员工满意度调查问卷

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A．很好( ) 其原因是什么？

您的基本情况（仅用于统计目的） B．可以，但需进一步改进( ) A．没有明确的岗位要求( ) 1、 所在部门：。。。。。 C．较混乱( ) B．上级对自己的工作范围界定不明（ ） C. 2、年龄： A.18-25岁( ) B.26-35岁( ) D．很混乱，严重阻碍公司发展 ( ) 工作变动频繁，导致岗位不稳定 ( ) C.36-50岁( ) D.50岁以上( ) （2）如果你选择（1）题中的C、D，那么您认D．与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所3、文化程度: A.中专及以下( ) B.大专( ) 为造成管理混乱的原因是： 适从 ( ) C.本科( ) D .研究生及以上( ) A． 管理制度不健全（ ） 4、工作类别: A.管理人员( ) B.研发人员B． 管理制度较健全，但执行力度不够（ ） 6、您本人或他人是否有被不公正对待的感觉： ( ) C.营销人员( ) D.生产人员( ) E.其C． 工作职责、职权不明确（ ） A．从不( ) B. 极少( ) 他人员( ) D． 其他 例如： C．有时 ( ) D. 经常( ) 5、 在司工作时间: A.3个月以下( ) B.1年

以下( ) C.1-2年( ) D.2年以上( ) 4 、 （1）您认为公司员工工作效率： 7、您上司的承诺是否实现：

A．非常高（ ） A．总是( ) B. 有时( )

B．较高（ ） C．极少( ) D. 从不( ) ? 问 卷

C．较低（ ） 例如： 一：企业文化

1、 您对公司文化： D．非常低（ ）

A．非常了解并认同( ) （2）如果您选择（1）题中的C、D，那么您认8、当您取得成绩时，上司对您: B．了解但不完全认同( ) 为影响工作效率最重要的原因是: A． 总是予以赞赏和鼓励( ) C．了解但非常不认同( ) A．管理流程不清，办事走弯路（ ） B． 有时给予赞赏和鼓励( ) D．不了解( ) B．各计划项目冲突（ ） C．没有表示( ) C．审批程序过多（ ） D．故意挑剔( ) 2、 您认为公司文化理念与您所感受到的： D．工作职责不明，部门协调困难，延误工作时

A． 非常一致( ) 间。( ) 三：工作环境 B．比较一致( ) 其他： 9、您觉得自己的经历和能力与现在的职位:

C．不一致( ) A．有一定的挑战性（ ）

D．严重不符( ) 例如： 5、（1）您清晰了解您的岗位职责吗？ B．正合适（ ） A．完全了解（ ） B.基本了解（ ） C. C．有点力不从心（ ）

不了解（ ） D.不想了解 ( ) D．不适合( ) 二：管理环境

3、（1）您认为公司目前的管理秩序： （2）如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰，

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13、您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情？ A．公平、及时、恰当的激励（ ） 16、入司后，您的工作岗位是否变动： B．良好的工作氛围和团队协作精神（ ） C. A．有变动，对变动后的岗位非常满意 ( ) 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰（ ） B ．有变动，对变动后的岗位基本满意 ( ) D. 不断参加培训，获得与岗位相关的知识（ ） C．工作没有变动 ( ) D．有变动，对变动后的岗位不满意 ( ) 14、您如何评价公司目前的考核体系？ A．考核非常严格（ ） 17、您在工作中或多或少会碰到一些困难，您认为B．有考核，但基本上是走过场（ ） 其原因是： C．考核制度不健全，也未真正实施（ ） A．所学非所用（ ） D．没有考核制度 ( ) B．没有相关的培训（ ） 12、你对目前的工作感兴趣吗？

A．非常感兴趣 C．没有明确的职责划分（ ）

B．感兴趣 15、（1）您是否知道每次的考核结果？ D．人际关系复杂，团队协作不够（ ） C．没有兴趣，为了生计，勉强工作 A．知道（ ） B. 不知道（ ） D．完全失去兴趣 注意：若（1）选A，请答（2）；若（1）选B，请答四：职业发展

（3）： 18、您认为自己的前途与公司的前途： 感兴趣的原因是：

A．工作的挑战性（ ） （2）如果您知道每次的考核结果，您认为这一A.紧密相连( ) B.有一定关系( ) B．专业对口（ ） 结果与您的实际工作状况： C.无所谓 ( ) D.毫无关系 ( )

C．知识的积累（ ） A．完全相符（ ）

D．可以预见的职业前景（ ） B．基本相符（ ） 19、如果公司组织员工职业生涯规划，您会： 其他： C．不相符 （ ） A． 非常支持（ ） 失去兴趣的原因是： D．完全不相符（ ） B． 支持（ ） A．与上司或同事关系不融洽（ ） （3）如果您不知道每次的考核结果，其原因是C． 无所谓，收入高就行（ ） B．工作压力太大（ ） 什么？ D． 不支持（ ） 原因： C．目前的工作不能提高自己的能力（ ） A ．没有明确的考核结果反馈制度（ ） D. 缺乏公平竞争的环境，干好了也看不到晋职B．作为考核人的上级不重视（ ） 20、您希望公司给您提供培训机会吗？ 或加薪的希望( ) C．反正考核与薪资水平没有关系，知道与否无所A. 非常希望（ ） 其他： 谓（ ） B. 希望（ ） D．其他，如： C．无所谓（ ） 10、您上司对您的工作指导：

