劳动法学

三、订立程序1、确定集体协商双方代表；2 、拟定集体合同草案；3、审议通过，双方签字；4、报送登记、审查、备案；5、公布。?四、集体合同的履行：遵循全面履行、协作履行、相互监督履行原则。五、集体合同的变更：1、协商变更；2、依据的法律法规已修改或废止；3、不可抗力；4、企业转产、停产、破产、被兼并；5、工会被依法解散；6、约定变更或解除的情形出现；7、其他。45六、集体合同解除的程序1、提出要求；2、达成协议；3、审议通过；4、提交劳动部门审议。七、集体合同争议的处理1、因签订集体合同发生争议的处理：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁2、因履行集体合同发生争议的处理（1）协商；（2）仲裁；（3）诉讼46第九章企业劳动人事管理一、劳动人事管理概述1、劳动人事制度：劳动力和人才资源使用的运行机制及其各种规范的总称，是对人力资源的开发、使用和管理的重要制度。2、我国企业劳动人事管理现状3、我国企业劳动人事制度的改革47企业享有人事管理权（国有企业）坚持的原则：德才兼备、任人唯贤、责权统一四项具体权力：a、对管理人员和技术人员实行聘用制、考核制；b、有权根据实际需要，设置本企业内有效的专业技术职务；c、企业中层行政管理人员，由厂长任免（聘任、解聘）；d、副厂级行政管理人员，由厂长提请企业主管部门任免，或者经企业主管部门或者市工业主管部门授权，由厂长任免，授权部门备案。48