人力资源程序1-HR猫猫

人事政策与程序 PERSONNEL POLICY & PROCEDUERS 政策 POLICY 工资制度 Salary Policy 编号 REF CODE 涉及部门 DEPARTMENT CONCERNED 所有部门 All Departments 劳资员、劳资主任、人事经理、人力执行职位 POSITION 资源总监 RESPONSIBLE Personnel Manager/HR. Div 目的：

保证酒店和员工双方利益。

政策与程序：

一、工资标准制定

酒店制定工资标准时，应参考深圳同类酒店的工资标准，取其平均数或略高于其平均数。

二、工资标准（另文）。

工资计算与发放

1、各部门秘书于每月28日上午将部门考勤结果与考勤卡送交人力资源部，经核对签字后，人

力资源部将考勤表于次月1日送至财务部，财务部计薪主任计算每月员工工资，并于3日将工资表送交总经理、董事长批准后，由财务部负责将工资盘送至指定银行，银行负责在5日将员工工资划至员工个人帐户。 2、标准的工资：月标准工资×12÷365

3、新入职员工工资：日标准工资×报到后当月出勤天数（公休日、节假日算出勤）。 4、在职全勤员工工资：月标准工资 — （个人帐、个人所得税、劳动保险等部分）

5、工资调整：员工试用期满、职位升降需调整工资时，当月1日开始生效的，当月工资按 调整后标准计发；其他日期开始生效的，当月工资按下列标准计发：

（生效前日标准工资×生效前天数）+ （生效后日标准工资×生效后天数） 6、加班工资：按有关程序批准后，按《劳动法》相关规定计发。 7、事假扣款； 日标准工资×事假天数 当月工资计算：月工资标准 — 事假扣款 8、旷工扣款： 日标准工资×旷工天数×3 当月工资计算：月标准工资 — 旷工扣款

9、个人所得税：全体员工均按照与酒店签定的合同办理；酒店从工资中代扣。 10、离店工资结算

--- 日标准工资×最后工作日及之前的当月天数

例一位员工2000年15日为最后工作日，他的月工资标准为￥2000元，那么，他的 当月工资应是：2000×12/365×15，即￥986元。

11、员工合同期满提出辞职者，手续办理齐全的，其物品保证金予以退回。

--- 因违纪现象被开除或辞退的员工、擅自离职的员工，其物品保证金、证件押金不予 退回。

--- 辞职者物品完好、如数退回的，其物品保证金、证件押金予以退回。 --- 离职时未交清公物、制服的员工，则按实价赔偿。 政策制定人 审批人 生效日期 人力资源总监 批准即日 PREPARED BY APPROVED BY EFFECTIVE 57

人事政策与程序 PERSONNEL POLICY & PROCEDUERS 政策 POLICY 工资制度 Salary Policy 编号 REF CODE 涉及部门 DEPARTMENT CONCERNED 所有部门 All Departments 劳资员、劳资主任、人事经理、人力执行职位 POSITION 资源总监 RESPONSIBLE Personnel Manager/HR. Div 12、代扣劳动保险费（酒店和个人按规定的比例交纳）。 员工月工资的55%为工资总额的基本工资，也为交劳动保险的基数.低于或高于深圳市规定之

最低限与最高限的,按深圳市的规定标准处理. 13、月工资计算：

--- 不满月之月工资计算方式为： 标准月工资－（日工资×实际缺勤天数）。

四、工资保密

1、 参与工资保密工作的人员为参与制定、审阅、批准、执行、工作涉及到工资方案的所有 人员。

2、 保密范畴为：

? 不得将工资的有关内容告诉给无权知道的酒店员工； ? 不得私自拷贝工资的有关资料；

? 不得将有关工资方案的任何信息以口头或书面的形式透露给酒店外人士。

凡违反以上规定的，立即予以辞退。

? 不该知道的员工不得打听、索要这方面的信息资料。

政策制定人 PREPARED BY 人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE 批准即日 58