企业人力资源成本费用的构成

用。 4．其他费用，包括员工困难补助费、抚恤金、丧葬费、工伤医疗费、工伤补助费、探视费、慰问员工费、员工体检费等。 第7条 不应从福利费用中支出的项目 1．企业员工奖金、津贴和补助支出。 2．商业保险属于个人投资行为，所需资金不得从应付福利费中列支。 3．业务招待费支出。 4．其他与福利费无关的各项支出。 第4章 员工福利费控制程序 第8条 人力资源部年末编制下年度员工福利成本预算。 第9条 财务部于年初编制出《员工福利费计划》，下达到各单位执行。 第10条 根据领导批准的计划，由财务部按季度汇总办理控购物资的审批手续。 第11条 员工福利费的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过2 000元以上者需提交主管副总经理审批。 第12条 财务部每半年编制《福利费支出明细表》，交主管副总经理审批并公布。 第5章 附则 第13条 本办法执行情况，由财务部负责人按月检查与考核。 第14条 考核内容为本办法规定的责任、工作内容及要求部分。 第15条 考核结果要与公司经济责任制考核挂钩。 第16条 本办法自 年 月 日起实施。 编制日期 修改标记 审核日期 修改处数 批准日期 修改日期