湖南理工职业技术学院绩效考核办法

一级 指标 二级指标 主要评价点 分值 考核办法 备查资料 24.加分十、加（1）科研成果奖 （1）由科扣分 研处负责） 查原始资料： 国家（部）级 一等奖：加3分/项，参与者（前三名）依次加1.5、1、0.8分； 二等奖：加2分/项，参与者（前三名）依次加1、0.8、0.5分； 三等奖：加2分/项，参与者（前三名）依次加0.8、0.5分、0.3分。 省（厅）级、全国性学会（协会） 一等奖：加2分/项，参与者（前三名）依次加1.5、1.0、当年1月1日～当年12月310.5分； 3 日科研成果奖原件（以科研所二等奖：加1分/项，参与者（前三名）依次加0.8、0.5、核实为准） 0.3分； 三等奖：加0.8分/项，参与者（前三名）依次加0.5、0.3分、0.2分。 市级、省级学会（协会） 一等奖：加1分/项，参与者（前三名）依次加0.8、0.5、0.3分； 二等奖：加0.8分/项，参与者（前三名）依次加0.5、0.3、0.2分； 三等奖：加0.6分/项，参与者（前三名）依次加0.4、0.2分、0.1分。

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（2）教师教育教学获奖 24.加分十、加⑵由科研扣分 处核实， ⑶由教务处负责） 查原始资料： 教师参加各种教育教学竞赛 （1）国家（部委）级奖励，一等奖加2分/项，二等奖加1.5分/项，三等奖加0.8分； 当年1月1日～当年12月312 （2）省（厅）级、全国性学会（协会）奖励，一等奖加1日各种获奖原件、奖牌、证书分/项，二等奖加0.8分/项，三等奖加0.4分； 或批文（以科研所核实为准） （3）市级、省级学会（协会）奖励，一等奖加0.8分/项，二等奖加0.5分/项，三等奖加0.3分。 注：同一项目系部和教师同时获奖，不重复加分。 （3）学生外出参赛获奖 查原始资料： 学生参加学科性教学竞赛和职业技能竞赛获 （1）国家部委奖励，一等奖加2分/项，二等奖加1.5分/项，三等奖加0.8分； 当年1月1日～当年12月31（2）省（厅）级、全国性学会（协会）奖励，一等奖加1.52 日各种获奖文件、匾牌、荣誉分/项，二等奖加1分/项，三等奖加0.6分； 证书 （3）市级、省级学会（协会）奖励，一等奖加1分/项，二等奖加0.8分/项，三等奖加0.4分（注：指导老师所在系部按60%计分,参赛学生所在系部按40%记分,合计最高为2分）。

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24．加分⑷项中 ①②③由教务处考十、加核 扣分 ④⑤⑥由学生处考核 ⑦由考核办考核 查原始资料： （1）系部为学院争取到省厅级以上单位授予的培训基地。部级加3分，厅级加1分； （2）专业获教改试点专业认定，国家级1个加3分，省级1个加1分； （4）特色工作 （3）获国家级精品课程计3分/门，省级精品课程计2.5分①培训基地认定情况； /门； 当年1月1日～当年12月②试点专业认定情况； （4）系部工作获奖：国家（部委）级每项加2分，省级每31日各种获奖文件、匾牌、荣③精品课程认定情况； 3 项加1分，市级每项加0.5分； 誉证书 ④⑤⑥系部工作、活动获（5）系部组织活动获良好社会影响（市级及以上媒体报导）： 奖及社会影响情况； 国家级每项加2分，省级每项加1分，市级每项加0.5分； ⑦其他未规定款项加分（6）学生参加市级及以上文化、艺术、体育等大型活动获情况。 团体类奖。国家级每项加3分，省级每项加2分，市级每项加1分（注：指导老师所在系部按60%计分，参赛学生所在系部按40%计分。最高分为3分）。 （7）其他未规定款项加分的，比照机关处室相应款项加分，但不能重复加分。

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（1）安全责任事故 （2）经济损失 （3）工作差错 25.减分 由考核办（4）上交或保管材（资） 考核 料 （5）月工作任务完成情况 （1）系部因管理不到位出现学生伤残、死亡等，发生重大责任事故扣6—8分，发生较大责任事故扣3—6分，发生一般责任事故扣1—3分，由院绩效考核工作领导小组根据责任大小确定。且相关责任人相应扣分。 （2）发生事故，造成经济损失在1000元以下的扣1-2分；在1000元以上3000元以下的扣2—4分；在3000元以上5000元以下的扣4—6分；在5000元以上的扣6—8分.由院绩效考核工作领导小组根据经济损失大小确定。且相关责任人相应扣分。 （3）出现工作差错扣1—3分/次（注：工作差错，是指部 门个人由于工作失误影响了整个部门的工作，进而影响到 学院整体工作或影响到学院的形象和声誉等的过错）。且相关责任人相应扣分。 （4）未按规定时间上交材（资）料的部门，由接收职能部门报院考核办，每次扣0.5分。职能部门因保管不善、将接收材（资）料丢失的，由上交材（资）料部门报院考核办，每次扣0.5分。且相关责任人按工作差错相应扣分。 （5）月考核时，没有完成工作任务的，视工作任务重要程度扣1—3分/项。且相关责任人相应扣分。 注：1. 加分与扣分，由院考核办记入部门考核电子信息档案，年终计入系部考核总分。

2.考核时，小项分值最多扣完为止，不加扣。

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