同时学校成立教职工绩效工资考核分配工作监督小组，由陆守荣任组长，李

晓萍任副组长，由张智良、金利华、费海燕、赵 良、沈 红任组员。监督小组成员认真听取教职工意见，做好联系、协调、反映工作，确保绩效工资工作实施的规范性和公正性。

2009年12月