人力资源部部门工作手册

XX大学学生会主席团竞聘制度（初稿）

为进一步完善校会人事制度体制改革，强化人员管理，提高主席团综合素质和专业化水平，满足校会不断发展的要求，结合校会的实际情况，特制订此项主席团竞聘制度，具体内容如下：

（2） 主席团竞聘上岗的基本原则

坚持主席团德才兼备，努力进取，同事、老师认可，工作认真负责，以公平、平等、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。 （3） 竞争条件与资格

（一）思想端正，积极进取；与时俱进，开拓创新；求真务实，注重实效；责任感强，具有拟任职务所需的理论素养、工作能力及文化水平。

（二）XX大学在校学生，需具有二年及以上参与学生会工作的经历。 （三）在XX大学学习期间，学习成绩均达到及格及以上；有不通过的科目必须在补考期间通过。

（四）在XX大学学习期间未受过处分。

① 竞争上岗工作程序

（一）制订方案。拟定“竞聘上岗”实施方案，经团委老师和主席团审定后实施。

（二）发布公告。通过适当形式，在一定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、办法及注意事项。 （三）报名与资格初审。

报名方式：从XX大学学生会网站上下载报名表，电子版与纸质版

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均要。（电子版发送至人力资源部邮箱 ，纸质版一式两份上交至大学生活动中心B座202人力资源部） 报名原则：

⑷ 报名采取个人自愿方式，凡符合竞聘岗位任职资格的人员均可报名参加竞聘。

⑸ 在报名截止后，已报竞聘岗位不得再更换。

⑹ 在报名截止时间后，未报名的人员视为放弃参加竞聘资格。 ① 面试与竞聘演讲。成立副部长竞聘考核小组，依据德、能、勤、绩等方面进行考核，考核主要通过民主测评、竞聘演讲、考察谈话等方式进行。面试及演讲由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的设想，并就有关问题进行答辩。由考核小组对其综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等进行考评。

② 任前公示。竞聘结束后，由人力资源部汇总、整理竞聘结果并在XX大学学生会网站及办公室对竞聘结果进行公示：

经外部公示如有异议，由人力资源部进行调查，若不符合规定将取消其竞聘成绩；如无异议，将最终名单上报，经审批后统一下达任命文件。

XX大学学生会 二O一三年五月

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