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劳动法学

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三、订立程序1、确定集体协商双方代表;2 、拟定集体合同草案;3、审议通过,双方签字;4、报送登记、审查、备案;5、公布。?四、集体合同的履行:遵循全面履行、协作履行、相互监督履行原则。五、集体合同的变更:1、协商变更;2、依据的法律法规已修改或废止;3、不可抗力;4、企业转产、停产、破产、被兼并;5、工会被依法解散;6、约定变更或解除的情形出现;7、其他。45六、集体合同解除的程序1、提出要求;2、达成协议;3、审议通过;4、提交劳动部门审议。七、集体合同争议的处理1、因签订集体合同发生争议的处理:(1)协商;(2)调解;(3)仲裁2、因履行集体合同发生争议的处理(1)协商;(2)仲裁;(3)诉讼46第九章企业劳动人事管理一、劳动人事管理概述1、劳动人事制度:劳动力和人才资源使用的运行机制及其各种规范的总称,是对人力资源的开发、使用和管理的重要制度。2、我国企业劳动人事管理现状3、我国企业劳动人事制度的改革47企业享有人事管理权(国有企业)坚持的原则:德才兼备、任人唯贤、责权统一四项具体权力:a、对管理人员和技术人员实行聘用制、考核制;b、有权根据实际需要,设置本企业内有效的专业技术职务;c、企业中层行政管理人员,由厂长任免(聘任、解聘);d、副厂级行政管理人员,由厂长提请企业主管部门任免,或者经企业主管部门或者市工业主管部门授权,由厂长任免,授权部门备案。48

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三、订立程序1、确定集体协商双方代表;2 、拟定集体合同草案;3、审议通过,双方签字;4、报送登记、审查、备案;5、公布。?四、集体合同的履行:遵循全面履行、协作履行、相互监督履行原则。五、集体合同的变更:1、协商变更;2、依据的法律法规已修改或废止;3、不可抗力;4、企业转产、停产、破产、被兼并;5、工会被依法解散;6、约定变更或解除的情形出现;7、其他。45六、集体合同解除的程序1、提出要求;2、达成协议;3、审议通过;4、提交劳动部门审议。七、集体合同争议的处理1、因签订集体合同发生争议的处理:(1)协商;(2)调解;(3)仲裁2、因履行集体合同发生争议的处理(1)协商;(2)仲裁;(3)诉讼46第九章企业劳动人事管理一、劳动人事管理概述1、劳动人事制度:劳动力和人才资源使用的运行机制及其各种规范的总称,是对人力资源的开发、使用和管理的重要制度。2、我国企业劳动人事管理现状3、

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