大学生就业调查报告 - 图文

父母意见 工作环境 3 28 2.3% 6.3% 13.3% 6.0% 16.0% 34.0% 21. 9% 56.0% 个人价值的体8 现 薪水 a 总计 17 128 100.0% 256.0% a. 组 10．对于第十个问题“你会选择以下哪种类型的工作”：

对于工作类型的选择，经过此次的调查，我们可以发现，对于这个问题，男女生的意见非常的不统一，各有各的看法。对于能够挖掘自我潜质的工作，有40.0%的同学同意这种看法，其中，男生占28.0%，女生占12.0%；对于普遍稳定的工作，有24.0%的同学表示认同这种看法。其中，男生占6.0女生占18.0%；而对于有挑战性的工作和舒适安逸的工作的同学一样大致相同，都为18.0%。但两种选择的男女生比例明显不同：对于有挑战性的工作，男生占8.0%，女生占10.0%；对于舒适安逸的工作，男生占14.0%，女生占4.0%。

性别*工作类型 交叉制表 计数 计数 选择工作类型 挖掘自我潜普遍稳定的有挑战性的舒适安逸的质的工作 工作 工作 工作 总计 14 6 20 3 6.0% 9 18.0% 12 24.0% 4 8.0% 5 10.0% 9 18.0% 7 14.0% 2 4.0% 9 18.0% 28 56.0% 22 44.0% 50 100.0% 性别 男 女 总计的 % 28.0% 总计的 % 12.0% 总计 计数 总计的 % 40. 0% 百分比和总计以响应者为基础。 11．对于第十一个问题“当求职状况不尽如人意时，你会”：

毕业在即的大学生肯定非常担心自己求职的结果，怕找不到适合自己的工作。当大学生面对这个困难的时候，是怎么选择的呢？通过调查，我们得知，选择降低标准和坚持原先标准的同学大致一样多，都为12.0%，而选择调整期望值，但不一定的同学最多，有54.0%，而选择降低标准自己创业的有22.0%。

当求职状况不尽人意时，你会 频率 有效 降低标准

有效百分累积百分百分比 比 比 12.0% 12.0% 12.0% 9

6

坚持原先的标准 6 12.0% 54.0% 22.0% 12.0% 54.0% 22.0% 24.0% 78.05% 100.0% 调整期望值，但不一27 定 降低标准自己创 合计 11 50 100.0% 100.0% 12．对于第十二个问题“择业时，你主要看中公司的哪个方面（最多选 3 项）”：

求职时，不仅要对你所选择的工作职位进行评估，同样，对于就职公司，我们也应该要有所了解。那么，择业时，大学生最看重公司的哪些方面呢？通过调查我们发现，公司的发展前景以及给与员工的自由度和发展空间分别以 68.0%，48.0%居于首位，成为大学生对于就职公司的最主要看法，也是最关注的；其他选项分别为: 公司重视人才的程度为36.0%，公司的规范化程度为28.0%，工资的高低位44. 0%，公司的人文环境为18.0%，公司提供的社会福利为24.0%。

$方面 频率 N 择业时，你主要看中公公司重视人才的程度 18 司的哪个方面a 公司的规范化程度 14 公司的发展前景 工资的高低 公司的人文环境 34 22 9 响应 个案百分百分比 比 13.5% 10.5% 25.6% 16.5% 6.8% 18.0% 9.0% 36.0% 28.0% 68.0% 44.0% 18.0% 48.0% 24.0% 公司给予员工的自由24 度和发展空间 公司提供的社会福利 12 a 总计 133 100.0% 266.0% a. 组 13．对于第十三个问题“你认为用人单位最关心求职者哪些条件（最多选 3 项）”：

在求职过程中，不仅我们要关心自己所选择的工作职位吗，作为用人单位，企业对来求职的人又有什么样的要求呢？这里，我们从大学生的主观角度出来，探讨大学生是如何看待用人单位对求职者的选择标准。通过数据，我们可以知道，最多同学认为专业的能力是用人单位最关心的评判求职人员的标准，选择率为72.0%。而有52.0%的同学认为用人单位最为关心求职者的潜力。而其它选项，所学专业、所毕业的学校、学历、社会经历、性别、技能、特长、品德各占12.0%、4.0%、30.0%、40.0%、0 %、34.0%、14.0%、28.0%。不难发现，大学生普遍认为自身的能力以及发展潜质是用人单位最关心的问题。所以，大学生在学习的过程中主要会针对自己的专业能力加以锻炼。

