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? 薪资调整
，建立企业全部人员的与固定薪资部分相关的薪资档案，并通过内部政策文件规定进行到人员的各类薪资内容的调整，如工资级别、档次、其它各类相关项目数额等等，并可通过试算、审核来进行管理控制
? 分类别薪资处理
根据薪资发放的周期时间次数以及发放对象的不同，而分别建立薪资类别来处理各自的薪资项目类型和计算规则，
? 薪资计算发放
按设置公式进行薪资的计算，可实现银行代发以及现金发放。
? 所得税申报
? 薪资费用分摊
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