SAP HR- 快速指南 - 图文

SAP人力资源 - 人事管理

SAP HR - 人事管理由许多单独的信息组成，为人力资源系统中的每个员工存储，更新和管理。

要管理与人力资源系统中的任务相关的人员数据，您需要人员管理。有各种信息类型可以用于人事管理。 常用人事管理信息类型有 -

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组织管理信息类型 时间管理信息类型 招聘信息

组织的结构

人力资源部门使用组织结构来规划和映射组织的组织级别，以控制和简化时间记录和工资发放等过程。组织结构中的典型组成包括 -

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企业结构 薪酬结构 工资类型 人事结构 用户授权

在组织层次结构中，您可以定义公司细分为人员区域，子区域，公司代码等。使用不同的分组，您可以创建组织层次结构和控制功能。使用分组，可以设置彼此独立的企业和人员结构。

通过将员工分配给人员和企业结构，您可以轻松处理员工的人力资源数据。通过使用默认值，可以轻松管理不同字段的数据。

要评估人力资源数据，可以使用组织结构为控制和部门创建评估和员工数据分析。

企业结构

组织的企业结构被定义为管理公司的人事管理，工资核算处理和时间管理的结构。企业结构定义了公司中的关键组件及其彼此之间的关系。 企业结构中的关键组件包括 -

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客户 公司代码 人事区 人员分区 组织键

“人事管理”中的企业结构包括以下内容 -

客户

客户端在SAP ERP系统中称为组织和数据技术隔离单元，每个单元具有单独的主记录和其自己的表的单独记录。

公司代码

它被称为外部会计的最小组织单位，其中可以创建完整和独立的财务会计。示例：利润和损失计算，资产负债表包含在公司代码组织单位中。

人事区

人事区域用于人力资源系统的人事管理，在客户端内是独一无二的。 重要特点是 -

? 人员区域被细分为子区域。

? 组织数据和分配步骤存储在人员区域和子区域。准则可以包括薪金表，法律或集体

协议等。

? 将人员区域分配给公司代码以管理财务会计值。

? 针对人员子区域精确地定义薪级表，薪级表类型和公共假日日历。

人员分区

人员子区域仅用于SAP ERP中的人事管理。链接到人员子区域的分组确定对于特定公司代码的雇员，允许来自随后屏幕的哪些条目。 示例 -

软件公司的人员区域可以细分为开发，培训和管理人员子区域。

分组用于验证主数据和时间数据。分组也用于检查您输入的数据的合理性。

组织键

使用组织键，您可以更精确地定义组织分配。组织密钥可以包括来自企业结构和人员结构的对象。

人事结构

人员结构用于定义员工在组织中的职位。人员结构可以分为两个部分 -

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行政结构 组织结构

行政人员结构

它包括以下对象 -

? 员工组 ? 员工小组 ? 工资区

? 组织关键 - 组织关键包括人员和企业结构。员工组和子组也可以在定义组织键时

参与。

组织人员结构

它由以下元素组成 -

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位置 工作 组织单位

要将员工分配到人员结构，请使用上一主题中所述的人员操作。这存储在组织信息类型0001中。

雇用员工

要执行Personnel操作，请按照以下步骤 -

步骤1 - 使用T代码：PA 40或转到SPRO→IMG→人员管理→人员管理→自定义程序→操作。

步骤2 - 新窗口“人员操作”打开。

它由以下字段组成 -

? 人员否 - 此字段具有员工的人员编号。当雇佣一个新员工时，它是由系统自动生成

的。

? 开始 - 此字段显示人员操作的开始日期。

? 操作类型 - 在此字段中，必须选择需要执行的操作类型。

步骤3 - 下一步是输入招聘日期，如下所示。从操作类型菜单中，选择租用。单击顶部的执行选项。