10

$条件 频率 N 你认为用人单位最关所学专业 心求职者哪些条件a 专业能力 6 36 响应 个案百分百分比 比 4.2% 25.2% 1.4% 10.5% 18.2% 14.0% 11.9% 4.9% 9.8% 12.0% 72.0% 4.0% 30.0% 52.0% 40.0% 34.0% 14.0% 28.0% 所毕业的学2 校 学历 潜力 社会经历 技能 特长 品德 a 总计 15 26 20 17 7 14 143 100.0% 286.0% a.组 14. 对于第十四个问题“您对未来毕业和就业的心态是”： 面对着就业的压力，心态是非常重要的。而大学生在面对就业压力，他们所表现出来的情况是怎么样的呢？58.0%的大学生认为自己充满信心，能够凭自己的实力迎接挑战，始终保持着一种较为积极地状态。而有30.0%的同学认为心里没底，有观望从众等心态。仅有2.0%和10.0%认为自己镇定自若，有家人或熟人关照以及有自卑或恐惧心理，害怕毕业就是失业，这种情况，清楚地反映了有部分同学存在一种消极的心理，对自己极度不自信或认为可以不用依靠自己的努力寻找适合自己的工作。

11

第三部分 主要发现

通过数据的整理与比较， 我们总结出大学生在面临择业时所表现出来的一些现象以及针对这些现象所采取的措施： 一、大学生择业时存在的问题

1、期望值过高。部分大学生不了解就业情况，单向考虑自己的就业理想，一味要求用人单位十全十美，工资、福利、工作环境、交通是否便利等，无不在其考虑之中，却忽视了自己的能力才学是否符合用人单位的要求。盲目求高，最终导致很多大学生与工作失之交臂。

2、依赖性太强。很多大学生习惯了校园生活，在生活上，学习上都会依赖父母和老师，所以在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的能力，面对复杂的社会和人际关系，就变得束手无策，因此很难找到工作。

3、过于急功近利。有些大学生都想留在省会城市或沿海发达的城市，选择公司时又想在外企或合资企业，往往因此放弃自己的专业，但是越是大城市，好企业，人才越多，竞争越发激烈，大学生很容易受到挫折。

4、自卑心理。在竞争激烈的求职场上，部分大学生因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理。有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。 5、“铁饭碗”情结。一些大学生想法很简单，想找到一份工作后就一直做到老，一劳永逸，但是现代社会中，每个人都有多次择业的机会，那种“从一而终”的传统择业观念违背了社会发展潮流，应该摒弃。

6、攀比心理。很多大学生选择就业单位时，都会拿自己身边的同学的择业标准来定位自己的就业标准。为了获得心里上的平衡，往往会放弃适合自己的工作，事后又后悔不已。 二、问题产生的原因

1、缺乏社会实践经验。大学生不了解社会现状，缺乏承受挫折的心理素质。 2、社会因素的影响。当代社会就业时存在很多关系网，这对于一些没有家庭背景。成绩又优异的同学很不公平，因此很多大学生会产生悲观的心理。

3、自身因素的影响。很多大学生择业时，求稳求享受，吃不了苦，所以找工作就比较困难了。

4、用人单位的因素。现在很多用人单位都追求高学历，追求社会经验，迫使多数大学生因此想继续深造，造成社会资源的极大浪费。

5、现当代大学生都很有自己的想法，都是冲动型的新新人类，心理发展还很不成熟。

三、针对问题的解决方式 （一）学生要走进就业市场

大学生从入学开始就要树立就业意识。在社会主义市场经济条件下，大学生就业实行择优录用，双向选择，大学生要认清形势，树立“不等”、“不靠”的思想，着重培养自己的就业意识。大学生可以利用假期参加社会实践活动，争取机会多接触社会，主动了解我国现行的大学生毕业就业政策，我国大学生就业的发展趋势和社会对人才的需求状况，增强对社会。市场的适应性。特别是要培养主

12