贵州大学教师岗位聘用及设置实施细则

贵州大学文件 贵大发〔2007〕128号

关于印发《贵州大学教师岗位设置及聘用

实施细则(试行)》的通知

第二章 岗位条件

4、教授四级岗位按《贵州大学教师职务任职资格申报评审、推荐条件（试行）》的规定执行。

第五章 岗位考核

第二十一条 岗位考核的方式和时间要求

(一)聘期考核，即聘期结束时的综合考核。主要考核教师在本聘期完成岗位职责规定的工作情况，考核安排在聘期满前二个月之内进行。

(二)年度考核。主要考核教师当年度履行岗位职责的情况，与省人事厅规定的年度考核工作结合进行。

(三)平时考核，根据工作需要，由学校随机进行单项或多项检查，时间随机安排。

(四)在实施各种考核前，由人事处提出考核方案报学校批准执行。

第二十二条 考核结果的使用

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(一)作为下一个聘期聘用的依据。 (二)作为绩效工资发放的依据。 (三)作为执行聘用合同的依据。

附件：1、教学为主型教师岗位基本职责

2、教学科研型教师岗位基本职责 3、科研为主型教师岗位基本职责 4、讲师、助教岗位基本职责

5、艺术类专业教师的任职条件和岗位基本职责 6、大学生思想品德课教师（学生辅导员）的任职条

件及岗位职责

7、科研积分的计算方法与标准

2

附件二：

教学科研型教师岗位基本职责

一、教学工作要求

1、基本要求：每年必须承担本科生课程教学任务。教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。

2、聘期教学工作量要求：

（1）二、三、四级教授的教学时数每年不低于160学时，为本科生上课每年不低于二门次，至少在校内给本科生、研究生做三次公开学术讲座；

（2）一、二、三级副教授的教学时数每年不低于216学时，为本科生上课每年二门次以上；

（3）二级教授：指导博士研究生2人和硕士研究生6人，或指导硕士研究生9人以上。

（4）三级教授：指导博士研究生1人和硕士研究生5人，或指导硕士研究生7人以上。

（5）四级教授：指导硕士研究生6人以上（有硕士点学科）。 （6）一级副教授：指导硕士研究生4人以上（有硕士点学科）。

（7）二级副教授：指导硕士研究生2人以上（有硕士点学科）。

三、聘期科研工作要求（自然科学类）

1、二级教授：主持国家级或省级重大科研项目一项或横向重大项目三项以上；年均到帐科研经费达7.5万元以上，科研年

3

均积分达80分以上。

2、三级教授：主持省级科研项目二项或横向项目三项以上；年均到帐科研经费达6万元以上，科研年均积分60分以上。

3、四级教授：主持省级科研项目一项或横向项目二项以上；年均到帐科研经费达5万元以上，科研年均积分50分以上。

4、一级副教授：主持省级科研项目或横向项目一项以上；年均到帐科研经费达4万元以上，科研年均积分45分以上。

四、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。

五、以上各级教师科研积分的计算方法与标准见附件七。

附件七：

科研积分的计算方法与标准

二、自然科学类科研积分的计算方法与标准

为了促进我校科研工作的开展，有效地进行教师科研工作的考核及其奖励，特制定《贵州大学科研工作量计算办法》，本办法包括科研项目、经费、成果、专利、科技成果奖、正式发表的论文、出版的著作、参加学术活动等。按表中所列记分标准如下：

（一）科研项目类记分表

项目类别 国家“973”项目、科技支撑计划（首席） 国家“973”项目、科技支撑计划子课题（主持） 国家“863”项目（首席） 国家自然科学基金 国家科技部、教育部各类项目 国家产业化项目 国家“863”项目子课题（主持人） 教育部各类项目（科技类） 国家有关部委项目

项目记分标准 150分 120分 100分 100分 100分 100分 80分 80分 80分 4

1 2 排名记分标准 3 4 5 6 7 45 35 25 15 35 30 25 15 30 30 30 30 30 30 30 20 20 20 20 20 20 20 14 14 14 14 12 12 12 12 12 12 12 10 10 10 10 10 10 10 10 10 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8