劳动经济学试卷及答案

7、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除“重文凭，轻技能”的观念，这反映在劳动力供给曲线和劳动力市场均衡上上是（ C ）。 （假设其他因素不变）

A 供给曲线向左移动，供给量减少

B 供给曲线向右移动，供给量减少

C 供给曲线向右移动，供给量增加

D 供给曲线向左移动，供给量增加

8、下列不属于宏观财政政策的是（ D ）

A政府购买 B 转移支付 C 税收 D公开市场业务

9、实际工资水平与物价水平（ B ）

A、成正比 B、成反比

C、无关 D、先成正比后成反比

10．人力资本投资是劳动力市场的（ A ）

A供给机制 B需求机制 C 保障机制 D调节机制

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1、下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ BC ）

A 劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭

B 劳动力供给弹性大，需求曲线的形状比较平缓

C 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭

D 劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓

2、下列关于失业的表达，正确的是（ BD ）

A 失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现

B 是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象

C 某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象

D 失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标

3、人力资本投资的主要形式包括（ ABCD ）

A 各级正规教育

B 职业技术培训

C 健康保健

D 劳动力流动

4、一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ ABD ）

A性别歧视 B 统计性歧视

C前劳动力市场歧视 D 雇主歧视

5、下列关于概念范围的表述正确的是（ ABC ）

A 劳动力资源>经济活动人口>适龄就业人口

B 人口资源>劳动力资源>人才资源

C 人口资源>劳动力资源>劳动适龄人口

D 劳动力资源<劳动适龄人口

6、政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（ ABCD ）。

A 企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度

B 员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度

C 具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上

D 属于影响工资水平变动的企业外部因素

7、下列关于结构性失业的叙述正确的是（ ABC ）

A 具有明显的群体性

B 失业的周期相对比较长

C 由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致

D 主要受经济周期的影响

8、下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ AB ）

A 包括直接成本和间接成本

B 包含机会成本和心理成本

C 教育投资的成本总能得到充分回报

D 其收益体现为现期的高额物质回报

9、下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ AB ）

A 行业广且涉及人员多

B 失业期限相对比较短

C 由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致

D 由于经济周期而导致

10、下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ABCD ）

A培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用

B一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率

C一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。

D一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。

三、名词解释（每题4分，共20分）

1、劳动力需求的工资弹性

劳动力需求的工资弹性——表示工资率和劳动力需求量的敏感程度的概念，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。（E=(△L/L)/(△W/W) = △L%/△W%）

2、劳动力供给（从量的角度解释）

一个经济体（国家、地区、企业、家庭）在某一段时期中可以获得的劳动者愿意并且能够提供的劳动能力的总和。

3、工资差别

劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。