大学毕业论文 - 网络招聘的风险研究

西安交通大学本科毕业设计（论文）

5 网络招聘风险的对策和建议

网络招聘存在着一定的风险，求职者和企业可以采取一定的措施和对策来降低在招聘和求职过程中的风险，下面将对降低这些风险提出一些建议和对策。

5.1 关于解决网络招聘过程中求职者风险的对策

5.1.1 保护个人信息

求职者发送简历时。要注意个人简历详细，但也不要太详细。特别是身份证号码、家庭住址、同定电话、照片等这些重要信息尽可能不留。网上多次曝光有人利用网络招聘收集个人信息，伪造身份证办信用卡进行套现。这些事例再一次提醒涉世未深的求职者，特别是大学生要注意自己个人信息的安全。

有些网络招聘者意在获取求职者的个人信息，然后出售获利。在网络提交的个人信息如不慎被人泄漏，如接到陌生的电话、短信、信件时，要及时采取措施，以免遭受更多骚扰和损失。

5.1.2 验证单位资质

网络具有虚拟性， 所以求职者在网络求职中首先要对招聘单位“验明正身”，确保自己的合法权益，避免误入陷阱。求职者可以通过政府工商网络查询、核实招聘单位信息，对于事业单位和大型公司企业求职者可以登陆单位网站查验人才招聘信息。(事业单位、跨国公司和大型企业公司大都会在本单位网站对外发布人才需求信息)

人才网站繁多，不少猎头公司缺乏规范管理，随意转发招聘信息以提高网站点击率，有些早己过时的招聘信息仍然能够出现在人才网上。所以，求职者首先应该通过正规人才网络寻找招聘信息。其次，要认真核实非正规网站发布的招聘信息。

有条件的可以上门亲自拜访该公司。对公司的地址、规模等因素作一个较为直观地了解，也可以通过搜索公司的主页及网络上的相关信息对求职单位进行进一步的了解。如果求职单位在异地的话，也可以委托异地的亲戚朋友代为打听。

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5.1.3 切勿轻易交费

求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。

有些网络招聘要求求职者通过网上银行交纳报名、考试、培训等费用，这些看似和应聘有关的收费项目实际上很多都是欺诈陷阱，求职者交纳费用后杳无音信者比比皆是。因此，求职者在未验证信息的真实性之前，一定不要轻易交纳任何费用。

5.1.4 学法、懂法、用法（善于利用法律自我保护）

法律是公民合法权利的重要保障，求职者要学法、懂法、用法，要在日常学习生活中主动学习法律知识，要在个人权益受到侵害时拿起法律武器保护自己。因此，求职者在网络求职中受到伤害时， 要学会保存、搜集证据，并依据国家法律维权，减少损失。其中，遇到人身安全受到威胁的紧急情况时，要首先想方设法报警，待危险解除后，再追究相关单位和人员的法律责任，并依法获取合理赔偿。如今，我们已经生活在一个信息化的社会里，网络对于求职者的作用不言而喻。求职者应该努力提高自己利用网络信息的能力，拓宽自己的就业渠道，同时也要加强安全防范意识，学会在纷繁复杂的网络世界中选择安全、可靠、有效的就业网站，保证安全顺利就业。

5.2 关于网络招聘的风险企业方面的对策 5.2.1 加强人力资源的管理和规划

企业管理者应根据企业战略的要求，制定自身的人力资源规划，并进行有效的管理，以确保企业发展对人力资源的需求。同时要注意采取网络招聘与其他招聘方式相结合的原则，如推荐、自荐、新闻媒体广告（包括专业杂志介绍）等方式来弥补网络招聘的不足。

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5.2.2 严格规范管理机构和体制

随着各部门对网络管理的日益重视，将会有更多的法律法规出台以规范我国网络市场，保护企业与求职者双方的利益，保障网络信息的安全可靠。企业也应该严格规范管理机构和体制，以降低网络招聘的风险。

5.2.3 熟练使用网络招聘系统

网络招聘系统除了具备吸引应聘者，查询应聘者信息，对应聘者进行分类，实施在线问卷和测评，在线联系应聘者以及在线发出面试通知等功能外，还具有另一项强大的功能，即形成人才数据库。与传统招聘方式不同，在网上短时间内就可以将应聘者信息进行分类和标签。在使用网络招聘的过程中，招聘方应该随 时整理已获取的应聘者信息，建立和完善自己的专属人才数据库，除了可以方便以后随时补充新的候选人之外，在一定程度上还可以节约再次发布信息的成本。

5.2.4 加强企业自身网站建设

目前，在网络招聘渠道的选取和投放上，综合类人才网站和专业网站成为当今国内大多数企业的主要采用渠道。而企业自身网络招聘渠道的规划和构建，处于弱势甚至被忽视的地位。事实上，企业自身的站点，作为一种网络招聘的渠道，有着独特的特点和优势。目前世界 500强企业经常通过此类方式，在自己的站点上发布招聘信息。

首先，公司自身的网站相对其他外部招聘网站来讲，能够全面深入的对公司的发展、战略、业绩等各方面进行介绍，来访的求职人员能够在了解企业的实际状况后，有针对性地选择应聘岗位，有效度更高。同时，公司自身的招聘网站几乎不需要花费信息费用，这大大降低了招聘成本。

其次，企业招聘拥有专业的人力资源团队，能为求职者提供企业的薪资福利、人力资源政策等相关情况的参考，也能对人力资源和市场状况有较为清晰的理解与把握。为求职者提供更好的帮助，同时进一步增强了求职者对企业和岗位的理解与认识，提高招聘的有效性。

再次，将招聘信息在企业自身网站上实时更新在吸引求职者关注的同时，无形之中提升了企业品牌。

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