A．经常( ) B. 较多( ) C．较少( ) D. 几乎没有( )

11、您认为您现在的工作态度是怎样的：

A．主动进取（ ） B. 按部就班（ ） C. 在压力下被动工作（ ） D. 消极应付（ ）

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D．不需要（ ） A．非常满意( )

B．满意( ) 五：薪酬福利 21、（1）您参加公司组织的培训是否达成了预期的26、您觉得公司现在的薪酬体系存在什么问题？ C．不满意( ) 成效？ A. 薪酬结构不完善（ ） D．非常不满( ) 原因是：

A.是（ ） B.不是（ ） B. 薪酬水平不能反映工作绩效（ ）

（2）如果培训没有达成预期的成效，您认为其原C. 没有足够的薪酬提升空间（ ） 30、您认为公司食堂最需解决的问题是： 因是什么？ D．没有竞争优势（ ） A．场所（ ） B. 卫生（ ）

A．培训内容不能学以致用（ ） C. 服务（ ） D. 其他（ ） B．讲师水平有限（ ） 27、（1）您觉得您的薪酬水平与您同职位的老员工 例如：

C．培训组织工作不到位（ ） 比较：

D．培训场地条件不好（ ） A. 高很多（ ） B. 偏高( ) 31、您最希望公司提供的其他福利是： C. 基本相称（ ） D. 偏低（ ） A．购房补贴（ ）

22、在目前的工作岗位上，您的才能是否得以充分（2）如果您在（1）中选择A、B，那么您的看B．购车补贴（ ） 发挥： 法是： C. 带薪休假（ ）

A. 是（ ） B. 不太充分（ ） A．合理（ ） B. 不合理 D. 股票期权（ ） D. 很不充分（ ）E. 说不清楚（ ） （3）如果您在（1）中选择D，那么您的看法其他： 是： 23、您认为您在公司工作期间是否有所进步： A．非常理解（ ） 32、如果公司组织文体活动，您会：

A．进步很大 ( ) B. 有所进步( ) B. 可以接受( ) A．积极参加（ ） C. 没有进步 ( ) D. 有所退步( ) C. 有想法，影响工作积极性 ( ) D. B．参加 （ ） 无法接受，并有离司念头（ ） C．公司有要求才参加，没要求则不参加

24、您对公司目前的晋升机制感到： （ ）

A．非常满意( ) B. 满意( ) 28、跟其他公司与您工作相似的人比较，您目前的D．不参加（ ）

C．不满意( ) D. 非常不满意( ) 收入水平（包括工资和奖金）

A. 偏高( ) B. 差不多( ) 六：协作与沟通 25、如果不出现意外（如被辞退等），您准备在公司C. 低一些( ) C. 低得多( ) 33、（1）您与其他部门工作协调时： 工作多长时间？ （哪些公司： ） A．能够很好的协调( )

A．10年以上( ) B. 5--10年( ) B．比较容易协调( )

C. 2--5年( ) D. 1--2年( ) 29、您对公司目前的住宿条件感到： C．不容易协调( )

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D．根本不能协调( ) 同样的事( ) （2）如果您在（1）题中选择C、D，那么您认C．很沮丧，严重挫伤了工作积极性( ) 为造成部门互相推卸责任,影响部门协作的主要原D．非常不满意，很难适应( )

因是：

A.部门职责不清,交叉职责太多（ ） 38、您是否同意“当问题发生时能够找到有效的沟B.工作计划不明或连续性差,随意性大（ ） 通渠道”： C.领导指令不清（ ） A．非常赞同( ) B. 同意( ) D.缺乏权威、有效的协调管理部门（ ） C. 不同意( ) D. 强烈反对( )

34、您与上级的沟通： 39、当您遇到困难时，您所选择的倾诉对象是：

A．经常（ ） B. 有时（ ） A．直接主管( ) B. 人力资源本部( ) C．很少（ ） D. 几乎不沟通（ ） C．同事( ) D. 家人、朋友( )

35、您认为本部门同事间的团队精神： 40、您对自己的心理健康问题感到：

A．非常好( ) B. 一般( ) A．非常满意( ) C. 较差( ) B．一般( ) D. 非常差( ) 主要表现在： C．经常想看心理医生( ) D．非常恐惧( ) 因为：

36、对于您应该了解的信息，上级：

A．几乎从不隐瞒( ) 感谢您完成了这份问卷！ B．很少隐瞒( ) 不必签署您的名字，为便于统计分析，请填写C．经常隐瞒( ) 您的基本情况。您如果有希望得到解释的想法、不D．几乎总是隐瞒( ) 能了解的观点、或想令人关注的问题，请填写在以下 空白处： 37、您的上司意外调离，公司又重新招聘了一位上

司，您对此的看法是：

A．感到很高兴，因为新上司常常能带来新观 念和方式( )

B．无所谓，反正谁当领导都是同样的心态做

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