组织行为学2013秋第三套作业

组织行为学2013秋第三套作业 客观题预算成绩：100 分 注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！ 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.61 内容: 以人为中心的变革措施主要包括哪些？ A、调查反馈、群体建议、咨询活动 B、群体决策、激励 C、调查研究、集体活动 D、集体活动、激励 学员答案:A 正确性:正确 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.61 内容: 以权力地位为中心的价值观是？ A、经济性价值观 B、政治性价值观 C、审美性价值观 D、社会性价值观 学员答案:B 正确性:正确 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.61 内容: 管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？ A、管理方式 B、管理思想 C、管理风格 D、.管理行为 学员答案:A 正确性:正确 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.61 内容: 由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于( )。 A、沟通因素 B、结构因素 C、领导因素 D、个人因素(或个人行为因素) 学员答案:D 正确性:正确 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.61 内容: 据统计，在全盘自动化的条件下，人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。 A、90∶10 B、60∶40 C、10∶90 D、40∶60 学员答案:C 正确性:正确 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.61 内容: 马斯洛认为人的最高层次需要是？ A、尊重需要 B、成就需要 C、权力需要 D、自我实现需要 学员答案:D 正确性:正确 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.61 内容: 在激励理论的分类中，期望理论属于？ A、需要型激励理论 B、状态型激励理论 C、过程型激励理论 D、动态型激励理论 学员答案:C 正确性:正确 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.61 内容: 某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是？ A、公司没有做到奖罚分明 B、奖励不够及时 C、公司没有做到奖人所需、形式多变 D、.员工太挑剔 学员答案:C 正确性:正确 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.61 内容: 减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（ ） A、采用强制手段 B、采用妥协手段 C、采用竞争手段 D、采用行政手段