部门风险防控手册11(8)

第三阶段：廉政风险防控管理的考核阶段

一、廉政风险防控管理考核标准：

（一）廉政风险防控管理工作高度重视，防范措施切合自身实际，具有较强的针对性和可操作性。

（二）廉政风险的前期预防、中期监控、后期处置等各项措施落实到位，未出现违规违纪行为，群众满意度高。

（三）能够认真自查自纠，自查报告客观真实，查找问题准确，结果运用有效，资料齐全。

（四）注意总结和不断修正廉政风险内容，完善措施，改进工作。

二、廉政风险防控管理考核方法和程序：

全师廉政风险防控工作的考核评估在师廉政风险防控

工作领导小组统一领导下，作为党风廉政建设工作考核的重要内容同时进行，不单独进行考核。考核采取自我检查与上级检查相结合、民主评议与考核评估相结合、岗位廉政风险防控与落实党风廉政建设责任制相结合、纠错修正与责任追究相结合。廉政风险防控工作实行年度考核。具体程序： 第一步：自我检查评估。各单位对照考核评估内容特别是廉政风险防控措施和制度落实情况进行自我评估，形成自查报告，并填写《自查评估表》。对个人考核由各单位、各部门自行制定考核办法进行考核。

第二步：民主评议。在对单位进行党风廉政建设工作年

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度工作考核时，组织本单位干部职工代表和服务对象代表对单位廉政风险防控实施情况进行民主评议（评议表附后）。

第三步：考核组检查评估。在自我检查评估、民主评议的基础上，师考核组采取听汇报、查资料、看现场等形式，逐项进行打分，并填写《检查评分表》。

第四步：分管领导评价。

综合考核评估。将各单位自查评估、民主评议、考核组检查评估、分管领导评价结果分别按权重20%、20%、40%、20%，计算各单位的综合评价分。根据综合评价分，按照：95分（含95分）以上为优秀、90—95分（不含95分）为良好、80—90分（不含90分）为合格、80分以下为不合格四个等次，确定各单位考核评估的结果。

五、考核评估结果运用。考核评估得分按比例折算后，纳入对单位党风廉政建设工作年度考核分值。同时将考核评估结果，作为廉政风险动态管理的依据。对考核评估结果为优秀的，给予表扬，作为评先评优的重要依据，并降低本单位次年廉政风险防控等级；对考核评估结果为良好和合格的，提出改进工作的建议；对考核评估结果为不合格的，提出批评并下发限期整改通知，同时取消当年度各种评先评优的资格。凡发生违纪违法现象的单位，一经查实，即确定为不合格等次，并追究当事人责任，对负有失职、失察责任的直接领导和主要领导进行责任追究。

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三、廉政风险防控管理自查考核表

农二师廉政风险防范管理单位（部门）自查评估考核表

项目 自查内容 1.明确“一把手”是第一责任人，具体负责廉政风险防范管理工作的组织实施、督查指导和考核、考评、建档工作。 （3分） 考评标准 得分 学习 动员 安排 部署 阶段 1.成立廉政风险防范管理领导机构，明确责任，成立组织机构的相关文件（1.5分）、研究部署工作的相关会议记录（1.5分）。 学习记录（1分）； 2.深入学习《农二师关于廉政风险防范管理工作实施参会人员学习笔记（1办法》等文件，积极宣传文分）；宣传工作计划（1件相关内容，开展工作培训分）、总结（1分），开展培训活动记录（1分）。 （5分）。 1.紧紧抓住“查找风险点”这个关键环节，采取自己找、相互提、领导点、组织审等方式，针对自身思想道德实际、岗位职责、制度机制等方面，找准找全风险点；针对上述过程中遇到的问题，及时报送有分析和建议的动态信息和调研文章。（10分） 2.针对查找出的风险点情况，制定对应的防范措施；制定具有可操作性的廉政风险防范管理实施意见。（3分） 3.将部门和干部各个工作岗位查找的风险点和防范措施进行分类汇总，经单位（部门）领导小组会议审核后，分别在单位和部门内进行公示，并在公示后连同《实施方案》一起上报纪委监察局。（9分）

查找 风险 点制 定防 控措 施阶 段 有查找风险点活动记录、相关材料（4分）；将“三类风险”进行分条梳理（3分）；及时报送针对问题有分析和建议的信息或调研文章（3分）。 形成廉政风险防范管理实施意见（3分）。 查找风险点和制定 防范措施（4分）；进行分类汇总（2分）；进行公示（1分）；按要求及时上报查找出的风险点、制定的防范措施和实施意见（2分）。 27

农二师廉政风险防范管理单位（部门）自查评估考核表

自查内容 考评标准 得分 项目 4.思想道德风险防范 措施：有针对性开展廉政 教育活动；主要领导干部 有针对性地与所辖范围内 的党员干部进行谈心活前动；开展形式多样的教育活动。（5分） 有廉政教育活动计 划（0.5分）；阶段性总结（0.5分）；会议记录（0.5分）参会人员笔记（0.5分）；谈心活动有记录（1.5分）；开展教育活动有记录（1.5分）。 有“三重一大”集 体研究决策文件、材料、会议记录等资料（3分），按要求对工作职能、工作程序、工作结果等进行公开（3分），按要求实施权力制衡相关工作（3分）。 按要求进行相关承诺（2分）；有领导干部述职述廉报告（2.5）；按要求进行相关评价、评议、民主测评等，有原始资料（2.5分）。 期查找 风险 点制 定防 控措 施阶 段 5.制度机制风险防范措施：坚持“三重一大”预集体研究决策；认真做好办事公开和权力制衡等工防 作，增强党员干部廉洁自律的主动性和监督制约机 制的有效性（9分）。 6.岗位职责风险防范措施：就党员干部业务工作、廉洁自律、依法行政等方面向公众公开承诺；在领导干部中开展述职述廉；针对开展廉政风险防范管理工作实际，进行相关评价、评议、民主测评等。（7分） 7.信息监测。充分利中用各种方式了解党员干部思想动态；了解针对本部期门、本单位社会关注的焦点、难点问题。（4分） 监控 8.定期自查。针对各类防范措施、制度机制的薄弱环节及时查漏补缺及领导干部定期对廉洁自律、履职尽责等情况进行自查。形成自查报告上报区纪委监察局；（5分） 28

运用各种监测手段 了解党员思想动态，有记录和相关材料（2分）；通过多种形式了解针对本部门社会所关注的问题，有记录（2分）。 及时修正自查，形成材料（3）；及时上报（1分）；每次自查要有相关记录和表格材料（1分）。