劳动经济学试卷及答案

4、劳动力市场歧视

指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。

5、就业弹性（以经济增长率为自变量）

指经济每增长一个百分点，就业增长多少个百分点。计算公式：就业弹性 = 就业增长率（%）/经济增长率（%）

四、简答题（每题7分，共21分）

1、请简述人力资本的含义与特点。

人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质（能力、知识等）。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

特点：

（1）人力资本与劳动者不可分

（2）人力资本的所有权不具备转让或继承的属性。

2、试画图且说明劳动力市场静态均衡状态、劳动力短缺状态和劳动力过剩状态。

均衡：对立因素各方力量相当、相对稳定，不再变动的状态

劳动力市场静态供求均衡：一定时期内，一定范围内，劳动力供给与劳动力需求力量相当时，达到的一种相对稳定的状态。

供求均衡的标志：

·劳动力的供给能够为社会全部吸收

·社会对劳动力的需求能够全部得到满足

A点：劳动力市场均衡点

W1：均衡工资率，L1：均衡就业量

供给量=需求量，劳动力市场处于均衡状态

W2：供过于求，过剩量：L5-L2

W3：供不应求，短缺量：L4-L3

3、请简述工资的四大基本职能。

（1）四大职能：

补偿职能——补偿劳动力的耗费

激励职能——激励劳动者提高自身素质

调节职能——调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整

效益职能——对于资本所有者是投资，能获利

（2）总结：生产过程的两个方面

投入——人工成本

收入——劳动报酬，生活必需品

正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进行。

3、试画图说明在其他因素不变的情况下，经济增长速度加快，产品需求增加对劳动力市场静态均衡的影响，并比较新旧均衡工资和均衡就业量。

四、论述题（每题12分，共24分）

1、试画图说明外部市场劳动力供求状况对企业工资水平的影响。

产品需求增加——劳动力需求增加——工资水平提高

反之则反是。

其他行业或本行业其他企业工资水平上涨——本行业或本企业劳动力供给量减少——工资水平提高

反之则反是。

2、试画图说明地区间贸易是如何推动地区间工资差别的消除的。