2016春季西交《人力资源管理》在线作业

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. 永久性裁减或辞退职工 . 延长工作时间 . 劳动力转移 . 允许提前退休 正确答案：

2. 人力资源配置必须遵循的原则是()。 . 充分就业 . 合理使用 . 良性结构 . 提高效益 . 行政配置 正确答案：

3. 为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。 . 提问技巧 . 倾听技巧 . 观察技巧 . 评价技巧 正确答案：

4. 在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。 . 学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度

. 反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 . 行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进 . 结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何 正确答案：

5. 社会保障具有以下特点()。 . 保障性 . 强制性 . 经济性 . 互济性 正确答案：

6. 人力资源市场的构成要素包括()。 . 劳动力 . 用人单位 . 人力资源市场 . 价格 . 供求关系 正确答案：

7. 下列方法中属于职务评价方法的是()。 . 序列法 . 累计法 . 分类法 . 因素比较法 正确答案：

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8. 以下不属于“社会人假设”观点的是()。 . 人的工作积极性主要是由社会性需要引起 . 人总是力图用最小的投入取得满意的报酬 . 人总是被动地在组织的操纵、控制下工作

. 非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量

. 人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应 正确答案：

9. 以下对关键事件法的解释，正确的是()。 . 包括对工作行为的评价

. 描述员工非同寻常的良好行为 . 员工自己描述工作事件

. 描述员工非同寻常的不良行为 正确答案：

10. 人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。 . 生存动力原理 . 需要动力原理 . 自主动力原理 . 目标动力原理 正确答案：

11. 职务说明书中工作标识的编写包括()。 . 职位名称 . 工作代码 . 工作概要 . 职位等级 正确答案：

12. 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。 . 人力资源现状规划法 . 马尔可夫分析法 . 分合性预测法 . 回归分析法 . 德尔菲法 正确答案：

13. 目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。 . 经济人假设 . 社会人假设 . 自我实现人假设 . 复杂人假设 正确答案：

14. 外部招募的缺点表现在()。 . 进入角色慢 . 招募成本高 . 决策风险大

. 高层管理者年龄偏高

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正确答案：

15. 现实的人力资源数量包括()。 . 适龄就业人口 . 未成年就业人口 . 老年就业人口 . 求业人口 . 家务劳动人口 正确答案：

西交《人力资源管理》在线作业

三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）

1. 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的竞争性原则。 . 错误 . 正确 正确答案：

2. 人力资源是有形的资本。 . 错误 . 正确 正确答案：

3. 进行静态管理是现代人力资源管理的特征。 . 错误 . 正确 正确答案：

4. 现代人力资源管理处于决策层地位。 . 错误 . 正确 正确答案：

5. 引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。 . 错误 . 正确 正确答案：

6. 关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。 . 错误 . 正确 正确答案：

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7. 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。 . 错误 . 正确 正确答案：

8. 持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。 . 错误 . 正确 正确答案：

9. 360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。 . 错误 . 正确 正确答案：

10. 人力资本内含有一定经济关系。 . 错误 . 正确 正确答案：