会计继续教育考试题库加答案

分：（一）服务成本。（二）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。（三）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。

题号：Qhx011484 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 28. 下列项目中属于职工薪酬的有（ ）。 A、 社会保险费 B、 非货币性福利 C、 养老保险费 D、 辞退福利 查看答案

您的答案× 错误 正确答案：ABCD

解析： 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。 第1部分 判断题

题号：Qhx011454 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 1. 2014年修订后的职工薪酬准则改变了以往事先按比例计提职工福利费的做法。 A、 对 B、 错

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解析： 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

题号：Qhx011456 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析

2. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。 A、 对 B、 错

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解析： 工会经费和职工教育经费属于职工薪酬的范围。

题号：Qhx011459 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 3. 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。 A、 对 B、 错

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解析： 离职后福利从会计处理的角度分为设定提存计划和设定受益计划。

题号：Qhx011453 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 4. 住房公积金不属于职工薪酬。 A、 对 B、 错

您的答案√ 正确 正确答案：B 解析： 住房公积金属于职工薪酬。

题号：Qhx011455 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析

5. 职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或者实际支付期间。 A、 对 B、 错

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解析： 职工薪酬应当在职工服务的期间内进行确认。

题号：Qhx011449 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析

6. 2014年新修订的职工薪酬准则针对我国薪酬制度的会计处理进行了规范，同国际会计准则的主导思想不同。 A、 对 B、 错

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解析： 新修订的职工薪酬准则与国际财务报告准则持续趋同。

题号：Qhx011460 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 7. 设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。 A、 对 B、 错

您的答案√ 正确 正确答案：B 解析： 设定提存计划，（Contribution）企业定期提取的养老金义务是确定的，风险由员工承担。设定受益计划，（Benefits）企业承诺对退休员工支付的养老金是确定的，风险由企业承担。

题号：Qhx011462 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 8. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。 A、 对 B、 错

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解析： 专门为职工购买的商业保险属于职工薪酬。

题号：Qhx011458 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 9. 企业向职工提供非货币性福利，直接采用成本计量。 A、 对 B、 错

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解析： 企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

题号：Qhx011452 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 10. 职工偶尔的带薪缺勤属于其他长期职工福利。 A、 对 B、 错

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解析： 短期带薪缺勤属于短期薪酬，长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。

题号：Qhx011457 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析

11. 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费用和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益。 A、 对 B、 错

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解析： 社保和公积金按照工资比例计算，根据情况分别计入资产成本或损益。 题号：Qhx011461 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析

12. 企业应当披露描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。 A、 对 B、 错

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解析： 企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息：（一）解释设定受益计划的特征及与之相关的风险；（二）解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动；（三）描述设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响；（四）设定受益义务现值所依赖的重大精算假设，以及描述有关敏感性分析的结果。 第2部分 单选题

题号：Qhx011478 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 13. 职工薪酬中的企业年金基金，适用（ ）准则。 A、 职工薪酬 B、 企业年金基金 C、 股份支付 D、 金融资产

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解析： 企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。

题号：Qhx011477 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析

14. 企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务期间，以职工（ ）为依据进行计算。

A、 预计负债 B、 工资

C、 其他应付款 D、 应付账款

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解析： 社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，主要以工资为依据进行计算。

题号：Qhx011472 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 15. 企业确认的辞退福利，应当计入（ ）。 A、 生产成本 B、 制造费用 C、 管理费用 D、 营业外支出

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解析： 由于辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。

题号：Qhx011471 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 16. 以下各项中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（ ）。 A、 临时工 B、 独立董事 C、 兼职财务人员

D、 为企业提供审计服务的注册会计师

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解析： 注册会计师属于外部人员而非“职工”。

题号：Qhx011476 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析

17. 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（ ）。 A、 预计负债 B、 应付职工薪酬 C、 其他应付款 D、 应付账款

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解析： 企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。

题号：Qhx011473 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 18. 以下各项中，不属于职工薪酬的是（ ）。 A、 出差报销的火车票 B、 生产工人工资 C、 离职后福利 D、 辞退福利

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解析： 因工作原因报销的车票不属于职工薪酬。

题号：Qhx011475 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 19. 设定受益计划的风险由（ ）承担。 A、 职工 B、 税务部门 C、 国家 D、 企业

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解析： 设定受益计划的风险由企业承担。

题号：Qhx011467 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 20. 在实际发生时计入当期损益或资产成本的是（ ）。 A、 工会经费 B、 职工福利费 C、 职工教育经费 D、 医保

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解析： 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。其他选项均为预提。

题号：Qhx011474 所属课程： 企业会计准则第9号-职工薪酬（2014）及案例解析 21. 非货币性福利，不包括（ ）。 A、 节日发放大米

B、 低于市场价格的住房 C、 班车

D、 工会经费

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