劳动经济学试卷及答案

B 使青年劳动力参与率上升

C 青年劳动力参与率不变

D 与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同

7、物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（ BD ）

A 上升 B 下降 C 不变 D与物价指数成反比

8、影响工资水平变动的企业外部因素包括（ ABCD ）

A 市场劳动力供求状况 B 政府对企业工资水平的调控决策

C 物价 D 社会劳动生产率的变化

9、下列关于就业弹性的叙述正确的是（ABC ）

A 一般情况下指就业的收入弹性

B 是衡量经济总量对就业的影响的指标

C 指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率

D 等于就业增长量比经济增长量

10、下列关于教育资本投资的分析正确的是（ BCD ）

A 其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性

B其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资

C其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接受大学教育的人越多。

D教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益

三、名词解释（每题4分，共20分）

1、劳动力需求（从量的角度解释）

劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。

2、劳动力参与率

反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度（比率），是测度劳动力供给的重要指标（P61）

3、工资水平

工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。

4、人力资本

人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质（能力、知识等）。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

5、失业

是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。

四、简答题（每题7分，共21分）

1、请简述人力资本投资的特点。

（1）投资收益的广泛性

（2）投资收益取得的迟效性和长期性

（3）投资收益的多方面性

2、请简述工资的四大基本职能

（1）四大职能：

补偿职能——补偿劳动力的耗费

激励职能——激励劳动者提高自身素质

调节职能——调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整

效益职能——对于资本所有者是投资，能获利

（2）总结：生产过程的两个方面

投入——人工成本

收入——劳动报酬，生活必需品

正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进行。

3、试画图说明在其他因素不变的情况下，经济增长速度加快，产品需求增加对劳动力市场静态均衡的影响，并比较新旧均衡工资和均衡就业量。 产品需求增加→

引致对劳动力需求增加→

需求曲线右移→

与原来的供给曲线交于A’点成为新的均衡点：W’>W,L’>L.

四、论述题（每题12分，共24分）

1、试论述劳动力市场静态均衡的自发形成。

A点：劳动力市场均衡点

供给量=需求量，劳动力市场处于均衡状态

W1：均衡工资率，L1：均衡就业量

工资>均衡工资率时（设工资率为W2 ）：

供大于求→

买方市场→

雇主对工资具有支配力量→

降低工资→

一部分劳动者被迫接受低工资，一部分退出经济活动；雇主以更低的单价雇到较原来的需求量更多的劳动力

→ 均衡点移动到A。

工资<均衡工资率时（设工资率为W3 ）

供不应求→

卖方市场→

劳动者对工资具有支配力量→

提高工资→