坚持以人为本理念 创新企业思想政治工作

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坚持以人为本理念 创新企业思想政治工作

作者：王珊

来源：《青年与社会》2013年第21期

在实施企业战略发展的过程中，“人才发展”无疑是企业发展的瓶颈。现代管理理论认为，对人的管理是现代企业管理的核心。放眼中外，凡是成功的现代企业无不坚持以“以人为本”为企业文化精髓。如何使企业实现可持续发展，如何在实践中坚持和落实以人为本精神，是摆在我们每一个企业面前的永恒课题。笔者认为，要使企业不断发展壮大，就必须在管理实践中坚持以人为本，塑造以人为本的企业文化，突出以人为本的发展理念，重视和强调人的主观能动作用和决定性地位，并使与企业相关的人——员工、供应商、经销商乃至最终用户，都能分享企业成功所带来的利益和荣耀。 一、以人为本，因才用人

从企业的发展来看，以人为本是企业成长的基础之一。企业要不断发展，其动力源自于企业内部人、财、物等资源的高效、有序运动。人力资本是无法复制和很难转让的一种特殊的资源。作为企业人力资源中知识与智能的结晶，人在企业中的主体地位和突出作用，在市场经济不断健全和高速发展的今天，越来越凸显其决定性作用和价值。如何充分发挥人的优势和价值，首先要做的是对企业所有人员进行深入地了解和调查研究，全面掌握员工的基本情况和思想动态。企业的各级管理人员应深入到基层，与员工进行广泛深入的交流，理解员工、重视员工、培养员工、激励员工，充分尊重企业员工的人格、权利和主人翁地位，除合理的薪酬待遇、必要的福利制度以外，更要拓宽企业成长通道，使企业成为员工成长和发展的基地和摇篮，使每一个员工都能感受到：只要努力，就能有一个光明的前途。 二、激发热情、调动潜力

现代管管理理论认为， 从企业管理方面看，管理活动是一种社会活动，社会的主体是人，一切社会活动都必须通过人来进行的。因此紧紧抓住人这个核心因素，是做好管理工作的首要条件之一。“以人为本”其出发点是现实的人，“是从事活动的，进行物质生产的，因而是在一定的物质的、不受他们任意支配的界限、前提和条件下能动地表现自己” 的人。从企业这个角度来说，就是在生产力和生产关系的运动中，创造物质财富，推动生产力和社会发展的从事物质实践活动的员工。人是管理系统中最具有能动性、创造性和最为活跃的因素。做好了人的工作，管理就抓住了根本。这就是所谓的“人本原理”。职工的积极参与和拼搏进取，是企业团结凝聚职工办好的企业关键所在。企业要在调动职工积极性、主动性、创造性上下工夫， 努力挖掘潜力 ，形成强大的合力。

（一）必须保障员工的基本权利，按劳动法要求给予员工基本生活环境和条件。没有了这一点，提高员工积极性就只能是不能实现的良好愿望。