期末大作业6月23日截止已填

东华大学继续教育学院

远程学历教育《×××》期末大作业

踏实学习、弘扬正气、诚信做人、诚实考试、作弊可耻、后果自负

专业 姓名 学号

一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。

1..人力资源一词是1954年由（ A）提出的。 A.德鲁克 B.施恩 C.泰勒 D.梅叶思

2.工作说明书的编写必须注意工作说明书应该列明（ B）要做到的范围。 A.全部 B.最起码 C.一般 D. 最大程度

3.（A ）是\经济人\观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。 A.泰勒 B.梅奥 C.法约尔 D.吉米

4（B）企业外部招聘的常用方法之一。 A.猎头公司 B.中介机构 C.广告 D.网络招聘

5.在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达（C ）。 A.40%-50% B10%-.20%

C.20%-30% D.5%-10%

6.（ A）最早由英特尔公司提出并加以实施，它是一种较为全面的绩效考核方法。 A.360度绩效反馈 B.目标管理MBO C.关键绩效指标KPI D.平衡积分卡BSC

7. ( B )被称为工作评价的第一量化方法。 A.因素比较法 B.点数法 C.海氏系统法 D.工作分类法

8.（D）的职业路径是传统职业阶梯，即员工的职业发展主要是由低层级的职位逐渐向较高的管理层升迁。 A.横向 B.立体 C.多阶梯 D.纵向

9.企业的战术计划和行动方案属于( C )，即专项业务计划。

A.最高层次

B.最重要的层次 C.第二层次 D.第一层次

10（C）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。 A.半结构化面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.面试

11.人员录用标准有基本标准和（ A ）。 A.关键标准

B.辅助标准 C.例外标准 D.提高标准

12.美国心理学家库德编制的《职业兴趣量表》属于（A）。 A.职业倾向测验 B.职业能力测验 C.智力测验 D.个性测验

13.招聘成本分为招聘总成本和（C）。 A.选拔费用 B.工作流动费用 C.招聘单位成本 D.安家费用

14.招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的（ D）。 A.信度 B.效度 C.结构效度 D.信度和效度

15.现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码,当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书,下列说法中错误的是( C )。

A.职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比。

B.职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而

不是一锤定音。

C.考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习 。 D.

16.在学生阶段，( A ) (特别是那些在学生心目中享有较高威信的老师)对学生的影响尤其大，老师的鼓励与支持可能决定学生终生对某一学科、专业或工种的兴趣，从而走上职业道路。

A.中学老师 B.大学老师

C.小学老师 D.幼儿园老师

17. 员工培训的（ B ）是员工培训系统中的最后环节。

A.实施 B.反馈 C.确定培训形式 D.安排课程计划

18. 目标管理是美国著名的企业管理专家（ B ）提出的一种管理制度,为协调组织目标与个人目标的矛盾做了非常有益的探索。

A.舒伯 B.德鲁克 C.施恩 D.以上都不是

19.自用工之日起（ D ）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 A.1 B.2 C.3 D.6

20.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行（ B ）。 A.劳动能力鉴定 B.工伤认定 C.休假 D.长期病假

二、多选题（本大题共 10 小题，每小题3分，共30 分） 客观题请直接在平台内答题区直接勾选答案。 21. 人力资源的发展经历了以下几个阶段( B、C、D )。

A.飞速发展阶段 B.人事管理阶段